{"id":660,"date":"2017-01-23T08:58:31","date_gmt":"2017-01-23T08:58:31","guid":{"rendered":"https:\/\/xnspy.com\/blog\/es\/?p=660"},"modified":"2017-01-12T10:20:38","modified_gmt":"2017-01-12T10:20:38","slug":"3-habitos-para-que-los-jefes-controlen-el-numero-de-dimisiones-segunda-parte","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/xnspy.com\/blog\/es\/3-habitos-para-que-los-jefes-controlen-el-numero-de-dimisiones-segunda-parte.html","title":{"rendered":"3 H\u00e1bitos para que los Jefes Controlen el N\u00famero de Dimisiones \u2013 Segunda Parte"},"content":{"rendered":"<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-661\" src=\"https:\/\/xnspy.com\/blog\/es\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2017\/01\/08.jpg\" alt=\"de una gesti\u00f3n de calidad\" width=\"750\" height=\"500\" srcset=\"https:\/\/xnspy.com\/blog\/es\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2017\/01\/08.jpg 750w, https:\/\/xnspy.com\/blog\/es\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2017\/01\/08-300x200.jpg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 750px) 100vw, 750px\" \/><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">En nuestro previo blog, tratamos de identificar por qu\u00e9 un 75% de los americanos siguen estando insatisfechos con sus vidas laborales. \u00a0\u00bfEs porque eligen su trabajo por razones de dinero m\u00e1s que de inter\u00e9s personal? \u00bfEs porque no les han dado el reconocimiento adecuado? \u00bfEs porque est\u00e1n descontentos con sus jefes?<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Tambi\u00e9n exploramos la primera buena costumbre para un jefe \u2013conferir claridad a las expectativas. Hablamos de c\u00f3mo es algo m\u00e1s que la descripci\u00f3n del trabajo; un empleado debe saber lo que se espera de \u00e9l en relaci\u00f3n con los dem\u00e1s y con el entorno cambiante. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Ahora vamos a hablar de las dos costumbres que nos faltan y que pueden adoptar los jefes para conseguir que sus empleados se queden.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>\n<h2><b>Desarrolle las Cualidades, en vez de Enfocarse en las Debilidades<\/b><\/h2>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Otra buena costumbre de los mejores jefes: se enfocan en desarrollar las capacidades de sus empleados y no en machacar sus debilidades. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Antes de llegar aqu\u00ed, trabaj\u00e9 para una publicaci\u00f3n de pacotilla que no voy ni a nombrar. Cuando empec\u00e9 como un licenciado joven y entusiasta, me pusieron en Desarrollo de Negocios. Cuando llegamos al final del primer trimestre, hab\u00eda conseguido un total de cero cuentas. As\u00ed que mi jefe vino a mi mesa y en vez de machacarme o despedirme, me dijo: \u201cMira, parece que este no es el trabajo adecuado para ti. Quiz\u00e1 no est\u00e9s hecho para las ventas. \u00bfQuieres probar a escribir para el equipo de marketing? Y dio en el clavo. Encontr\u00e9 mi vocaci\u00f3n porque mi jefe reconoci\u00f3 una cualidad en m\u00ed y la cultiv\u00f3. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Lo primero que los jefes hacen mal es enfocarse demasiado en las debilidades de sus empleados. Les echan la bronca por lo que han hecho mal y esperan que la persona mejore su rendimiento. Cuando esto sucede, las cualidades del empleado son ensombrecidas. Nunca se reconoce lo que hacen bien, mientras que lo que hacen mal se pone en el centro del escenario. Esto es tan contraproducente, que me vuelve loco. \u00bfNo lo ve? De esta manera, el empleado ni siquiera rendir\u00e1 bien en lo que se refiere a sus cualidades. Simplemente estar\u00e1n desmotivados y acabar\u00e1n por irse en busca de una oportunidad mejor. <\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>\n<h2><b>Estilo de Comunicaci\u00f3n Accesible<\/b><\/h2>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Y finalmente, por todos los cielos, se\u00f1ores jefes. Estamos en el a\u00f1o 2016. Es un hecho comprobado que las <\/span><span style=\"font-weight: 400\">organizaciones m\u00e1s equitativas tienen mayor rendimiento <\/span><span style=\"font-weight: 400\">que las de estructura m\u00e1s jer\u00e1rquica. Claro que usted se siente muy importante en su peque\u00f1a cabina o sentado detr\u00e1s del despacho dando \u00f3rdenes a diestro y siniestro pero realmente merece la pena esa actitud arrogante cuando est\u00e1 afectando el rendimiento general de su compa\u00f1\u00eda? Baje esos humos y p\u00f3ngase al d\u00eda. Aliente la comunicaci\u00f3n accesible y tenga charlas frecuentes con TODOS sus empleados. Entonces salga de la oficina y si\u00e9ntese con sus empleados por una vez. Ens\u00faciese las manos, y experimente c\u00f3mo trabajan sus empleados. Este es el estilo de trabajo de la nueva era. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Por eso me encanta Silicon Valley. Claro que tienen sus propios problemas, pero no puede negarse que son nodos de innovaci\u00f3n. Entra a uno de ellos y ver\u00e1s mesas largas sin cabecera o divisiones estrictas. Nada de cabinas, o particiones. Simplemente gente trabajando en conjunto, sin que importe su funci\u00f3n. El jefe, el becario, el chico de marketing se plantan en sus c\u00f3modos pufs con sus port\u00e1tiles y trabajan juntos en un proyecto. Y son mucho m\u00e1s productivos que en otros lugares con jerarqu\u00edas estrictas. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Estos son tres sencillos h\u00e1bitos que, para sus empleados, podr\u00edan representar la diferencia entre quedarse o marcharse en busca de mejores oportunidades. <\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En nuestro previo blog, tratamos de identificar por qu\u00e9 un 75% de los americanos siguen estando insatisfechos con sus vidas [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":661,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"default","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"categories":[20],"tags":[47,82],"class_list":["post-660","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-consejos","tag-consejos","tag-de-una-gestion-de-calidad"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v26.2 - 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