La cuesti\u00f3n de la vigilancia de empleados ha estado recibiendo mucha atenci\u00f3n en debates, sobre todo cuando se public\u00f3 un incidente el a\u00f1o pasado. Una empleada dijo que no deseaba ser vigilada por su jefe y por eso le despidieron. La cuesti\u00f3n de la protecci\u00f3n del entorno laboral no es nueva de por s\u00ed, pero como hay m\u00e1s y m\u00e1s m\u00e9todos de vigilancia que salen a la luz, los empresarios est\u00e1n considerando la cuesti\u00f3n de nuevo. Por un lado, tiene que darles a los trabajadores la cantidad de autonom\u00eda necesaria para que sean productivos. Por otro, tiene que tener visi\u00f3n de futuro y de las desafortunadas consecuencias que pudieran darse como resultado de una negligencia. Sea como sea, no se puede negar: la vigilancia de los trabajadores se ha hecho remota, port\u00e1til y cuenta con programas de vigilancia que la hacen posible.<\/p>\n
Desde cierta perspectiva, existe el problema de adherirse a un l\u00edmite saludable entre lo que monitorear y lo que no. Registrar todo lo que hace un trabajador en la oficina puede resultar perjudicial y puede que la empresa no sepa qu\u00e9 hacer con tanta informaci\u00f3n en estado puro. Pero por otra parte, dejar que un trabajador tome decisiones basado en su juicio puede tener resultados positivos. Al final, la vigilancia garantiza que todos sus trabajadores est\u00e1n cumpliendo con las normativas y con su conjunto de principios. Adem\u00e1s, garantiza que la empresa tenga pruebas palpables en caso de que el trabajador deje de cumplir con la pol\u00edtica de empresa. En cualquier caso, hay circunstancias que hacen que la vigilancia inal\u00e1mbrica parezca buena idea. Las peque\u00f1as empresas, con mayor frecuencia que las grandes, tienen m\u00e1s que perder debido al mal comportamiento de sus empleados. La cifra se eleva a unos sorprendentes 5 millones de d\u00f3lares. Y eso no es todo.<\/p>\n
El riesgo interno puede ser m\u00e1s letal para las empresas que todos los dem\u00e1s peligros juntos. Los trabajadores desleales pueden surgir por muchas razones: puertas abiertas en otras empresas, mejor paga, posiciones de m\u00e1s mando en otras empresas. En el caso de que su asociaci\u00f3n con ellos se vuelva turbia, le pueden acabar robando informaci\u00f3n delicada, o incluso, en el peor de los casos, ver como sus innovaciones competitivas pasan a manos de la competencia.<\/p>\n
En medio de todos los riesgos de seguridad, las organizaciones se preguntan cu\u00e1ndo pasa la observaci\u00f3n de empleados a ser una invasi\u00f3n de su privacidad. En t\u00e9rminos pr\u00e1cticos, los jefes pueden rastrear las p\u00e1ginas web que sus empleados visitan en la oficina, comprobar a qui\u00e9n est\u00e1n escribiendo por email y qu\u00e9 le dicen, y sobre todo, lo que hacen en las tablets y m\u00f3viles que les ha dado la empresa. Adem\u00e1s, ahora que la vigilancia se ha hecho port\u00e1til, XNSPY se ha enfocado en estos componentes que una empresa tiene derecho a monitorear y lo ha adaptado para Android. Una aplicaci\u00f3n m\u00f3vil con todo incluido es un enfoque m\u00e1s sencillo, y menos invasivo, de garantizar la seguridad, y participa de la obtenci\u00f3n de metadatos para que los jefes entiendan qu\u00e9 asuntos buscar, donde est\u00e1n las \u00e1reas problem\u00e1ticas y qu\u00e9 necesita mayor atenci\u00f3n.<\/p>\n
La vigilancia de empleados tiene sus ventajas indudables. Ha habido casos en que se ha utilizado para descubrir a empleados que estaban realizando tratos clandestinos en vez de traer el negocio a la empresa que les acoge. Esto ha dado a los jefes el poder de vigilar de manera m\u00e1s eficiente.<\/p>\n
El problema que puede surgir con una aplicaci\u00f3n como esta es que los jefes van a conseguir m\u00e1s informaci\u00f3n de la que est\u00e1 permitida. Un trabajador puede utilizar el tel\u00e9fono de empresa para intercambiar opiniones religiosas, pol\u00edticas o de otra clase con un colega. Esto puede crear prejuicios en la mente del jefe, especialmente cuando hay consenso. Aqu\u00ed es donde la Lista de Vigilancia de XNSPY se convierte en una mina de informaci\u00f3n ya que resalta el momento en que el jefe debe intervenir. Esta es una de las maneras en que la aplicaci\u00f3n esp\u00eda resulta muy \u00fatil. Permite a las empresas y supervisores definir por anticipado la clase de cosas que est\u00e1n buscando. Esto incluye palabras clave en mensajes, chats como WhatsApp y otras. En el momento que el trabajador realiza algo sospechoso, salta la alarma y la empresa es la primera en saberlo.<\/p>\n
Los programas de monitoreo de empleados<\/strong> son cruciales para la versatilidad corporativa, de eso no cabe ninguna duda.\u00a0 Sea como sea, esa vigilancia deber\u00eda limitarse a la acci\u00f3n que ocurre en el lugar de trabajo y en dispositivos provistos por la empresa.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" La cuesti\u00f3n de la vigilancia de empleados ha estado recibiendo mucha atenci\u00f3n en debates, sobre todo cuando se public\u00f3 un […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":164,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"default","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"categories":[4],"tags":[],"class_list":["post-826","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-monitoreo-de-los-empleados"],"yoast_head":"\n