{"id":154,"date":"2016-02-23T13:36:40","date_gmt":"2016-02-23T13:36:40","guid":{"rendered":"http:\/\/xnspy.com\/blog\/de\/?p=154"},"modified":"2016-02-26T13:41:26","modified_gmt":"2016-02-26T13:41:26","slug":"sollte-ihr-unternehmen-ihren-angestellten-smartphones-zur-verfugung-stellen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/xnspy.com\/blog\/de\/sollte-ihr-unternehmen-ihren-angestellten-smartphones-zur-verfugung-stellen.html","title":{"rendered":"Sollte Ihr Unternehmen Ihren Angestellten Smartphones zur Verf\u00fcgung stellen?"},"content":{"rendered":"<p><a href=\"http:\/\/xnspy.com\/blog\/de\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2016\/02\/Should-Your-Company-Be-Providing-Smartphones.jpg\" rel=\"attachment wp-att-155\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-155\" src=\"http:\/\/xnspy.com\/blog\/de\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2016\/02\/Should-Your-Company-Be-Providing-Smartphones.jpg\" alt=\"Should Your Company Be Providing Smartphones\" width=\"768\" height=\"439\" srcset=\"https:\/\/xnspy.com\/blog\/de\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2016\/02\/Should-Your-Company-Be-Providing-Smartphones.jpg 768w, https:\/\/xnspy.com\/blog\/de\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2016\/02\/Should-Your-Company-Be-Providing-Smartphones-300x171.jpg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 768px) 100vw, 768px\" \/><\/a><\/p>\n<p>Es gibt derzeit eine Debatte, die wahrscheinlich begann, als pers\u00f6nliche Ger\u00e4te \u00fcblicher wurden. Diese Debatte dreht sich darum, ob Sie derjenige sein sollten, der ihren Angestellten diese Ger\u00e4te f\u00fcr die Benutzung in der Arbeit zur Verf\u00fcgung stellt oder ob Sie dem Motto BYOD (Kaufen Sie sich Ihr eigenes Ger\u00e4t) folgten sollten. Lassen Sie uns eines klarstellen \u2013 <a href=\"http:\/\/xnspy.com\/blog\/when-technology-becomes-integral-to-employee-empowerment.html\">Technologie ist wesentlich bei der \u00dcbertragung von Verantwortung auf Mitarbeiter<\/a>. Aber beide Entscheidungen haben ihre Pros und Cons.<\/p>\n<p>Diese Infografik von <a href=\"https:\/\/www.trustwave.com\">Trustwave<\/a> informiert uns auf einen Blick \u00fcber den BYOD Ansatz:<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter\" src=\"https:\/\/www.trustwave.com\/images\/uploads\/Trustwave_BYOD_IG.jpg\" alt=\"\" width=\"600\" height=\"2250\" \/><\/p>\n<p>Die Pro-Argumente daf\u00fcr, dass Ihre Angestellten ihre Ger\u00e4te selber besitzen:<\/p>\n<ul>\n<li>Ihre Angestellten werden sich wahrscheinlich damit besser auskennen<\/li>\n<li>Sie sind vielleicht damit effizienter<\/li>\n<li>Es erm\u00f6glicht allen Angestellten Mobilit\u00e4t<\/li>\n<li>Sie sind nicht f\u00fcr die Ger\u00e4te verantwortlich<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Offensichtlich gibt es aber auch einige Gegenargumente:<\/p>\n<ul>\n<li>Die \u00dcberwachung pers\u00f6nlicher Ger\u00e4te ist schwierig<\/li>\n<li>Der Kauf von Sicherheits- oder \u00dcberwachungssoftware f\u00fcr unterschiedliche Ger\u00e4te ist kostspielig<\/li>\n<li>Sie k\u00f6nnen nicht alle Funktionen kontrollieren, die die Angestellten auf ihren eigenen Ger\u00e4ten durchf\u00fchren<\/li>\n<li>Ihre Informationen k\u00f6nnten in Gefahr sein.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Die andere Option ist also, Ihren Angestellten Unternehmensger\u00e4te zur Verf\u00fcgung zu stellen. Das bedeutet, dass Ihre Angestellten f\u00fcr die B\u00fcroarbeit nur Smartphones oder Tablets verwenden k\u00f6nnen, die Sie Ihnen zur Verf\u00fcgung gestellt haben.<\/p>\n<p>Lassen Sie uns die Vorteile \u00fcberpr\u00fcfen, indem wir uns diese Infografik von <a href=\"http:\/\/blog.neweggbusiness.com\">New Egg Business<\/a> ansehen:<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter\" src=\"http:\/\/blog.neweggbusiness.com\/blog\/wp-content\/uploads\/office-network700.png\" alt=\"\" width=\"700\" height=\"1558\" \/><\/p>\n<p>Die Pro-Argumente sind also:<\/p>\n<ul>\n<li>Es ist einfacher, eine Mitarbeiter \u00dcberwachungs-App darauf vorzuinstallieren<\/li>\n<li>Sie k\u00f6nnen die darauf durchgef\u00fchrten T\u00e4tigkeiten steuern<\/li>\n<li>Sie wissen, dass Unternehmensdaten \u00fcbermittelt werden<\/li>\n<li>Die Organisation wird einheitlicher<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Die Gegenargumente f\u00fcr diese Option sind:<\/p>\n<ul>\n<li>Es k\u00f6nnten durch pers\u00f6nliche Verwendung Zusatzkosten entstehen<\/li>\n<li>Die Anschaffungskosten k\u00f6nnten sehr hoch bzw. zu hoch sein<\/li>\n<li>Die Sicherheit der Ger\u00e4te liegt in Ihrer Verantwortung<\/li>\n<li>Diebstahlrisiko<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Es scheint, dass Sie aus Unternehmenssicht mehr Kontrolle \u00fcber Ihre Informationen haben, wenn Sie Ihren Angestellten Ger\u00e4te zur Verf\u00fcgung stellen. Es ist einfach eine sicherere Methode, um Ihre Unternehmensdaten zu sch\u00fctzen. Wenn Sie also gerade daran denken, entweder einen BYOD Ansatz zu w\u00e4hlen oder nicht, dann w\u00fcrden wir sagen, dass Sie von einem Nein eher profitieren. Bewerten Sie aber auf alle F\u00e4lle zuerst Ihre pers\u00f6nliche Situation, bevor Sie sich entscheiden!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Es gibt derzeit eine Debatte, die wahrscheinlich begann, als pers\u00f6nliche Ger\u00e4te \u00fcblicher wurden. 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