{"id":98,"date":"2016-01-12T13:25:09","date_gmt":"2016-01-12T13:25:09","guid":{"rendered":"http:\/\/xnspy.com\/blog\/de\/?p=98"},"modified":"2016-01-27T13:47:56","modified_gmt":"2016-01-27T13:47:56","slug":"4-spickzettel-fur-den-besten-chef-aller-zeiten-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/xnspy.com\/blog\/de\/4-spickzettel-fur-den-besten-chef-aller-zeiten-2.html","title":{"rendered":"4 Spickzettel f\u00fcr den besten Chef aller Zeiten"},"content":{"rendered":"

\"Businessman<\/a><\/p>\n

In unserem Blog ging es in letzter Zeit viel um die Wertsch\u00e4tzung und Motivation von Angestellten und Mitarbeitern, nicht wahr? Ich habe festgestellt, dass ich den Fokus sehr auf den Arbeiter gelegt habe, also \u00e4ndern wir das jetzt. Reden wir \u00fcber Sie!<\/p>\n

Denn Sie sind der Chef. Sie entscheiden, ob Ihr Unternehmen erfolgreich ist oder nicht. Sie entscheiden, wenn Sie einstellen und legen die Strategie fest. Es liegt komplett an Ihnen, die Arbeitskraft in die richtige Richtung zu lenken und daf\u00fcr zu sorgen, dass alle in dieselbe Richtung gehen. Aber gleichzeitig d\u00fcrfen sie es auch nicht \u00fcbertreiben. Das kann verwirrend sein, aber wir haben ein paar Spickzettel f\u00fcr Sie, mit denen Sie in k\u00fcrzester Zeit zum besten Chef aller Zeiten werden. Los geht\u2019s.<\/p>\n

Gute Chefs gehen mit gutem Beispiel voran<\/h2>\n

Wenn Ihr Unternehmen noch recht klein ist und Sie noch nicht viele Angestellte haben, sind Sie nat\u00fcrlich f\u00fcr alle sichtbarer. Sie sind nicht der Boss, den noch keiner wirklich mal gesehen hat. Ihre Angestellten erwarten von Ihnen F\u00fchrung und Anleitung. Wenn Sie also von Ihren angestellten erwarten, auf eine bestimmte Art und Weise zu arbeiten, oder ein bestimmtes Verhalten an den Tag zu legen, gehen Sie mit gutem Beispiel voran. Als Denkansto\u00df finden Sie hier eine Infografik von Clarius<\/a>.<\/p>\n

Gute Chefs geben Feedback<\/h2>\n

Ihre Angestellten sind keine Maschinen. Sie sind soziale Wesen in einer sozialen Umgebung. Das hei\u00dft, wenn sie Ihnen Ihre Arbeitskraft geben, erwarten Sie Feedback. Besonders, wenn Sie etwas Nettes f\u00fcr das Team getan haben oder \u00fcber ihren eigentlichen Job hinausgegangen sind, um beim Erreichen eines Ziels zu helfen. Sie m\u00fcssen immer dar\u00fcber Beschied wissen, wie jeder Angestellte arbeitet. Es gibt eine Menge Tools zur \u00dcberwachung von Mitarbeitern, die Ihnen dabei helfen. Hier sind ein paar Stichpunkte von Talk Desk<\/a> zum Thema Feedback.<\/p>\n

\"\"<\/p>\n

Gute Chefs sind inspirierend<\/h2>\n

Die wichtigste Aufgabe in Ihrem Job ist es, Ihre Angestellten zu inspirieren. Sie brauchen jemandem, zu dem sie aufschauen k\u00f6nnen, also reicht es nicht, einfach nur gut in Ihrem Job zu sein. Egal welche Art von Chef Sie sind oder welche Unternehmenskultur Sie pflegen, Sie m\u00fcssen F\u00e4higkeiten entwickeln, die Ihr Team inspirieren und begeistern. Entrepreneur<\/a> hat dazu ein paar hilfreiche Tipps.<\/p>\n

\"\"<\/p>\n

Gute Chefs belohnen Ihre Angestellten<\/h2>\n

Gute Leistung sollte belohnt werden. Das ist Teil der positiven Verst\u00e4rkung, richtig? Es geht allerdings mehr darum, Ihren Angestellten etwas zu geben, worauf sie hinarbeiten k\u00f6nnen. Es geht darum, sie Frisch und fr\u00f6hlich bei der Arbeit zu halten und sie wissen zu lassen, das gute Arbeit auch wahrgenommen wird. \u00a0Und OfficeVibe<\/a> sagt, Belohnungen m\u00fcssen nicht einmal immer aus Geld bestehen.<\/p>\n

\"\"<\/p>\n

Es ist also gar nicht so schwer, ein guter Chef zu sein. Wenn Sie selbst auch noch Tipps haben, die Sie mit uns teilen m\u00f6chten, schreiben Sie uns!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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