{"id":145,"date":"2015-10-20T13:14:03","date_gmt":"2015-10-20T13:14:03","guid":{"rendered":"http:\/\/xnspy.com\/blog\/es\/?p=145"},"modified":"2015-10-21T13:15:03","modified_gmt":"2015-10-21T13:15:03","slug":"6-razones-por-las-que-sus-empleados-pueden-odiarle","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/xnspy.com\/blog\/es\/6-razones-por-las-que-sus-empleados-pueden-odiarle.html","title":{"rendered":"6 Razones por las que Sus Empleados Pueden Odiarle"},"content":{"rendered":"

\"Empolyee-Hate\"<\/a><\/p>\n

Seg\u00fan el informe del centro de investigaci\u00f3n Pew del pasado agosto, los empleados estadounidenses est\u00e1n trabajando m\u00e1s horas por sueldos m\u00e1s bajos, lo que resulta en elevados niveles de estr\u00e9s. La encuesta entrevist\u00f3 a 2003 empleados y revel\u00f3 que los m\u00e1s mayores est\u00e1 menos satisfechos con sus trabajos comparado a hace dos d\u00e9cadas. Sin embargo, el segmento m\u00e1s joven de empleados tiende a sentirse m\u00e1s satisfecho, en lo que respecta a seguridad laboral.<\/p>\n

Deber\u00eda tomarse siempre en consideraci\u00f3n que la satisfacci\u00f3n general de los empleados est\u00e1 disminuyendo y hay muchas razones para ello. Explicar\u00e9 las 6 razones m\u00e1s importantes:<\/p>\n

1.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Abismo Comunicacional<\/h2>\n

Por temor a represalias, los empleados primero sienten dudas y despu\u00e9s evitan por completo hablar directamente. Hay muchas cosas que los jefes pueden hacer, como establecer un periodo para el feedback de los empleados, hacer preguntas y no actuar como un fantasma, que solo se comunique con sus empleados por medio de correos electr\u00f3nicos.<\/p>\n

La comunicaci\u00f3n es un proceso continuamente activo m\u00e1s que uno puntual. Los empleados suelen tener gran tolerancia por los cambios si se les mantiene informados al respecto. Sin embargo, con una interrupci\u00f3n de la comunicaci\u00f3n, se pueden disparar los rumores, lo que deteriora la productividad de los empleados y eventualmente la posici\u00f3n financiera de la compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n

2.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Sueldos Demasiado Bajos<\/h2>\n

No es f\u00e1cil encontrar un empleado que se considere bien remunerado. Una manera de solucionar esto es adherirse a principios de salarios justos. Esto no solo le ahorrar\u00e1 dinero e innecesarias demandas sino que contribuir\u00e1 a la productividad de sus empleados.<\/p>\n

Lo que los empleados pueden hacer por su parte es poner \u00e9nfasis en su experiencia, la calidad de su educaci\u00f3n u optar por los turnos mejor pagados (durante las horas menos deseables).<\/p>\n

3.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Carencia de Seguridad en el Trabajo<\/h2>\n

Las estrategias contempor\u00e1neas para conseguir beneficios como la reducci\u00f3n de personal y el empleo de trabajadores externos ha dejado a los empleados sin ninguna seguridad laboral. Hay una gran proporci\u00f3n de empleados que se siente tan valiosa como una grapadora. El resultado es una alta tasa de cambio de trabajo entre los empleados.<\/p>\n

4.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Falta de Aprecio<\/h2>\n

Puede que sus empleados hayan trabajado de firme para terminar un proyecto, y lo que consiguen como recompensa a menudo \u00a1es NADA! Una buena manera de recompensarles por su trabajo es \u201cponiendo algo extra en su plato\u201d. Una recompensa financiera es la mejor manera de apreciar a sus empleados.<\/p>\n

 <\/p>\n

5.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Demasiado Trabajo<\/h2>\n

\u00bfQuiere que sus empleados rindan m\u00e1s? Deje de sobrecargarles de trabajo. Con m\u00e1s trabajo y la misma remuneraci\u00f3n, los empleados contraen problemas de salud como fatiga, insomnio u obesidad.<\/p>\n

6.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Un Jefe Dominante<\/h2>\n

Sin duda el mayor clich\u00e9 de las oficinas es el de un jefe dominante y desagradable. No hay nada de positivo en ser un jefe c\u00ednico y sin coraz\u00f3n. Uno de los m\u00e9todos para ser un mejor jefe es darles a sus empleados suficiente espacio e independencia para que puedan alimentar sus mejores cualidades.<\/p>\n

Hay unas cuantas herramientas de monitoreo que apenas interrumpen el rendimiento de sus empleados, como un programa de monitoreo de smartphone remoto. Consiga uno y pruebe a sus empleados que no es uno de esos jefes autoritarios y malhumorados.<\/p>\n

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