{"id":65,"date":"2015-07-24T13:48:02","date_gmt":"2015-07-24T13:48:02","guid":{"rendered":"http:\/\/xnspy.com\/blog\/es\/?p=65"},"modified":"2015-07-29T13:50:49","modified_gmt":"2015-07-29T13:50:49","slug":"5-maneras-infalibles-de-dirigir-a-su-personal-sin-obstaculos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/xnspy.com\/blog\/es\/5-maneras-infalibles-de-dirigir-a-su-personal-sin-obstaculos.html","title":{"rendered":"5 Maneras Infalibles de Dirigir a su Personal sin Obst\u00e1culos"},"content":{"rendered":"<p><a href=\"http:\/\/xnspy.com\/blog\/es\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2015\/07\/employee-managment.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-70\" src=\"http:\/\/xnspy.com\/blog\/es\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2015\/07\/employee-managment.jpg\" alt=\"employee managment\" width=\"550\" height=\"376\" srcset=\"https:\/\/xnspy.com\/blog\/es\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2015\/07\/employee-managment.jpg 550w, https:\/\/xnspy.com\/blog\/es\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2015\/07\/employee-managment-300x205.jpg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 550px) 100vw, 550px\" \/><\/a><\/p>\n<p>Por lo general los gerentes acaban siendo los malos de la pel\u00edcula, hagan lo que hagan. Sus exigencias pueden ser tan razonables como sea posible y su intervenci\u00f3n tan m\u00ednima como quiera hacerla, pero los seres humanos tienden a quejarse de manera innata de las autoridades. No es que usted sea un mal gerente que se lo pone dif\u00edcil, es el hecho de que usted <em>es <\/em>el gerente.<\/p>\n<p>No puede hacer que sus empleados cambien de idea para siempre, eso t\u00e9ngalo por seguro. Lo que puede hacer, sin embargo, es operar teniendo en cuenta sus reservas con la autoridad. Y lo puede hacer de 5 maneras muy f\u00e1ciles.<\/p>\n<h2>1.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Entienda a su Personal<\/h2>\n<p>Lo primero que ha de hacer es humanizar a sus empleados en su mente. Deje de pensar en ellos como \u201cpersonal\u201d y comience a pensar en ellos como \u201cJos\u00e9, Isabel, Iv\u00e1n y Rosa Mar\u00eda\u201d, es decir, como individuos. Sus empleados no son un reba\u00f1o de ovejas que responde a cada silbido. Son personas individuales que tienen buenos y malos d\u00edas. Cada uno de ellos responde de distinta manera a su estilo de direcci\u00f3n.<\/p>\n<p>Esto es lo que hace feliz al personal en su trabajo (proveniente de <em>Balance at Work <\/em>(Equilibrio en el Trabajo<em>)<\/em>):<\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/xnspy.com\/blog\/es\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2015\/07\/manage-employee-11.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-69\" src=\"http:\/\/xnspy.com\/blog\/es\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2015\/07\/manage-employee-11.jpg\" alt=\"manage employee 11\" width=\"1500\" height=\"4909\" srcset=\"https:\/\/xnspy.com\/blog\/es\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2015\/07\/manage-employee-11.jpg 1500w, https:\/\/xnspy.com\/blog\/es\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2015\/07\/manage-employee-11-92x300.jpg 92w, https:\/\/xnspy.com\/blog\/es\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2015\/07\/manage-employee-11-313x1024.jpg 313w\" sizes=\"auto, (max-width: 1500px) 100vw, 1500px\" \/><\/a><\/p>\n<p>He aqu\u00ed lo que debe hacer:<\/p>\n<ul>\n<li>Estimule el equilibrio entre el trabajo y la vida personal<\/li>\n<li>Los privilegios est\u00e1n bien, pero primero aseg\u00farese de que se sientan como una parte importante del equipo<\/li>\n<li>Reconozca su trabajo<\/li>\n<li>Permita que escuchen m\u00fasica en el trabajo<\/li>\n<li>Permita descansos cortos y frecuentes distribuidos a lo largo del d\u00eda para evitar estr\u00e9s<\/li>\n<\/ul>\n<h2>2.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Sepa Qu\u00e9 hace Improductivos a Sus Empleados<\/h2>\n<p>Conocer a sus empleados individualmente es el primer paso. El siguiente paso es saber qu\u00e9 es lo que les quita las ganas de trabajar. Algunos empleados son menos productivos cuando tienen demasiado que hacer. Otros encuentran distracciones que les quitan la motivaci\u00f3n para trabajar. Y otros son improductivos porque han perdido su inter\u00e9s o est\u00e1n quemados.<\/p>\n<p>Este gr\u00e1fico de <a href=\"http:\/\/accountemps.rhi.mediaroom.com\">Accountemps<\/a> muestra las cosas que m\u00e1s quitan las ganas de trabajar a los empleados:<\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/xnspy.com\/blog\/es\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2015\/07\/manage-employee-2.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-66\" src=\"http:\/\/xnspy.com\/blog\/es\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2015\/07\/manage-employee-2.jpg\" alt=\"manage employee 2\" width=\"600\" height=\"1621\" srcset=\"https:\/\/xnspy.com\/blog\/es\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2015\/07\/manage-employee-2.jpg 600w, https:\/\/xnspy.com\/blog\/es\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2015\/07\/manage-employee-2-111x300.jpg 111w, https:\/\/xnspy.com\/blog\/es\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2015\/07\/manage-employee-2-379x1024.jpg 379w\" sizes=\"auto, (max-width: 600px) 100vw, 600px\" \/><\/a><\/p>\n<p>La falta de productividad se debe a:<\/p>\n<ul>\n<li>Falta de comunicaci\u00f3n abierta<\/li>\n<li>Excesiva microgesti\u00f3n<\/li>\n<li>Estr\u00e9s por exceso de trabajo<\/li>\n<li>Falta de reconocimiento por sus esfuerzos<\/li>\n<\/ul>\n<h2>3.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Al C\u00e9sar lo que es del C\u00e9sar<\/h2>\n<p>Esto nos lleva al siguiente punto. Por el momento hemos establecido que los empleados quieren sentirse como una parte importante del equipo. Tratarles como a un rostro m\u00e1s en la multitud es lo peor que les puede hacer. \u00bfC\u00f3mo puede hacerles sentir que son importantes? Reconociendo su duro trabajo de vez en cuando. Tampoco es necesario pasarse \u2013una expresi\u00f3n sincera de gratitud, o dejar que un empleado sepa cuando ha hecho algo bien, deber\u00edan ser suficientes. Aqu\u00ed encontrar\u00e1 m\u00e1s informaci\u00f3n sobre apreciaci\u00f3n del personal:<\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/xnspy.com\/blog\/es\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2015\/07\/manage-employee-21.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-67\" src=\"http:\/\/xnspy.com\/blog\/es\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2015\/07\/manage-employee-21.jpg\" alt=\"manage employee 2\" width=\"600\" height=\"1621\" srcset=\"https:\/\/xnspy.com\/blog\/es\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2015\/07\/manage-employee-21.jpg 600w, https:\/\/xnspy.com\/blog\/es\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2015\/07\/manage-employee-21-111x300.jpg 111w, https:\/\/xnspy.com\/blog\/es\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2015\/07\/manage-employee-21-379x1024.jpg 379w\" sizes=\"auto, (max-width: 600px) 100vw, 600px\" \/><\/a><\/p>\n<p>La manera en que ofrezca un cumplido est\u00e1 directamente relacionada con el nivel de satisfacci\u00f3n que sus empleados vayan a experimentar. Un t\u00edpico \u201cbien hecho\u201d puede no ser recibido como algo significativo. Sinceramente, suena a clich\u00e9 \u2013lo hemos o\u00eddo tantas veces que ha perdido su significado. Trate de componer sus cumplidos de un modo m\u00e1s impactante. \u201cS\u00e9 que has tenido que trabajar horas extra para completar este informe a tiempo y no podr\u00eda haberlo terminado a tiempo sin ti\u201d suena m\u00e1s personal y por tanto, es m\u00e1s efectivo.<\/p>\n<h2>4.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Dando Espacio Cuando Sea Necesario<\/h2>\n<p>Va a haber ocasiones en que su empleado no tenga la motivaci\u00f3n habitual. Parecer\u00e1 frustrado, estresado, tendr\u00e1 un rendimiento m\u00e1s bajo. Bas\u00e1ndose en lo que haya sido su trabajo en el pasado, puede que tenga que concederle espacio por un tiempo, al menos en lo que se refiere al trabajo en s\u00ed. Lo que necesita hacer en este caso es ayudarle en su recuperaci\u00f3n. Busque signos de estr\u00e9s, irritabilidad y frustraci\u00f3n. Puede que sea necesario que:<\/p>\n<ul>\n<li>Reduzca su asignaci\u00f3n de tareas<\/li>\n<li>Les conceda un tiempo libre<\/li>\n<li>Les de unas vacaciones<\/li>\n<li>Les de un trabajo nuevo o diferente que hacer<\/li>\n<\/ul>\n<h2>5.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Encuentre M\u00e9todos de Gerencia Alternativos<\/h2>\n<p>Al fin y al cabo, usted es el gerente y es su trabajo asegurarse de que todo el mundo hace el suyo. Y puede cumplir con sus obligaciones sin estar siempre encima de sus empleados. Pruebe a utilizar programas de seguimiento de empleados para estar al tanto de sus actividades diarias en la oficina. No hay nada que reduzca la productividad como la microgesti\u00f3n, y no les va a gustar que siga siendo una presencia dominante en sus vidas laborales. Esta es una manera m\u00e1s inteligente de estar pendiente de todo y conseguir que se haga el trabajo al mismo tiempo.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Por lo general los gerentes acaban siendo los malos de la pel\u00edcula, hagan lo que hagan. 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