{"id":291,"date":"2016-07-19T14:00:19","date_gmt":"2016-07-19T14:00:19","guid":{"rendered":"http:\/\/xnspy.com\/blog\/de\/?p=291"},"modified":"2016-07-26T14:14:27","modified_gmt":"2016-07-26T14:14:27","slug":"soziale-netzwerke-am-arbeitsplatz-harmlos-oder-ein-echtes-unternehmensproblem","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/xnspy.com\/blog\/de\/soziale-netzwerke-am-arbeitsplatz-harmlos-oder-ein-echtes-unternehmensproblem.html","title":{"rendered":"Soziale Netzwerke am Arbeitsplatz: Harmlos oder ein echtes Unternehmensproblem?"},"content":{"rendered":"

\"\"<\/p>\n

Sie k\u00f6nnen Ihre Angestellten nicht bitten, ihre Smartphones auszuschalten, wenn sie in das Unternehmen kommen. Das k\u00f6nnen Sie einfach nicht, nicht im Jahr 2016.<\/p>\n

Mit dem unaufh\u00f6rlichen Drang nach Vernetzung h\u00e4ngt nicht nur unser Privatleben an unseren Smartphones. Auch unser Arbeitsleben h\u00e4ngt daran. Wenn man also seine Angestellten bitten w\u00fcrde, die Telefone f\u00fcr 9 Stunden pro Tag \u2013 das ist die meiste aktive Zeit des Tages \u2013 auszuschalten, w\u00fcrde man sie quasi bitten, sich von der Welt so lange abzunabeln. Man w\u00fcrde sich in die Steinzeit versetzt f\u00fchlen. Sie k\u00f6nnen das nicht mehr verlangen. Die neuen Arbeitskr\u00e4fte stammen aus dem Millenial und diese Art von Vorschriften w\u00fcrde sie nicht wirklich motivieren.<\/p>\n

Was kann man sonst tun? Wie kann man eine Grenze setzen zwischen harmlosen Unterbrechungen und etwas, was m\u00f6glicherweise ein ernsthaftes Unternehmensproblem darstellen k\u00f6nnte?<\/p>\n

Die Firmendaten sind in Gefahr<\/h2>\n

Was Sie sicherstellen m\u00fcssen ist, dass die Aktivit\u00e4ten Ihrer Mitarbeiter in den sozialen Netzwerken Ihre Firmendaten nicht in Gefahr bringen. Manchmal m\u00f6chten junge Angestellte jede Minute jedes Tages in den sozialen Netzwerken aktualisieren. Manchmal sind das triviale Dinge. Manchmal jedoch k\u00f6nnten sie wichtige Dinge teilen \u2013 wie Unternehmensaufgaben oder Informationen \u00fcber Kampagnen \u2013 die in den falschen H\u00e4nden zum Desaster f\u00fcr Sie werden k\u00f6nnten.<\/p>\n

Daher \u2013 w\u00e4hrend es okay f\u00fcr Sie sein sollte, dass sie sich in sozialen Netzwerken nach Wunsch aufhalten, sollten Sie sicherstellen, dass sie nicht zu viel dort teilen und dass daraus keine Nachteile f\u00fcr Ihr Unternehmen entstehen. Sie k\u00f6nnen das, indem Sie ihre Facebook-Aktivit\u00e4ten \u00fcberwachen<\/a>, wenn sie daf\u00fcr vom Unternehmen zur Verf\u00fcgung gestellte Ger\u00e4te verwenden. Damit k\u00f6nnen Sie einige Dinge regulieren und filtern, von denen Sie glauben, dass Ihre Sicherheit dadurch gef\u00e4hrdet ist.<\/p>\n

Permanente Ablenkung am Arbeitsplatz<\/h2>\n

Die andere Herausforderung im Zusammenhang mit sozialen Netzwerken ist die permanente Ablenkung. Manche wollen immer die Ersten sein, die das neueste Upload eines Freundes bei Instagram kommentieren. Sie wollen immer auf dem Laufenden bei Snapchat sein. Sie wollen immer wissen, wenn jemand etwas Lustiges gepostet hat, das sp\u00e4ter zum Meme werden k\u00f6nnte. Schon wenn man das Telefon kurz l\u00e4uten h\u00f6rt, werden Endorphine freigesetzt und es kann Ihre Produktivit\u00e4t beeintr\u00e4chtigen<\/a>. Ihre Angestellten wollen dann nachsehen, wer sie angerufen hat, warum sie angerufen wurden und was die Benachrichtigung denn vielleicht f\u00fcr einen Grund hat?<\/p>\n

Wenn Sie mich fragen, dann ist die Verwendung sozialer Netzwerke am Arbeitsplatz ein Vorteil. Ihre Angestellten sind entsprechend motiviert, es inspiriert sie, wenn sie \u00fcber die Ereignisse in der Welt Bescheid wissen und sie werden auch am Arbeitsplatz unterhalten. Nun, es ist sogar f\u00fcr Sie gro\u00dfartig, wenn Ihre Angestellten n\u00e4mlich soziale Netzwerke verwenden, dann kennen sie sich mit dem Internet und den aktuellsten Trends in den sozialen Netzwerken besser aus, was auch Ihrem Unternehmen Vorteile bringen kann.<\/p>\n

Den Mittelweg finden<\/h2>\n

Der Trick dabei ist, die richtige Balance zu finden. Wie viele Aktivit\u00e4ten in sozialen Netzwerken sind gut und wie viele sind schlecht?<\/p>\n

Um ehrlich zu sein, wenn Sie t\u00e4gliche Aufgaben verteilen sowie eine Qualit\u00e4tssicherung haben und alle Ziele werden erreicht, dann haben Sie wirklich kein Problem. Wenn Sie jedoch das Gef\u00fchl haben, dass die Aktivit\u00e4ten in den sozialen Netzwerken die t\u00e4gliche Performance Ihrer Angestellten beeintr\u00e4chtigt, dann wissen Sie, dass es ein Problem gibt. L\u00f6sen Sie es mit Ihrer \u00dcberwachungs-App und alles ist wieder in bester Ordnung.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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