Su jefe o empleador es alguien que deber\u00eda ser de gran importancia, si es usted alguien que desea progresar en su profesi\u00f3n. Idealmente, su jefe deber\u00eda ser alguien con quien se pueda mantener en contacto incluso si deja de trabajar con \u00e9l. La gente que ostenta puestos de administraci\u00f3n tiene mucha experiencia de la que usted puede aprender. Adem\u00e1s, tienen contactos que usted puede aprovechar para ascender en su profesi\u00f3n. Puede que parezca algo ego\u00edsta pensar as\u00ed, pero al fin y al cabo, en el mundo corporativo la regla de \u201cHoy por ti, ma\u00f1ana por m\u00ed\u201d es lo prevalente. En un futuro, puede que su antiguo jefe le contacte porque necesita su ayuda.<\/p>\n
Puede que, en este momento, no disfrute de la mejor relaci\u00f3n con su jefe, o que no tenga ning\u00fan jefe en absoluto. Es hora de que cambie eso y que la transforme en algo que les beneficie a los dos en alg\u00fan punto. Para conseguirlo, hay unas cuantas cosas que necesita hacer que tienen que ver con cambiar su personalidad lo suficiente como para desarrollar una buena relaci\u00f3n. Recuerde, sin embargo, que usted es su propio jefe y que deber\u00eda aceptar tareas y retos que encajen con usted.<\/p>\n
As\u00ed que, sin m\u00e1s dilaci\u00f3n, aqu\u00ed tiene unas cuantas cosas que puede hacer para mejorar su relaci\u00f3n con su jefe.<\/p>\n
Las dos cosas principales que su jefe espera de usted son rendimiento y consistencia. Y creo que la \u00faltima es m\u00e1s importante que la primera, aunque se desarrolle a partir de ella. Usted deber\u00eda ser alguien con quien puedan contar en su lugar de trabajo. Su nombre deber\u00eda ser el que se mencione cuando surja la necesidad. Esto solo suceder\u00e1 si usted es consistente en lo que hace. Si entrega su trabajo a tiempo, si viene siempre a la hora, si mete sus horas en la oficina, le acabar\u00e1n considerando un trabajador de primera. Esta es la imagen ideal que quiere poner en la mente de su jefe. Deber\u00eda ser alguien a quien alaben con las puertas cerradas.<\/p>\n
La \u00fanica manera de conseguir esto es la de convertirse en alguien en quien se pueda confiar. Haga de su consistencia su poder. He hablado con innumerables ejecutivos que dicen que lo que m\u00e1s desean encontrar es alguien en quien puedan confiar ciegamente para que haga su trabajo. Como una m\u00e1quina bien engrasada que se puede poner a funcionar cuando sea preciso. Puede que suene desconcertante, pero usted tiene que ser ese eslab\u00f3n en su trabajo que est\u00e1 sintonizado con todos los dem\u00e1s.<\/p>\n
La consistencia es crucial.<\/p>\n
Sin duda es muy natural que desee que le aprecien por sus logros, pero lo cierto es que eso no es muy habitual en el mundo corporativo. Esperar a que le alaben por algo que haya hecho es un tanto infantil y, francamente, si est\u00e1 esperando que le lluevan los halagos, se va a llevar un buen chasco. Claro que, si los recibe, disfr\u00fatelos como el n\u00e9ctar que solo se recibe en ocasiones especiales.<\/p>\n
Lo primero que ha de tener en cuenta es que no tiene por qu\u00e9 esperar recibir halagos por algo que se espera que usted haga. Se supone que ha de realizar su trabajo, nadie le est\u00e1 forzando a que lo haga. Si despu\u00e9s espera que le den una palmadita en la espalda cada vez que termine con una tarea, su jefe va a empezar a contemplarle como a alguien inmaduro. Y lo que pasa es que tiene que guardar estas cartas debajo de su manga. En vez de buscar el aprecio en ese instante, a\u00f1\u00e1dalo a la lista de sus logros. M\u00e1s adelante, podr\u00e1 utilizarlo como un punto a su favor en cualquier negociaci\u00f3n que le pueda ser de beneficio.<\/p>\n
Usted debe sacar adelante su trabajo con firmeza. Sus acciones han de hablar m\u00e1s alto que sus palabras y que cualquier excusa que pueda plantear sobre una tarea no cumplida.<\/p>\n
Seguramente su jefe ha estado en la empresa m\u00e1s que nadie. Si no es as\u00ed, entonces cuenta con m\u00e1s capacidades y con la experiencia adecuada para conseguir el puesto que ostenta. Por ello, como empleado suyo, ha de confiar en las decisiones que pueda tomar. Por supuesto, siempre que tomen las decisiones tomando en consideraci\u00f3n a todos los empleados adem\u00e1s del lugar de trabajo. Usted debe confiar en esas decisiones y apoyarles lealmente si cree que son en beneficio de todos.<\/p>\n
De esta manera, puede que su jefe empiece a verle como a un activo valioso y leal a la empresa. La lealtad es algo muy dificil de conseguir hoy en d\u00eda, con los empleados saltando de un trabajo a otro. Si usted muestra estas cualidades en su lugar de trabajo, puede esperar que le lleguen buenas cosas. Una de las maneras en que puede hacerlo es dejando a su jefe que haga su trabajo. Comente sus preocupaciones, pero no tome un papel activo en desmantelar sus decisiones. A nadie le gusta que le digan c\u00f3mo hacer su trabajo, y tampoco los que siempre est\u00e1n llevando la contraria.<\/p>\n
La situaci\u00f3n ideal ha de verle prepar\u00e1ndose para protegerse de todo. Diga lo que le preocupa a su jefe de manera que tampoco tenga un efecto negativo en ellos pero que comunique su opini\u00f3n. Despu\u00e9s, deje que hagan lo que les plazca, sabiendo que usted les ha comentado los problemas que haya podido tener y que si acaban fracasando, usted sabe que hizo su parte para advertirles.<\/p>\n
Tiene que ser un colega de trabajo. Francamente, este es el mayor error que veo cometer a los empleados todo el tiempo. Que tratan activamente de crear una amistad con sus jefes. En vez de ello, construya una relaci\u00f3n profesional con ellos. Estrictamente formal. Algunos pueden pensar lo contrario, pero en todos mis a\u00f1os de experiencia, he visto que cuando se empieza a crear una amistad con el jefe, entonces le ven a uno como a eso, un amigo, y no un empleado.<\/p>\n
El problema que hay en eso es que su jefe tiene que seguir siendo su jefe en el trabajo. A veces, puede que se tenga que enfadar y exigirle trabajo extra. Ah\u00ed se va toda la amistad y usted se siente confundido y frustrado.<\/p>\n
Otros empleados pueden empezar a verle de manera negativa si intenta tener una amistad con su jefe. Puede que crean que el jefe est\u00e1 tomando favoritos. Y su jefe puede tener dificultades para trazar los l\u00edmites, al ser tanto su jefe como su amigo.<\/p>\n
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