{"id":667,"date":"2017-01-28T10:08:32","date_gmt":"2017-01-28T10:08:32","guid":{"rendered":"https:\/\/xnspy.com\/blog\/es\/?p=667"},"modified":"2017-01-12T10:24:57","modified_gmt":"2017-01-12T10:24:57","slug":"que-hacer-con-los-empleados-toxicos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/xnspy.com\/blog\/es\/que-hacer-con-los-empleados-toxicos.html","title":{"rendered":"Qu\u00e9 Hacer Con los Empleados T\u00f3xicos"},"content":{"rendered":"<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-668\" src=\"https:\/\/xnspy.com\/blog\/es\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2017\/01\/01.jpg\" alt=\"Empleados T\u00f3xicos\" width=\"750\" height=\"500\" srcset=\"https:\/\/xnspy.com\/blog\/es\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2017\/01\/01.jpg 750w, https:\/\/xnspy.com\/blog\/es\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2017\/01\/01-300x200.jpg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 750px) 100vw, 750px\" \/><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Puede que en alg\u00fan momento en que no estaba de suerte haya contratado a una mala semilla para su organizaci\u00f3n. \u00bfQu\u00e9 queremos decir con mala semilla exactamente?<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">No estamos hablando del empleado que no es bueno en su trabajo. Ni siquiera de los que cometen travesuras. No, hablamos de aquellos empleados que son directamente t\u00f3xicos. Son por lo general muy negativos, y siempre tienen algo de lo que quejarse. Y adem\u00e1s, suelen tener ese mismo efecto en la gente que los rodea. Su energ\u00eda negativa es contagiosa y con mucha frecuencia, se transfiere al resto del equipo. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">\u00bfQu\u00e9 podemos hacer con dicho empleado? \u00bfQu\u00e9 podemos hacer respecto al personal que no puede dejar de proyectar negatividad y quejas constantes? <\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400\">Entienda la Diferencia entre un Mal Empleado y un Empleado T\u00f3xico <\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Un mal empleado desempe\u00f1ar\u00e1 mal su trabajo. Tiene un problema funcional que seguramente puede ser mejorado mediante capacitaciones, talleres y otras herramientas de desarrollo profesional. Puede que un mal empleado se sienta desmotivado pero lo cierto es que en este caso esa falta de motivaci\u00f3n se circunscribe a la persona en cuesti\u00f3n. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Por otra parte, un empleado t\u00f3xico perjudica a la gente que le rodea. \u00bfC\u00f3mo es as\u00ed? Lo que ocurre es que har\u00e1 todo lo que pueda para hundir a la gente que le rodea. Su lema es que como ellos est\u00e1n amargados en sus trabajos, se empe\u00f1an en conseguir que los dem\u00e1s tambi\u00e9n lo est\u00e9n. Puede que ni siquiera sea un acto deliberado, es simplemente lo que proviene de su energ\u00eda negativa general. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Adem\u00e1s, no es f\u00e1cil indicar con claridad lo que est\u00e1 mal en sus acciones. Es solo que consiguen que los que les rodean se sientan igual de infelices que ellos. \u00bfY c\u00f3mo se puede profundizar lo suficiente como para conocer la ra\u00edz de la amargura de alguien? Lo que hacen no es t\u00e9cnicamente ilegal\u2026 simplemente perjudicial. <\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400\">Ofrezca Ayuda en Forma de Consejo<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Como jefe de personal, usted tiene la tarea doble de hacer de psic\u00f3logo y adivinar por qu\u00e9 un empleado est\u00e1 siendo t\u00f3xico. \u00bfEst\u00e1 insatisfecho con la organizaci\u00f3n? \u00bfNo se siente a gusto con sus colegas? \u00bfHay frustraciones provenientes de un error de asociaci\u00f3n entre la persona y su trabajo? \u00bfEs feliz en su vida personal? \u00bfEst\u00e1 sano y libre de preocupaciones?<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Hay un mont\u00f3n de cosas a las que se puede atribuir la mala actitud de una persona. Lo primero que ha de hacer es encontrar la ra\u00edz del problema y ofrecerle consejo. Ya sea usted mismo o un profesional que pueda identificar los problemas, proporcione un espacio seguro a sus empleados para que puedan pensar en lo que les preocupa. <\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400\">Establezca Prioridades<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Tenga en cuenta que puede que su ayuda no sea lo que algunas personas necesiten. Puede que algunos necesiten un tipo diferente de intervenci\u00f3n que la que puede ofrecer un jefe de personal. Entienda que puede que no est\u00e9 equipado para manejar ciertas situaciones. Y que eso est\u00e1 bien. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Lidiar con <strong>empleados t\u00f3xicos<\/strong> puede ser dif\u00edcil, agotador y contraproducente. Lo que tiene que hacer es imaginar una manera de administrar sus prioridades. Algunos empleados cambiar\u00e1n\u2026 pero puede que otros no den tan buen resultado. Puede que no merezca la pena emplear todo el tiempo y los recursos que va a dedicar para mejorarles. Lo que quiero decir es que tiene que aprender a escoger sus batallas. A veces, es m\u00e1s sencillo desprenderse de algo que sabe que no va a mejorar en el futuro cercano. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Sin duda, su <a href=\"https:\/\/xnspy.com\/es\/\">aplicaci\u00f3n de control de empleados<\/a> estar\u00e1 all\u00ed para ayudarle a rastrear el progreso, llegar al fondo de ciertos asuntos y monitorear cualquier acto indebido que pueda causar perjuicios a los dem\u00e1s<\/span><span style=\"font-weight: 400\">.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>&nbsp; Puede que en alg\u00fan momento en que no estaba de suerte haya contratado a una mala semilla para su [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":668,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"default","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[47,83],"class_list":["post-667","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-uncategorized","tag-consejos","tag-empleados-toxicos"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v26.2 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Qu\u00e9 Hacer Con los Empleados T\u00f3xicos - Blog oficial de XNSPY en espa\u00f1ol<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/xnspy.com\/blog\/es\/que-hacer-con-los-empleados-toxicos.html\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Qu\u00e9 Hacer Con los Empleados T\u00f3xicos - Blog oficial de XNSPY en espa\u00f1ol\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"&nbsp; 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