{"id":238,"date":"2016-05-10T11:11:03","date_gmt":"2016-05-10T11:11:03","guid":{"rendered":"http:\/\/xnspy.com\/blog\/de\/?p=238"},"modified":"2016-05-31T11:18:36","modified_gmt":"2016-05-31T11:18:36","slug":"stellen-sie-sicher-dass-ihre-angestellten-niemals-mit-dem-lernen-aufhoren","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/xnspy.com\/blog\/de\/stellen-sie-sicher-dass-ihre-angestellten-niemals-mit-dem-lernen-aufhoren.html","title":{"rendered":"Stellen Sie sicher, dass Ihre Angestellten niemals mit dem Lernen aufh\u00f6ren"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-240 aligncenter\" src=\"http:\/\/xnspy.com\/blog\/de\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2016\/05\/20150408131026-correcting-leadership-communication-mishaps-co-workers-talking-workplace.jpeg\" alt=\"\" width=\"822\" height=\"462\" srcset=\"https:\/\/xnspy.com\/blog\/de\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2016\/05\/20150408131026-correcting-leadership-communication-mishaps-co-workers-talking-workplace.jpeg 822w, https:\/\/xnspy.com\/blog\/de\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2016\/05\/20150408131026-correcting-leadership-communication-mishaps-co-workers-talking-workplace-300x169.jpeg 300w, https:\/\/xnspy.com\/blog\/de\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2016\/05\/20150408131026-correcting-leadership-communication-mishaps-co-workers-talking-workplace-768x432.jpeg 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 822px) 100vw, 822px\" \/><\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">Ich m\u00f6chte den heutigen Blog damit beginnen, eine einfache, aber sehr effektive Infografik \u00fcber Mitarbeiterweiterbildung zu teilen, die ich k\u00fcrzlich gesehen habe. Sie stammt von <a href=\"http:\/\/blog.commlabindia.com\">Common Lab<\/a> und hier ist sie:<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-239 aligncenter\" src=\"http:\/\/xnspy.com\/blog\/de\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2016\/05\/best-practices-to-ensure-employee-participation-infographic.png\" alt=\"\" width=\"800\" height=\"793\" srcset=\"https:\/\/xnspy.com\/blog\/de\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2016\/05\/best-practices-to-ensure-employee-participation-infographic.png 800w, https:\/\/xnspy.com\/blog\/de\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2016\/05\/best-practices-to-ensure-employee-participation-infographic-150x150.png 150w, https:\/\/xnspy.com\/blog\/de\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2016\/05\/best-practices-to-ensure-employee-participation-infographic-300x297.png 300w, https:\/\/xnspy.com\/blog\/de\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2016\/05\/best-practices-to-ensure-employee-participation-infographic-768x761.png 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/><\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">Es wurden 5 Dimensionen der Mitarbeiterweiterbildung spezifiziert, die ich wirklich interessant fand. Ich glaube n\u00e4mlich, dass diese Infografik genau ins Schwarze trifft, was die Grundbed\u00fcrfnisse eines durchschnittlichen Angestellten betrifft. Und es ist etwas, \u00fcber das ich in letzter Zeit viel nachgedacht habe.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">Ich denke, dass speziell kleine <a href=\"http:\/\/www.value-analyse.de\/strategien\/small-cap-strategie\/\">Unternehmer fundamentale<\/a> Fehler bei der Rekrutierung und Einstellung von Mitarbeitern begehen. Sie stellen eine Person f\u00fcr eine Stelle ein, und das ist es dann. Es ist lustig, wenn manchmal gro\u00dfe Organisationen wie kleine Communities aussehen, wenn sie ihre HR-Strategie richtig implementieren. Gr\u00f6\u00dfere Organisationen haben Abteilungen, die sicherstellen, dass die Mitarbeiter motiviert sind und durch ihre Arbeit stimuliert werden und dass ihr Wunsch nach Bindung zum Unternehmen w\u00e4chst. Im Gegensatz dazu haben kleinere Unternehmer wahrscheinlich zu viele andere Aufgaben, um gro\u00df \u00fcber die Tiefe und Bedeutung von Mitarbeiterweiterbildung und \u2013entwicklung nachzudenken.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">Daher gibt es einige Punkte, die wir aus dieser Infografik ableiten k\u00f6nnen:<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify\">\n<li>Zuerst m\u00fcssen Sie Programme so erstellen, dass die t\u00e4glichen Pflichten nicht wie eine Routine erscheinen. Mitarbeiter sind meistens frustriert, wenn die Endziele gr\u00f6\u00dftenteils undefiniert sind. Definieren Sie daher Ihre Ziele und f\u00f6rdern Sie Kreativit\u00e4t im Prozess, um dieses Ziel zu erreichen. Anerkennen Sie kreative Bem\u00fchungen und schaffen Sie eine Innovationskultur.<\/li>\n<li>F\u00f6rdern Sie keinen Hardcore-Individualismus. Klar, f\u00fcr eine Zeit lang wird das gutgehen, aber es wird der Zeitpunkt kommen, an dem ihr Personal die Entfremdung sp\u00fcrt. Motivieren Sie Ihre Mitarbeiter, sich in Gruppen zu treffen und Brainstorming-Sessions durchzuf\u00fchren. Ordnen Sie die Schreibtische in einer flachen Struktur an, damit die Mitarbeiter miteinander kommunizieren. Bringen Sie zwei verschiedene Abteilungen zusammen und \u00fcbertragen Sie Ihnen ein Projekt, um Synergien innerhalb der Organisation zu finden.<\/li>\n<li>Vergessen Sie am Ende des Tages nicht, dass Ihre Mitarbeiter pers\u00f6nlich wachsen wollen, wenn sie Zeit und Geld in Ihr Unternehmen investieren. Sie m\u00f6chten die Karriereleiter hochklettern. Wenn die Mitarbeiter immer das Gleiche tun m\u00fcssen und sich nicht weiterentwickeln k\u00f6nnen, dann wird ihre Lernkurve h\u00f6chstwahrscheinlich deutlich flacher werden. Sie k\u00f6nnten schlie\u00dflich unter Burnout leiden und nichts Sinnvolles mehr beitragen. Investieren Sie in Mitarbeiterentwicklung und Weiterbildung, weil Sie damit am Ende des Tages in die Ressourcen Ihres eigenen Unternehmens investieren.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify\">Wenn Sie ein Unternehmer oder Manager sind, dann nehmen Sie sich etwas Zeit, diese Punkte zu reflektieren. <a href=\"http:\/\/xnspy.com\/blog\/de\/konnen-manager-in-einer-organisation-change-agents-sein.html\">Setzen Sie Lerntechniken f\u00fcr Mitarbeiter ein<\/a>? Was w\u00fcrden Sie diesem Paradigma sonst noch hinzuf\u00fcgen?<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ich m\u00f6chte den heutigen Blog damit beginnen, eine einfache, aber sehr effektive Infografik \u00fcber Mitarbeiterweiterbildung zu teilen, die ich k\u00fcrzlich [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":240,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"default","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"categories":[22],"tags":[23],"class_list":["post-238","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-uberwachung-mitarbeiter","tag-uberwachung-mitarbeiter"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v26.2 - 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