{"id":455,"date":"2016-07-27T14:11:08","date_gmt":"2016-07-27T14:11:08","guid":{"rendered":"http:\/\/xnspy.com\/blog\/es\/?p=455"},"modified":"2016-08-01T14:37:37","modified_gmt":"2016-08-01T14:37:37","slug":"redes-sociales-en-el-trabajo-son-inofensivas-o-un-problema-real-en-el-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/xnspy.com\/blog\/es\/redes-sociales-en-el-trabajo-son-inofensivas-o-un-problema-real-en-el-trabajo.html","title":{"rendered":"Redes Sociales en el Trabajo: \u00bfSon Inofensivas o un Problema Real en el Trabajo?"},"content":{"rendered":"<p>&nbsp;<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-456\" src=\"http:\/\/xnspy.com\/blog\/es\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2016\/08\/Social-Media-at-Work.jpg\" alt=\"Social Media at Work\" width=\"560\" height=\"402\" srcset=\"https:\/\/xnspy.com\/blog\/es\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2016\/08\/Social-Media-at-Work.jpg 444w, https:\/\/xnspy.com\/blog\/es\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2016\/08\/Social-Media-at-Work-300x215.jpg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 560px) 100vw, 560px\" \/><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Ya no puede pedir a sus empleados que apaguen sus smartphones cuando lleguen a la oficina. Simplemente no se puede, no en el 2016. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Con nuestra incesante necesidad de conectividad, no son solo nuestras vidas personales las que dependen de nuestros smartphones. Nuestras vidas laborales son igualmente dependientes de ellos. Por tanto, pedirles a sus empleados que apaguen sus tel\u00e9fonos durante 9 horas al d\u00eda \u2013la mayor\u00eda del tiempo de su d\u00eda activo- es pedirles que se desenchufen del mundo exterior. Regresar a la Edad de Piedra m\u00e1s o menos. Ya no les puede pedir que hagan esto. El segmento laboral emergente est\u00e1 formado de la generaci\u00f3n de los Milenarios y este tipo de actitud no les va a animar demasiado. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">\u00bfQu\u00e9 hacer entonces? \u00bfC\u00f3mo trazar el l\u00edmite entre una alteraci\u00f3n inofensiva y lo que podr\u00eda convertirse en un grave problema en el trabajo? <\/span><\/p>\n<h2><b>La Privacidad de Empresa se Hace Vulnerable<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Lo que tiene que hacer es asegurarse de que la actividad de sus empleados en las redes sociales no ponga en peligro la privacidad de su empresa. En ocasiones, los empleados j\u00f3venes actualizan cada minuto de su d\u00eda en las redes sociales. A veces se puede tratar de cuestiones triviales. Otras, podr\u00edan divulgar cosas importantes, como tareas de empresa o informaci\u00f3n sobre campa\u00f1as, que podr\u00edan tener resultados catastr\u00f3ficos en las manos equivocadas. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Por tanto, aunque estar\u00eda bien que utilicen las redes sociales como les plazca, podr\u00eda asegurarse de que no est\u00e9n compartiendo demasiado hasta el punto en que resulte perjudicial para la empresa. Puede hacer esto <\/span><a href=\"http:\/\/xnspy.com\/es\/features\/Facebook-messenger-chats.html\"><span style=\"font-weight: 400\">monitoreando su actividad en Facebook<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> si lo emplean desde los dispositivos provistos por la empresa. Esto le ayudar\u00e1 a regular y filtrar algunas cosas que usted se teme que puedan comprometer su seguridad. <\/span><\/p>\n<h2><b>Una Distracci\u00f3n Constante del Trabajo<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400\"><a href=\"http:\/\/www.prevencionintegral.com\/actualidad\/noticias\/2014\/11\/22\/uso-redes-sociales-en-trabajo-afecta-rendimiento\" rel=\"nofollow\">El otro reto al que se enfrenta con las redes sociales en el trabajo es la distracci\u00f3n constante<\/a>. La gente siempre quiere ser la primera persona en comentar sobre la nueva foto que un amigo ha publicado en Instagram. Quieren estar al d\u00eda con sus historias en Snap. Quieren saber si alguien ha publicado algo divertido, no sea que se convierta en un meme m\u00e1s adelante. Solo el sonido de la vibraci\u00f3n del tel\u00e9fono le proporciona un subid\u00f3n de endorfinas, y <\/span><span style=\"font-weight: 400\">da\u00f1a su productividad<\/span><span style=\"font-weight: 400\">. Puede que sus empleados est\u00e9n pensando en qui\u00e9n les est\u00e1 llamando, por qu\u00e9 les est\u00e1n llamando, qu\u00e9 puede significar la vibraci\u00f3n de notificaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">En mi opini\u00f3n, el uso de redes sociales en el trabajo es una ventaja. Te mantiene razonablemente motivado en caso de que est\u00e9s bloqueado, te inspira cuando miras a los acontecimientos en el mundo y te mantiene entretenido en el trabajo. Qu\u00e9 diablos, es bueno hasta para usted porque cuanto m\u00e1s utilicen sus empleados las redes sociales, m\u00e1s al d\u00eda estar\u00e1n con Internet y las tendencias en redes sociales, lo que puede resultar beneficioso para su empresa. <\/span><\/p>\n<h2><b>Encontrar un Punto Medio<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">El truco est\u00e1 en encontrar el equilibrio adecuado. \u00bfCu\u00e1nta red social es buena y cu\u00e1nta es mala?<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Para ser honestos, si usted establece tareas diarias as\u00ed como referentes de garant\u00eda de calidad y todo est\u00e1 cumpli\u00e9ndose, no tiene un problema. Sin embargo, si usted cree que las redes sociales en el trabajo est\u00e1n interfiriendo con el rendimiento diario de sus empleados, ah\u00ed es donde sabe que tiene un problema. Resu\u00e9lvalo con su aplicaci\u00f3n de vigilancia y estar\u00e1 listo para empezar.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>&nbsp; Ya no puede pedir a sus empleados que apaguen sus smartphones cuando lleguen a la oficina. 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