{"id":114,"date":"2016-01-25T13:59:22","date_gmt":"2016-01-25T13:59:22","guid":{"rendered":"http:\/\/xnspy.com\/blog\/de\/?p=114"},"modified":"2016-01-27T14:01:15","modified_gmt":"2016-01-27T14:01:15","slug":"6-haufig-vorkommende-fallen-in-die-manager-beim-entscheidungsprozess-tappen-teil-1","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/xnspy.com\/blog\/de\/6-haufig-vorkommende-fallen-in-die-manager-beim-entscheidungsprozess-tappen-teil-1.html","title":{"rendered":"6 h\u00e4ufig vorkommende Fallen, in die Manager beim Entscheidungsprozess tappen &#8211; Teil 1"},"content":{"rendered":"<p><a href=\"http:\/\/xnspy.com\/blog\/de\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2016\/01\/Decision-making.jpg\" rel=\"attachment wp-att-115\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-115\" src=\"http:\/\/xnspy.com\/blog\/de\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2016\/01\/Decision-making.jpg\" alt=\"Decision-making\" width=\"765\" height=\"500\" srcset=\"https:\/\/xnspy.com\/blog\/de\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2016\/01\/Decision-making.jpg 765w, https:\/\/xnspy.com\/blog\/de\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2016\/01\/Decision-making-300x196.jpg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 765px) 100vw, 765px\" \/><\/a><\/p>\n<p>Viel Zeit von Managern wird davon beansprucht Entscheidungen zu treffen, vor allem wenn es um die Angestellten geht.\u00a0 Allerdings gibt es ein paar festgefahrene Denkprozesse in den K\u00f6pfen von Managern, die objektive &#8211; und manchmal auch die richtigen &#8211; Entscheidungsprozesse behindern k\u00f6nnen.\u00a0 Wir besprechen daher hier die 6 am meisten vorkommenden Probleme in Entscheidungsprozessen.<\/p>\n<h2>Verwenden von Ankerdaten<\/h2>\n<p>Viele Manager benutzen schon vorhandene Daten als Grundlage f\u00fcr ihre Entscheidungen.\u00a0 Das basiert auf der Tatsache, dass der Denkprozess von Managern automatisch den Informationen, die sie vor kurzem erhalten, haben mehr Gewicht gibt.\u00a0 Wenn Sie zum Beispiel festgestellt haben, dass der Umsatz um 35% zur\u00fcckgegangen ist, k\u00f6nnten Sie sich bem\u00fchen, ihn um 40% zu verbessern. Mit anderen Worten, ihre Ziele und Entscheidungen sind immer mit denselben Daten verankert.<\/p>\n<p>Vermeiden Sie dies, indem Sie das Problem aus der Sicht von verschiedenen Datens\u00e4tzen und Perspektiven betrachten.<\/p>\n<h2>Festhalten daran, was Sie wissen<\/h2>\n<p>Ein weiteres Problem &#8211; vielleicht das, das am h\u00e4ufigsten vorkommt &#8211; ist die Vorliebe von Managern f\u00fcr den Status Quo. Obwohl dies wie eine gutm\u00fctige Wahl aussehen mag, die Kosten und Zeit spart, die mit den damit verbundenen \u00c4nderungen einhergehen, , so ist dies wahrscheinlich nicht das Kl\u00fcgste, wenn man es auf lange Sicht betrachtet.\u00a0 Zum Beispiel mag ein Manager weiter mit einem leistungsschwachen Mitarbeiter arbeiten, weil dieser seit vielen Jahren im Team ist und das Einstellen eines Ersatzes Zeit und Ressourcen kosten w\u00fcrde.\u00a0 Daher h\u00e4lt der Manager an dem fest, was er kennt.<\/p>\n<p>Vermeiden Sie dieses Problem, indem Sie Alternativen bewerten, als ob diese der Status Quo w\u00e4ren und indem Sie den Status Quo bewerten, als ob er eine Alternative w\u00e4re.<\/p>\n<h2>Eskalation des Engagements<\/h2>\n<p>Ein weiteres Problem, das zu Katastrophen im Entscheidungsprozess f\u00fchrt, ist die Eskalation des Engagements. Damit ist gemeint, dass ein Manager an seiner Entscheidung festh\u00e4lt, selbst wenn ihm klar geworden ist, dass diese Entscheidung die falsche war. Warum? Zuerst weil sie nicht zugeben wollen, dass sie falsch lagen.\u00a0 Und zweitens, weil sie sich all diese M\u00fche gemacht haben, diese zu treffen, wollen sie an ihr festhalten, bis sie Fr\u00fcchte tr\u00e4gt&#8230;\u00a0 Was in vielen F\u00e4llen vielleicht nie vorkommen wird. Zum Beispiel w\u00fcrde die Entlassung des Angestellten im vorher genannten Beispiel bedeuten, dass Sie zugegeben, die falsche Entscheidung getroffen zu haben.\u00a0 Was Sie schlecht aussehen l\u00e4sst.<\/p>\n<p>Vermeiden Sie dieses Problem ,indem Sie Leute involvieren, die nicht an der vorhergegangenen Entscheidung beteiligt waren. Diese werden ein gewisses Ma\u00df an Objektivit\u00e4t mitbringen und Probleme identifizieren k\u00f6nnen, die Ihnen vielleicht nicht aufgefallen sind.<\/p>\n<p>Wir werden die anderen drei Probleme in unserem n\u00e4chsten Blog-Eintrag besprechen, bleiben Sie also dran!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Viel Zeit von Managern wird davon beansprucht Entscheidungen zu treffen, vor allem wenn es um die Angestellten geht.\u00a0 Allerdings gibt [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":115,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"default","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"categories":[2],"tags":[],"class_list":["post-114","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-mitarbeiteruberwachung"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v26.2 - 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