{"id":403,"date":"2017-01-10T13:43:09","date_gmt":"2017-01-10T13:43:09","guid":{"rendered":"https:\/\/xnspy.com\/blog\/de\/?p=403"},"modified":"2017-01-24T13:44:01","modified_gmt":"2017-01-24T13:44:01","slug":"wenn-das-mitarbeitermanagement-das-human-aus-den-human-resources-streicht","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/xnspy.com\/blog\/de\/wenn-das-mitarbeitermanagement-das-human-aus-den-human-resources-streicht.html","title":{"rendered":"Wenn das Mitarbeitermanagement das \u201cHuman\u201d aus den \u201cHuman Resources\u201d streicht"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify\">Eine Woche, bevor Apple das neue iPhone 5 vorstellte, gab es unerwartete <a href=\"https:\/\/techcrunch.com\/2012\/10\/17\/apples-iphone-5-supply-shortage-caused-by-assembly-challenges-foxconn-exec-reports\/\">Probleme bei der Herstellung<\/a>. Das f\u00fchrte zu Lieferschwierigkeiten, und da die offizielle Vorstellung in nur 7 Tagen stattfinden sollte, wechselten die Manager von Apple auf die \u00dcberholspur. Die Foxconn-Group holte sp\u00e4tnachts die Arbeiter aus ihren Betten und berief sie ein. Jeder sollte ohne Unterbrechung arbeiten, bis genug iPhones produziert worden w\u00e4ren, um die Lieferschwierigkeiten zu beheben.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">Vor nicht allzu langer Zeit gab es starke Kontroversen um Foxconn in China, weil 9 Mitarbeiter in der Fabrik Suizid begingen. Was allgemeine Human Resources Standards betrifft war Foxconn kein schlechter Arbeitgeber. Sie boten soziale Sicherheit, Unterk\u00fcnfte und bezahlten sogar die \u00dcberstunden sehr gut.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">Also was ging in diesen chinesischen \u201eBlut und Schwei\u00df\u201c-Fabriken also vor?<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">Als die Medien von den <a href=\"http:\/\/www.cbsnews.com\/news\/what-happened-after-the-foxconn-suicides\/\">Foxconn Suiziden<\/a> Wind bekamen, haben sie folgendes herausgefunden.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">In der Fabrik wurde von den Arbeitern erwartet, dass sie mindestens 8 Stunden t\u00e4glich an den Produktionslinien stehen. Diese Produktionslinien bewegten sich schnell, und die Mitarbeiter durften keine Pausen machen. Es war nicht einmal erlaubt zu sprechen.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">Die Unterk\u00fcnfte selber teilten sich 9 andere Mitarbeiter und h\u00e4ufig wussten die Arbeiter nicht einmal die Namen der anderen. Sie hatten einfach nicht genug Zeit w\u00e4hrend des Tages, um miteinander zu reden. Daher waren die anderen Arbeiter einfach nur ein anderer Teil der Maschine f\u00fcr sie.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">Auch die Bezahlung und die Angemessenheit waren diskussionsw\u00fcrdig. Der Anfangslohn betrug $ 130 pro Monat und das war nicht genug, um \u00fcber die Runden zu kommen. Um auf die besseren $ 300 zu kommen, mussten die Arbeiter \u2013 im Durchschnitt \u2013 <em>jede Woche <\/em>30 \u00dcberstunden leisten.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">Vereinfacht gesagt funktionierten die Arbeiter wie Roboter.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">Es wird erwartet, dass sie eine gewisse Zahl von Stunden ohne Pause arbeiten, ohne menschlichen Kontakt, ohne irgendeine Ver\u00e4nderung der Arbeit selber. Sie werden wie Vieh in Unterk\u00fcnfte gesteckt. Wenn sie \u00dcberstunden machen, haben sie au\u00dferhalb ihrer monotonen Arbeit kein Leben.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">Das sind jene Art von Arbeitsbedingungen, die jeden Sinn vermissen lassen. Wenn von den Mitarbeitern erwartet wird, dass sie wie Maschinen funktionieren. Es gibt keinen Spielraum f\u00fcr irrationale Emotionen, f\u00fcr irgendwelche Gef\u00fchle. Sie netzwerken nicht miteinander und haben daher keine M\u00f6glichkeit, mit der Person neben ihnen eine Beziehung aufzubauen. Sie haben nicht das Gef\u00fchl, dass sie irgendwo dazugeh\u00f6ren. Keine M\u00f6glichkeit zu wissen, ob ihre Arbeit einen Unterschied ausmacht. Wie ich schon sagte\u2026 jeder Sinn geht verloren.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">Wenn Sie an die gr\u00f6\u00dften Unternehmen der Welt denken, dann denken Sie an Apple. Das l\u00e4sst einen nachdenklich werden, nicht wahr? Wenn ein so bekanntes und seri\u00f6ses Unternehmen wie Apple solche Bedingungen zul\u00e4sst, wie sieht es dann mit den anderen Arbeitgebern weltweit aus?<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">Die Wahrheit ist, dass \u00fcberbordendes Mitarbeitermanagement dazu gef\u00fchrt hat, dass das \u201cHuman\u201d aus \u201cHuman Resources\u201d gestrichen wurde. Von den Menschen wird erwartet, perfekt \u201cprofessionell\u201d zu sein, was bedeutet, dass es alle starken Verbindungen, ein\u2026 nun, ein Mensch zu sein, nicht mehr gibt.\u00a0 Es wird erwartet, dass sie ihre pers\u00f6nlichen Probleme zu Hause lassen und dass sie keine Ausreden vorbringen, wenn sie nicht arbeiten wollen, weil sie nicht inspiriert dazu sind. Die Arbeitgeber haben die Zahl der Tage, an denen man krank sein kann, limitiert, und es gibt wenige bis keine Arbeitspl\u00e4tze, bei denen die mentale Gesundheit der Arbeitskr\u00e4fte z\u00e4hlt. Kein Angestellter darf einmal nicht arbeiten, weil er oder sie nicht motiviert genug oder unter sehr viel Stress \u2013 aus welchen Gr\u00fcnden auch immer \u2013 steht.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">W\u00e4hrend wir Mitarbeitermanagement unterst\u00fctzen, wollen wir, dass es dabei immer gegenseitiges Einverst\u00e4ndnis und Vermittlung gibt. Was wir unterst\u00fctzen ist eine transparente Kommunikation, die mehr bringen als Geheimnisse, die niemandem helfen. Wenn Sie also das n\u00e4chste Mal Ihre App zur Mitarbeiter\u00fcberwachung nutzen, verwenden Sie sie, um Bereiche zu entdecken, in denen Sie als Arbeitgeber besser werden k\u00f6nnen und nicht nur jene, von denen Sie glauben, dass sich Ihre Mitarbeiter verbessern sollen.\u00a0 Sorgen Sie nicht daf\u00fcr, dass der Sinn verloren geht.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Eine Woche, bevor Apple das neue iPhone 5 vorstellte, gab es unerwartete Probleme bei der Herstellung. 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