{"id":1149,"date":"2020-01-18T13:20:00","date_gmt":"2020-01-18T13:20:00","guid":{"rendered":"https:\/\/xnspy.com\/blog\/es\/?p=1149"},"modified":"2020-01-17T13:32:58","modified_gmt":"2020-01-17T13:32:58","slug":"10-pasos-esenciales-para-mejorar-la-cultura-de-su-organizacion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/xnspy.com\/blog\/es\/10-pasos-esenciales-para-mejorar-la-cultura-de-su-organizacion.html","title":{"rendered":"10 Pasos Esenciales para Mejorar la Cultura de Su Organizaci\u00f3n"},"content":{"rendered":"\n<p>Cultura\ncorporativa, cultura organizativa, cultura de empresa; debe haber escuchado\ntodas estas expresiones con frecuencia, pero \u00bfc\u00f3mo explicar la cultura de una\nempresa y c\u00f3mo puede mejorarla? En este art\u00edculo trataremos de explicar qu\u00e9 es\nla cultura de empresa y por qu\u00e9 es necesario tener una buena cultura\ncorporativa. Seg\u00fan una encuesta realizada por Deloitte,\nel 82 por ciento de los encuestados est\u00e1 de acuerdo con el hecho de que la\ncultura es una ventaja competitiva potencial. S\u00f3lo el 19 por ciento de los\nencuestados cree que tiene la \u00abcultura correcta\u00bb. Hay un sinf\u00edn de\naxiomas sobre el significado de una buena cultura de empresa. As\u00ed que le\nproporcionaremos algunos consejos pr\u00e1cticos sobre c\u00f3mo mejorar su cultura\norganizativa.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>\u00bfEn qu\u00e9 consiste la cultura organizativa?&nbsp;\n<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>B\u00e1sicamente, la\ncultura define \u00abla forma en que funcionan las cosas por aqu\u00ed\u00bb. La\ncultura organizativa describe los comportamientos de los empleados que trabajan\nen el mismo entorno; c\u00f3mo act\u00faan y se relacionan con la empresa, los valores\nque asocian con sus acciones, la colaboraci\u00f3n de sus objetivos personales y\norganizativos, y c\u00f3mo se relacionan con otros compa\u00f1eros de trabajo. Hay cuatro culturas organizativas\ndiferentes: Cultura de clanes,\ncultura de adhocracia, cultura de mercado y cultura de jerarqu\u00eda. <\/p>\n\n\n\n<p>La cultura\norganizacional es la amalgama de los valores, comportamientos y visi\u00f3n compartida\nque juega un papel significativo en el entorno general de una empresa. Implica\nque cada empleado debe conocer la misi\u00f3n de la empresa, pero estos objetivos de\nla organizaci\u00f3n deben alinearse con sus propias metas individuales.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>La importancia de una buena cultura organizativa<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Una fuerte\ncultura corporativa ayuda a la organizaci\u00f3n a operar como una m\u00e1quina bien\nengrasada. Involucrar a los empleados en empresas que tienen un buen ambiente\nde trabajo es mucho m\u00e1s f\u00e1cil porque todos entienden lo que hay que hacer y\ncooperan con otros empleados para lograrlo.&nbsp;\n<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>La calidad del trabajo mejora, ya que se requiere\nmenos supervisi\u00f3n por parte de los gerentes y otros l\u00edderes de equipo. <\/li><li>Hace que el proceso de inducci\u00f3n de nuevos\nempleados sea m\u00e1s eficiente y f\u00e1cil.<\/li><li>Los empleados est\u00e1n m\u00e1s comprometidos y motivados\ndentro de una buena cultura empresarial.<\/li><li>Una fuerte cultura organizativa fomenta el trabajo\nen equipo donde cada empleado conoce su posici\u00f3n dentro de su equipo; conf\u00edan\nen todos los dem\u00e1s trabajadores y se sienten estimados. <\/li><li>La colaboraci\u00f3n y el trabajo en equipo conducen a\nuna formaci\u00f3n informal en la que aprenden interactuando con sus\ncolegas.&nbsp; <\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>&nbsp;Estas razones son suficientemente buenas para\nentender la importancia de tener una cultura organizativa fuerte, pero incluso\ncon el anhelo de construir una, no siempre es f\u00e1cil determinar qu\u00e9 pasos tomar.\nAqu\u00ed hay diez pasos sencillos y pr\u00e1cticos que puede tomar hoy para mejorar su\ncultura organizativa o empresarial.&nbsp; <\/p>\n\n\n\n<p><strong>10 pasos esenciales para mejorar la cultura organizativa <\/strong><\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\"><li>Comunique un sentido de prop\u00f3sito y pasi\u00f3n <\/li><\/ol>\n\n\n\n<p>La comunicaci\u00f3n efectiva implica que usted transmite la misi\u00f3n, la visi\u00f3n y\nlos valores de su empresa a sus empleados. Seg\u00fan un estudio de investigaci\u00f3n\nrealizado por IBM, el 25 por ciento de los\nmilenarios entrevistados respondieron\nque su principal objetivo profesional era tener un impacto positivo en su\norganizaci\u00f3n. Los empleados que conocen y entienden sus valores\norganizacionales tienen m\u00e1s probabilidades de participar plenamente.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Practique la Apertura <\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>La transparencia con sus empleados es el enfoque fundamental para crear la confianza\nque, en \u00faltima instancia, conduce a una mejor cultura organizacional. Si desea\ninspirar a sus empleados, puede simplemente publicar un informe semanal en su\nfeed de LMS que contenga todos los detalles sobre lo que est\u00e1 sucediendo a\nnivel corporativo. La mayor\u00eda de los empleados est\u00e1n de acuerdo con el hecho de\nque si sus jefes comparten informaci\u00f3n o datos con ellos, esto tiene un fuerte impacto positivo en su productividad y motivaci\u00f3n.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; <\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Escuche a sus empleados<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Seg\u00fan un estudio realizado por Ultimate\nSoftware, el 75 por ciento de los empleados dicen que preferir\u00edan\npermanecer m\u00e1s tiempo con una empresa si su jefe los escuchara y abordara sus\nproblemas. Por otro lado, el 65 por ciento de los empleados est\u00e1n activamente\ndesconectados si sienten que no pueden acercarse a su jefe o gerente con\nninguna pregunta o preocupaci\u00f3n. Debe proporcionar a sus empleados un entorno\nabierto para que sus sugerencias puedan ser escuchadas. WordPress lleva a cabo\nreuniones entre la gerencia y los empleados de nivel inferior donde la empresa\nda la oportunidad a cada empleado de intercambiar ideas y opiniones con\nregularidad. Adem\u00e1s, facilite la autonom\u00eda de los empleados, ya que a nadie le\ngusta ser micro-gestionado en el trabajo.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;\n&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; <\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Fomente la colaboraci\u00f3n<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Para apoyar la idea de trabajo en equipo, como empresario, hay que fomentar\nla colaboraci\u00f3n entre los empleados. Su sistema de gesti\u00f3n del aprendizaje\n(LMS) debe fortalecerse con una fuente social en la que los alumnos puedan\nofrecerse apoyo entre s\u00ed para hacer frente a los desaf\u00edos. La comunicaci\u00f3n\nineficaz es uno de los factores principales detr\u00e1s de los fracasos en el lugar\nde trabajo. El trabajo en equipo construye empat\u00eda, fomenta la creatividad y\nfortalece la resiliencia.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Modele el cambio desde arriba<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>El apoyo al liderazgo juega un papel importante en la demostraci\u00f3n de las\ncreencias b\u00e1sicas de una organizaci\u00f3n en la cima de la jerarqu\u00eda. Los l\u00edderes\nmaduros pueden proporcionar fuerza en medio de cualquier desaf\u00edo, y esto\niniciar\u00e1 el cambio cultural que su organizaci\u00f3n necesita. S\u00f3lo los l\u00edderes\npueden tomar la mejor decisi\u00f3n sobre su empresa. Cuando los empleados ven a sus\ngerentes modelando este tipo de comportamiento maduro, los idealizan y esto\ncrea un efecto domin\u00f3. Un estudio revela que el 89 por ciento de los\ntrabajadores con apoyo de liderazgo recomiendan\nsu compa\u00f1\u00eda como un buen lugar para trabajar.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; <\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Monitoreo de empleados<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>La supervisi\u00f3n del rendimiento de los empleados le ayuda a asegurarse de\nque todos los empleados cumplen las pol\u00edticas y normas de la empresa. De hecho,\nlos empleados altamente comprometidos tienen m\u00e1s de tres veces m\u00e1s\nprobabilidades de realizar tareas inesperadas de manera eficiente. Deber\u00eda ver\nnuestro producto XNSPY si quiere controlar el rendimiento de sus empleados.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Ofrezca feedback con regularidad<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Si desea que sus empleados alineen sus objetivos individuales con las metas\nde la organizaci\u00f3n, debe proporcionarles informaci\u00f3n peri\u00f3dica. Una reuni\u00f3n\nanual no es suficiente. Su retroalimentaci\u00f3n puede ayudarles a sentirse\nestimados y a desarrollar las \u00e1reas que necesitan ser mejoradas. M\u00e1s del 68 por ciento\nde los empleados que reciben retroalimentaci\u00f3n regular, precisa y\nconsistente han reportado un alto nivel de satisfacci\u00f3n en el trabajo.&nbsp; <\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Evite el enfoque del \u201ccrecimiento a toda costa\u201d<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>La visi\u00f3n del crecimiento como un prop\u00f3sito y un fin en s\u00ed mismo se vuelve\ncanceroso. Tiene un impacto negativo en todos los departamentos de la empresa.\nTambi\u00e9n influye en el proceso de contrataci\u00f3n y promoci\u00f3n. Si no se controla,\ncontrola negativamente todos los valores fundamentales, incluyendo la empat\u00eda,\nla colaboraci\u00f3n y el profesionalismo.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Practique la flexibilidad<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Debe darse cuenta de la importancia de proporcionar a sus empleados una\nmayor flexibilidad. Puede mejorar su moral y, en consecuencia, reducir la\nrotaci\u00f3n de personal. Se ha demostrado que la flexibilidad es el principal\nfactor impulsor de la tasa de retenci\u00f3n. No cabe duda de que, con empleados\naltamente satisfechos, mejorar\u00e1 su cultura organizativa.<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\"><li>Apoye el desarrollo de la cultura empresarial como\nse merece <\/li><\/ol>\n\n\n\n<p>La construcci\u00f3n de una cultura empresarial requiere tiempo y energ\u00eda. No\nsucede as\u00ed como as\u00ed, y no hay l\u00ednea de meta. Es un proceso continuo porque a\nmedida que una empresa evoluciona, tambi\u00e9n lo hacen sus integrantes. La cultura\nde su organizaci\u00f3n debe alinearse con su misi\u00f3n y valores, as\u00ed como tambi\u00e9n\ndebe resonar con todos los miembros de la organizaci\u00f3n. Usted necesita dedicar\nsuficiente tiempo a fomentar su cultura organizacional.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Pensamientos finales<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Construir una\ncultura organizacional sobresaliente es una de las tareas m\u00e1s importantes que\npuede asumir. Una gran cultura atrae a los mejores trabajadores, aumenta la\nretenci\u00f3n general, mejora el rendimiento y reduce los costos. Empiece con estos\n10 pasos procesables y experimente el impacto influyente que pueden tener.\nEstos pasos le guiar\u00e1n en la direcci\u00f3n correcta, pero tendr\u00e1n un fuerte impacto\ncuando se re\u00fanan para desarrollar una cultura organizacional saludable.&nbsp; <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Cultura corporativa, cultura organizativa, cultura de empresa; debe haber escuchado todas estas expresiones con frecuencia, pero \u00bfc\u00f3mo explicar la cultura [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":1155,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"default","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"categories":[174,172],"tags":[],"class_list":["post-1149","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-tech","category-technology"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v26.2 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>10 Pasos Esenciales para Mejorar la Cultura de Su Organizaci\u00f3n - Blog oficial de XNSPY en espa\u00f1ol<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/xnspy.com\/blog\/es\/10-pasos-esenciales-para-mejorar-la-cultura-de-su-organizacion.html\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"10 Pasos Esenciales para Mejorar la Cultura de Su Organizaci\u00f3n - Blog oficial de XNSPY en espa\u00f1ol\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Cultura corporativa, cultura organizativa, cultura de empresa; 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