\u00bfSabe qu\u00e9 es peor que recibir una reprimenda de los padres delante de los amigos? Recibir una reprimenda de su jefe delante de sus compa\u00f1eros de trabajo. Piense en todas las emociones que sinti\u00f3 de ni\u00f1o cuando sus padres decidieron insultarle delante de una audiencia con la que ten\u00eda una reputaci\u00f3n que mantener. Verg\u00fcenza. Rid\u00edculo. Humillaci\u00f3n. Rabia. Frustraci\u00f3n. Seguramente sinti\u00f3 todas esas emociones a la vez. Ahora multiplique ese sentimiento por diez, y eso es lo que va a sentir como adulto en un lugar de trabajo donde pensaba que ten\u00eda derecho a la dignidad y al respeto.<\/p>\n
Sus padres no deber\u00edan haberse portado as\u00ed. Su jefe no deber\u00eda hacer eso. Esas exhibiciones p\u00fablicas no son m\u00e1s que la expresi\u00f3n airada de un ego que solo quiere reforzar la idea de que ellos mandan y usted obedece. Estas salidas de tono se dirigen a empleados que quiz\u00e1 no tienen otra salida \u2013tienen que pagar sus recibos, cuidar de sus familias o sencillamente no pueden dejar el trabajo porque les hayan insultado, les hayan humillado delante de sus compa\u00f1eros, les hayan degradado, les hayan hecho sentir que no valen para nada y no son lo suficientemente competentes como para realizar su trabajo, o les hayan hecho sentir que son f\u00e1cilmente reemplazables.<\/p>\n
Cuando hace algo as\u00ed como jefe, b\u00e1sicamente est\u00e1 intimidando a sus empleados. Estaba repasando las estad\u00edsticas de este blog y vi que cada vez tenemos m\u00e1s directores de personal y empresarios que lo leen. Creo que a todos nos vendr\u00eda bien que hici\u00e9ramos un repaso de nuestro comportamiento y relaci\u00f3n con nuestros empleados y trat\u00e1ramos de descubrir en que nos hemos equivocado.<\/p>\n
Ha habido muchos estudios sobre c\u00f3mo los malos jefes pueden tener un impacto en la salud de sus empleados, en sus vidas personales y hasta en su rendimiento en la empresa. Sin embargo, no hay mucha gente que se enfoque en c\u00f3mo esos malos jefes impactan en el empleado a nivel individual.<\/p>\n
Hace poco se realiz\u00f3 un estudio entre 250 empleados de varias organizaciones. Posteriormente, este estudio se public\u00f3 en el Journal of Applied Psychology<\/em>. El estudio descubri\u00f3 que hay un c\u00edrculo vicioso que se crea entre los jefes que abusan de su posici\u00f3n y los empleados que se desviven por satisfacerles. A primera vista, creo que tiene sentido. Si uno le habla sin pelos en la lengua a un jefe que a todas luces es un asno, solo puede esperar que se porte todav\u00eda peor con usted. Sin embargo, el estudio tambi\u00e9n descubri\u00f3 algo que no parece muy l\u00f3gico. Descubrieron que el hecho de que esos empleados se desvivan por cumplir con mucho m\u00e1s que su deber para complacer a sus jefes no tiene ning\u00fan efecto a la hora de reducir futuros abusos. Los jefes que abusan de su posici\u00f3n no responden de manera positiva a la conducta positiva. No responden con compasi\u00f3n o empat\u00eda en absoluto \u2013de hecho, solo ven todo el esfuerzo extra realizado como parte del trabajo normal.<\/p>\n \u00bfLe suena de algo este c\u00edrculo vicioso? Porque a m\u00ed me recuerda a todos los que han pasado por una relaci\u00f3n abusiva. En ocasiones, el hecho de que alguien nos haga da\u00f1o nos vincula emocionalmente con ellos, sobre todo cuando el perpetrador del abuso se asegura de que su comportamiento intimidador est\u00e9 salpicado de inesperados actos de amabilidad. Cuando alguien nos trata muy mal, atesoramos cada peque\u00f1a cosa \u201cbuena\u201d que hacen por nosotros. Por tanto, creo que lo que descubri\u00f3 este estudio era de esperar: los empleados se desvivir\u00e1n por complacer a la persona que no tiene nada positivo que decir sobre ellos.<\/p>\n Dicho esto, \u00bfacaso es f\u00e1cil dejar su trabajo porque tiene un jefe p\u00e9simo? Quiz\u00e1 no lo sea. Como dijimos antes, estos jefes dirigen sus abusos hacia los empleados que necesitan de verdad el trabajo. Quiz\u00e1 tengan una hipoteca que pagar, recibos, o pr\u00e9stamos que les asfixian\u2026 sea cual sea la raz\u00f3n, dejar el trabajo no es una posibilidad hasta que encuentren otro nuevo. Y eso es precisamente lo que explota su jefe. En tales casos, lo \u00fanico que pueden hacer los empleados es encontrar la manera de combatir a dicho jefe.<\/p>\n Lo primero que los empleados han de entender es que no hay una salida f\u00e1cil. Enfrentarse a ello se hace dif\u00edcil sobre todo cuando se siente atrapado. Odia su vida en este trabajo, pero por la raz\u00f3n que sea, no puede dejarlo. Por tanto, no va a ser f\u00e1cil. No es tarea f\u00e1cil alejarse de las garras de un jefe abusivo con su autoestima y su salud mental intactas.<\/p>\n Despu\u00e9s, tiene que dise\u00f1ar un plan de acci\u00f3n. Empiece a buscar otras oportunidades dentro de su empresa. Puede darse el caso de que su departamento tenga un mal jefe que no representa los sistemas habituales en el resto de la organizaci\u00f3n. Empiece a explorar otras opciones, ya que es su derecho.<\/p>\n Otra cosa que puede hacer (quiz\u00e1 la opci\u00f3n m\u00e1s obvia) es hablar con su departamento de recursos humanos sobre la mala conducta de su jefe. Ya s\u00e9 lo que est\u00e1 pensando \u2013que hablar con recursos humanos le convierte en un chivato. Y aunque eso no le preocupe, \u00bfc\u00f3mo va uno a recursos humanos y se queja de sus superiores? \u00bfC\u00f3mo enfocar la situaci\u00f3n? \u00bfC\u00f3mo etiqueta uno a alguien de \u201cabus\u00f3n\u201d sin pruebas concretas?<\/p>\n Quiz\u00e1 la siguiente infograf\u00eda le proporcione una buena explicaci\u00f3n de todo ello\u2026<\/p>\n Algo que sugiere la infograf\u00eda es que se prepare con pruebas. A lo mejor tuvieron un intercambio por email. Tenga esos emails a mano antes de entrar a la oficina. Quiz\u00e1 tenga pruebas en su trabajo. Es buena idea documentar cada incidente con fechas e informaci\u00f3n espec\u00edfica para que no se olvide de los detalles cuando realmente los necesite.<\/p>\n Supongo que la raz\u00f3n para este blog es la de advertir a ambas partes de que sean inteligentes, pero tambi\u00e9n emp\u00e1ticas. Siempre habr\u00e1 d\u00edas dif\u00edciles, y habr\u00e1 d\u00edas en que la frustraci\u00f3n pueda con usted y no sea capaz de enfrentarse a todos los elementos estresantes a la vez. Querr\u00e1n saltar el uno al cuello del otro.<\/p>\n Mi mensaje para los jefes es sencillo: no sean idiotas. Usted no es el jefe de esa persona<\/em>. Usted est\u00e1 ah\u00ed para facilitar el trabajo. Si sus empleados se sienten maltratados por usted, seguramente es mejor que lo deje.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" \u00bfSabe qu\u00e9 es peor que recibir una reprimenda de los padres delante de los amigos? 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Necesita un Plan de Acci\u00f3n<\/h2>\n
Jefes, Rel\u00e1jense, Por Favor<\/h2>\n