{"id":19,"date":"2015-06-20T11:40:30","date_gmt":"2015-06-20T11:40:30","guid":{"rendered":"http:\/\/xnspy.com\/blog\/es\/?p=19"},"modified":"2015-06-24T11:46:56","modified_gmt":"2015-06-24T11:46:56","slug":"una-historia-sobre-el-uso-del-smartphone-y-la-productividad-en-el-lugar-de-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/xnspy.com\/blog\/es\/una-historia-sobre-el-uso-del-smartphone-y-la-productividad-en-el-lugar-de-trabajo.html","title":{"rendered":"Una Historia sobre el Uso del Smartphone y la Productividad en el Lugar de Trabajo"},"content":{"rendered":"
\"Smiling<\/a>
Smiling businessman holding a phone at workplace with his colleagues<\/figcaption><\/figure>\n

Los empleados siempre han hallado maneras de posponer su trabajo, mucho antes de que se inventaran los smartphones. Estaban los que se tomaban un descanso extremadamente largo a la hora de comer, los que so\u00f1aban despiertos sobre su escritorio y aqu\u00e9l que simplemente adoraba el sonido de su propia voz. As\u00ed que \u00bfpor qu\u00e9 se culpa a los smartphones en especial cuando b\u00e1sicamente, siempre ha sido la misma historia?<\/p>\n

\u00bfEn qu\u00e9 se Diferencian Ahora los Lugares de Trabajo?<\/h2>\n

Las estrategias de Recursos Humanos est\u00e1n cambiando. Somos una sociedad post-industrial con lo que no se requiere que trabajemos como m\u00e1quinas. En las oficinas se habla del equilibrio entre la vida y el trabajo por lo que te dan d\u00edas libres y vacaciones cuando les parece que est\u00e1s casi exhausto. Hablan de la participaci\u00f3n del personal con lo que te dan el trabajo que quieras hacer. Muchas oficinas insisten en que pases un 15% de tus horas de trabajo dedicado a tus cosas. Podr\u00eda pensarse que con todo esto, las posibilidades de posponer las tareas deber\u00edan reducirse, \u00bfno es cierto?<\/p>\n

Pero somos la generaci\u00f3n del smartphone. Hace 10 a\u00f1os nadie hubiera pronosticado que todo el mundo en la oficina tendr\u00eda su propio dispositivo en la mano. Lo cual, podr\u00edamos a\u00f1adir, les da acceso a las redes sociales cuando quieren hablar, o a juegos cuando se aburren. Y todo esto se encuentra bajo su escritorio a un clic de distancia. Nadie ha de saber lo que hacen y adem\u00e1s parecen estar ocupados al hacerlo.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 puede empeorar este asunto a\u00fan m\u00e1s? Una pol\u00edtica en la oficina de \u201ctraer tu propio dispositivo\u201d, porque entonces est\u00e1s habilitando que se abra la caja de Pandora.<\/p>\n

\u00bfDisminuyen los Smartphones La Productividad?<\/h2>\n

Parece que esta es la conclusi\u00f3n general. Pero piensa en ello de otra manera: \u00bfte gustar\u00eda trabajar en una oficina que tuviera una pol\u00edtica que prohibiera tener tel\u00e9fono de manera estricta? A m\u00ed desde luego que no. Porque estoy de acuerdo con normas razonables, pero cuando resultan condescendientes, pueden acabar por volverte en contra de tu lugar de trabajo.\u00a0 Algunas oficinas bloquean las redes sociales<\/u>, lo cual solo sirve para alimentar la idea de que los empleados son colegiales que han de ser disciplinados. As\u00ed que en cierto modo, es cierto; poder usar el tel\u00e9fono durante horas de trabajo conduce a una mayor satisfacci\u00f3n laboral. Es por ello que muchas compa\u00f1\u00edas ofrecen a sus empleados su propio dispositivo, para el trabajo y para su satisfacci\u00f3n laboral, matando as\u00ed dos p\u00e1jaros de un tiro.<\/p>\n

\u00bfSe Puede Controlar el Uso del Dispositivo?<\/h2>\n

De eso se trata. No hay problema si se pasan un poco de tiempo tecleando en sus tel\u00e9fonos para respirar un poco. Se convierte en un problema cuando esto es lo \u00fanico que hacen. Pero la soluci\u00f3n no est\u00e1 en esta gesti\u00f3n minuciosa. SI tienen un tel\u00e9fono proporcionado por la compa\u00f1\u00eda, ser\u00eda mejor idea utilizar una aplicaci\u00f3n de vigilancia de los empleados. Les permite regularse a s\u00ed mismos, pero al mismo tiempo, le da una idea m\u00e1s exacta de cu\u00e1nto tiempo se pasan trabajando y cu\u00e1nto posponiendo la tarea. Tambi\u00e9n podr\u00eda limitar los datos que se pueden descargar para uso personal.<\/p>\n

Lo que hemos aprendido es que esto es un problema de toda la vida. Pero ahora ha tomado un formato digital, con lo que es m\u00e1s f\u00e1cil culpar al smartphone antes que al empleado o la compa\u00f1\u00eda. Si usted cuenta con alguna malla semilla o con pol\u00edticas precarias, va a perder productividad, con o sin smartphone.<\/p>\n

 <\/p>\n

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