{"id":576,"date":"2016-10-15T08:43:50","date_gmt":"2016-10-15T08:43:50","guid":{"rendered":"http:\/\/xnspy.com\/blog\/es\/?p=576"},"modified":"2016-10-25T09:01:51","modified_gmt":"2016-10-25T09:01:51","slug":"3-costumbres-que-los-jefes-pueden-adoptar-para-controlar-el-numero-de-renuncias-primera-parte","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/xnspy.com\/blog\/es\/3-costumbres-que-los-jefes-pueden-adoptar-para-controlar-el-numero-de-renuncias-primera-parte.html","title":{"rendered":"3 Costumbres que los Jefes Pueden Adoptar para Controlar el N\u00famero de Renuncias \u2013Primera Parte"},"content":{"rendered":"

\"Employee<\/p>\n

Parece ser que un setenta y cinco por ciento de la clase trabajadora americana no est\u00e1 motivada en su trabajo. Puede que esto no le sorprenda tanto, pero lo cierto es que esta cifra no ha cambiado en 16 a\u00f1os. Cuando se da un estancamiento como este, uno se empieza a preguntar cu\u00e1l es el problema. \u00bfEs que el hecho de que la gente siempre vaya a odiar sus trabajos es la cruda realidad? \u00bfEs que se va a seguir tratando a los trabajadores como si fueran robots sin sentimientos? \u00bfEs siquiera posible dar en el punto medio id\u00f3neo en que los empleados adoran su trabajo y contribuyen al crecimiento, productividad e innovaci\u00f3n general de sus organizaciones?<\/span><\/p>\n

Reduzcamos la escala y hablemos de su propio lugar de trabajo. Ya sabe que cuando la gente deja el trabajo, no dejan realmente su trabajo\u2026 dejan a sus jefes. En esta situaci\u00f3n, quiz\u00e1 sea momento de reflexionar y trabajar en s\u00ed mismo como jefe. <\/span><\/p>\n

\u00bfSab\u00eda usted que en Estados Unidos, m\u00e1s de siete mil adultos dejan sus trabajos para distanciarse de sus jefes directos? Lo hacen para as\u00ed mejorar la calidad general de su vida. Lo divertido de esto es que seguramente ni se da cuenta de que es un mal jefe. En fin, no grita, no pide plazos irracionales ni firma un cheque de pago con retraso. El problema es que lo que usted hace mal es una cuesti\u00f3n de estilo de vida en el trabajo. Est\u00e1 amargando a sus empleados, pero lo est\u00e1 haciendo despacio. Y ese es el peor tipo de amargura que existe, esa en la que no se puede decir con certeza donde est\u00e1 lo \u201cequivocado\u201d. <\/span><\/p>\n

Entonces, \u00bfqu\u00e9 <\/span>puede <\/span><\/i>hacer usted para mejorar respecto a todo este asunto de la gesti\u00f3n? \u00bfC\u00f3mo puede evitar que los empleados dejen la empresa cada dos a\u00f1os? Para empezar, adopte estas tres costumbres que son sencillas, pero a menudo pasadas por alto\u2026 <\/span><\/p>\n