{"id":85,"date":"2016-01-02T14:45:52","date_gmt":"2016-01-02T14:45:52","guid":{"rendered":"http:\/\/xnspy.com\/blog\/de\/?p=85"},"modified":"2016-01-15T14:48:14","modified_gmt":"2016-01-15T14:48:14","slug":"3-grunde-warum-sie-ihre-angestellten-wertschatzen-sollten-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/xnspy.com\/blog\/de\/3-grunde-warum-sie-ihre-angestellten-wertschatzen-sollten-2.html","title":{"rendered":"3 Gr\u00fcnde, warum Sie Ihre Angestellten wertsch\u00e4tzen sollten"},"content":{"rendered":"<p><a href=\"http:\/\/xnspy.com\/blog\/de\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2016\/01\/Employees-Empowering.jpg\" rel=\"attachment wp-att-86\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-86\" src=\"http:\/\/xnspy.com\/blog\/de\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2016\/01\/Employees-Empowering.jpg\" alt=\"Employees-Empowering\" width=\"800\" height=\"600\" srcset=\"https:\/\/xnspy.com\/blog\/de\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2016\/01\/Employees-Empowering.jpg 800w, https:\/\/xnspy.com\/blog\/de\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2016\/01\/Employees-Empowering-300x225.jpg 300w, https:\/\/xnspy.com\/blog\/de\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2016\/01\/Employees-Empowering-768x576.jpg 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/><\/a><\/p>\n<p>Heutzutage wird viel \u00fcber die Zufriedenheit von Arbeitnehmern geredet und man k\u00f6nnte denken, die Mehrheit sei gl\u00fccklich mit Ihrem Job. Aber es ist Fakt, dass weniger als 30% aller Angestellten bei der Arbeit wirklich engagiert sind. Das bedeutet, das Angestellte nicht nur in einem angenehmen Arbeitsumfeld Arbeiten m\u00f6chten, sondern auch ein einem, das Ihre Karriereziele voranbringt und in dem sie sich wertgesch\u00e4tzt f\u00fchlen.<\/p>\n<p>Hier sind die Gr\u00fcnde, warum Sie Ihre Angestellten in Ihrem Unternehmen wertsch\u00e4tzen sollten.<\/p>\n<h2>1.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Mehr Engagement f\u00fcr das Unternehmen<\/h2>\n<p>Kennen Sie das auch noch aus der Schulzeit, dass Sie manche F\u00e4cher lieber hatten als andere? Aus meiner Erfahrung kann ich sagen, dass ich die F\u00e4cher am liebsten hatte, in denen ich mich wertgesch\u00e4tzt f\u00fchlte. Wo ich meine Meinung sagen konnte und diese gesch\u00e4tzt wurde, egal ob e seines meiner besseren oder schlechteren F\u00e4cher war, ich hatte Entfaltungsm\u00f6glichkeiten. Die bl\u00f6den F\u00e4cher hatten Lehrer, die mich immer nur schlecht dastehen lassen wollten oder die Sch\u00fcler erniedrigt haben und wo man sich nicht willkommen f\u00fchlte.<\/p>\n<p>Das gleiche Prinzip gilt hier. Wenn sich Ihre Angestellten wertgesch\u00e4tzt f\u00fchlen, <em>wollen<\/em> Sie in der Firma sein, dann <em>wollen<\/em> Sie zum Wohl des Unternehmens arbeiten.\u00a0 Nicht nur, weil sie daf\u00fcr bezahlt werden, sondern weil sie sich wohlf\u00fchlen und selbstverwirklichen k\u00f6nnen.<\/p>\n<h2>2.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Generation der Ideen<\/h2>\n<p>Ein Mitarbeiter der sich gesch\u00e4tzt f\u00fchlt, f\u00fchlt sich nicht al seiner unter vielen. Er merkt, dass er geh\u00f6rt wird und seine Ideen einbringen kann. Und das ist fantastisch f\u00fcr Sie als Arbeitgeber, den einige der besten Ideen kommen genauso zustande.<\/p>\n<p>Jemand hat mir mal erz\u00e4hlt, wie er von zwei Vorgesetzten angefahren wurde, als diese sich dar\u00fcber unterhalten haben, ob sie ihre App an ein gr\u00f6\u00dferes Unternehmen verkaufen sollten. Als mein Freund dazu etwas sagen wollte, haben sie ihn mit einem \u201cZur\u00fcck an deine Arbeit\u201d abgespeist. Was nichts anderes bedeutet als \u201cK\u00fcmmere dich (nur) um deine Angelegenheiten\u201d.<\/p>\n<p>Aber das, wof\u00fcr ein Unternehmen arbeitet, geht jeden in diesem Unternehmen an. Mein Freund hatte eine offensichtliche Beziehung zu dem Unternehmen, an das sie verkaufen wollten. Aber mit Vorgesetzten, die einen klein machen, \u00a0\u00fcberlegt man es sich zweimal, ob man nochmal etwas vorbringt, was das Unternehmen weiterbringen k\u00f6nnte. Dieses Beispiel zeigt, wie bestimmtes Verhalten Ihre Angestellten auch demotivieren kann.<\/p>\n<h2>3.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Das gro\u00dfe Ganze im Blick haben<\/h2>\n<p>Eine meiner Lieblingsgeschichten zum Thema Mitarbeiterengagement ist die eines Hausmeisters im \u00a0<a href=\"http:\/\/www.bizjournals.com\/bizjournals\/how-to\/growth-strategies\/2014\/12\/what-a-nasa-janitor-can-teach-us.html?page=all\">NASA Space Center<\/a>. Als Pr\u00e4sident Kennedy ihn fragte, was sein Job w\u00e4re, antwortete er \u201cIch helfe mit, einen Mann auf den Mond zu bringen.\u201d<\/p>\n<p>Das ist die Form von Wertsch\u00e4tzung, von der wir reden. Dieser Mann, egal wie klein seine Rolle bei der Nasa auch sein mochte, hat verstanden, dass er ein Teil des gro\u00dfen Ganzen war. Diese Form der Wertsch\u00e4tzung und Motivation l\u00e4sst gro\u00dfartige Teams entstehen und macht ein Unternehmen erfolgreich.<\/p>\n<p>So sieht\u2019s aus. Ein motivierter Angestellter ist ein engagierter Angestellter. Ein Angestellter, der sich wertgesch\u00e4tzt f\u00fchlt, trifft bessere Entscheidungen, erf\u00fcllt mehr als nur seine Pflichten und tut, was f\u00fcr das Unternehmen am besten ist und nicht f\u00fcr ihn selbst.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Heutzutage wird viel \u00fcber die Zufriedenheit von Arbeitnehmern geredet und man k\u00f6nnte denken, die Mehrheit sei gl\u00fccklich mit Ihrem Job. 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