{"id":631,"date":"2020-04-06T07:12:00","date_gmt":"2020-04-06T07:12:00","guid":{"rendered":"https:\/\/xnspy.com\/blog\/de\/?p=631"},"modified":"2020-04-06T07:14:53","modified_gmt":"2020-04-06T07:14:53","slug":"10-wesentliche-schritte-zur-verbesserung-ihrer-organisationskultur","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/xnspy.com\/blog\/de\/10-wesentliche-schritte-zur-verbesserung-ihrer-organisationskultur.html","title":{"rendered":"10 wesentliche Schritte zur Verbesserung Ihrer Organisationskultur"},"content":{"rendered":"\n

Unternehmenskultur,\nOrganisationskultur, Firmenkultur; all diese Worte m\u00fcssen Sie schon oft geh\u00f6rt\nhaben, aber wie erkl\u00e4rt man die Kultur eines Unternehmens und wie kann man sie\nverbessern? In diesem Artikel werden wir versuchen zu erkl\u00e4ren, was\nUnternehmenskultur ist und warum eine gute Unternehmenskultur notwendig ist.\nLaut einer von Deloitte<\/a> durchgef\u00fchrten Umfrage stimmen 82 Prozent der\nBefragten der Tatsache zu, dass Kultur ein potenzieller Wettbewerbsvorteil ist.\nNur 19 Prozent der Befragten glauben, dass sie die \u201erichtige Kultur\u201c haben. Es\ngibt endlose Axiome \u00fcber die Bedeutung einer guten Unternehmenskultur. Wir\nwerden Ihnen daher einige praktische Tipps geben, wie Sie Ihre\nOrganisationskultur verbessern k\u00f6nnen.<\/p>\n\n\n\n

Was ist Organisationskultur?  <\/strong><\/p>\n\n\n\n

Im Grunde\ndefiniert die Kultur \u201edie Art und Weise, wie die Dinge hier funktionieren\u201c. Die\nOrganisationskultur beschreibt die Verhaltensweisen der Mitarbeiter, die in\nderselben Umgebung arbeiten; wie sie sich verhalten und sich mit dem\nUnternehmen besch\u00e4ftigen, die Werte, die sie mit ihren Handlungen verbinden,\ndie Zusammenarbeit ihrer pers\u00f6nlichen und organisatorischen Ziele und die Art\nund Weise, wie sie sich mit anderen Mitarbeitern besch\u00e4ftigen. Es gibt vier verschiedene<\/a> Organisationskulturen: Clan-Kultur<\/a>, Adhocracy-Kultur, Markt-Kultur und die\nHierarchie-Kultur. <\/p>\n\n\n\n

Die\nOrganisationskultur ist die Zusammenf\u00fchrung von Werten, Verhaltensweisen und\ngemeinsamen Visionen, die im Gesamtumfeld eines Unternehmens eine bedeutende\nRolle spielen. Sie impliziert, dass jeder Mitarbeiter \u00fcber die Mission des\nUnternehmens Bescheid wissen sollte, aber diese organisatorischen Ziele m\u00fcssen\nmit den eigenen individuellen Zielen \u00fcbereinstimmen. <\/p>\n\n\n\n

Die Bedeutung einer guten Organisationskultur<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Eine starke\nUnternehmenskultur hilft der Organisation, wie eine gut ge\u00f6lte Maschine zu\nfunktionieren. Die Einbindung von Mitarbeitern in Unternehmen mit einem guten\nArbeitsumfeld ist viel einfacher, weil sie alle verstehen, was getan werden\nmuss, und weil sie mit anderen Mitarbeitern zusammenarbeiten, um dies zu\nerreichen.  <\/p>\n\n\n\n