{"id":314,"date":"2019-12-09T12:53:00","date_gmt":"2019-12-09T12:53:00","guid":{"rendered":"https:\/\/xnspy.com\/blog\/fr\/?p=314"},"modified":"2019-12-30T12:57:22","modified_gmt":"2019-12-30T12:57:22","slug":"10-etapes-essentielles-pour-ameliorer-votre-culture-organisationnelle","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/xnspy.com\/blog\/fr\/10-etapes-essentielles-pour-ameliorer-votre-culture-organisationnelle.html","title":{"rendered":"10 \u00e9tapes essentielles pour am\u00e9liorer votre culture organisationnelle"},"content":{"rendered":"\n<p>Culture corporate,\nculture organisationnelle, culture d\u2019entreprise; vous devez avoir souvent\nentendu ces expressions. Mais comment expliquez-vous la culture d\u2019une\nentreprise et comment pouvez-vous l\u2019am\u00e9liorer&nbsp;? Dans cet article, nous\nallons essayer d\u2019expliquer ce qu\u2019est la culture organisationnelle et pourquoi\nil est n\u00e9cessaire d\u2019avoir une bonne culture d\u2019entreprise. Selon une \u00e9tude effectu\u00e9e\npar <a href=\"https:\/\/www2.deloitte.com\/insights\/us\/en\/focus\/human-capital-trends\/2016\/impact-of-culture-on-business-strategy.html?id=us:2el:3dc:dup3020:awa:cons:hct16\">Deloitte<\/a>, 82&nbsp;% des r\u00e9pondants sont d\u2019accord avec le\nfait que la culture est un avantage concurrentiel potentiel. Seulement 19&nbsp;%\ndes personnes interrog\u00e9es pensent avoir la \u00ab&nbsp;bonne culture&nbsp;\u00bb. Il\nexiste des axiomes sans fin sur l\u2019importance d\u2019une bonne culture d\u2019entreprise.\nNous vous fournirons donc quelques conseils pratiques pour am\u00e9liorer votre\nculture organisationnelle.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Qu\u2019est-ce que la culture organisationnelle&nbsp;?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Fondamentalement,\nla culture d\u00e9finit \u00ab&nbsp;la fa\u00e7on dont les choses fonctionnent&nbsp;\u00bb. La\nculture organisationnelle d\u00e9crit les comportements des employ\u00e9s travaillant\ndans le m\u00eame environnement, comment ils agissent et s\u2019engagent avec l\u2019entreprise,\nles valeurs qu\u2019ils associent \u00e0 leurs actions, la collaboration \u00e0 leurs\nobjectifs personnels et organisationnels, et comment ils s\u2019engagent avec d\u2019autres\ncoll\u00e8gues. Il existe <a href=\"https:\/\/pdfs.semanticscholar.org\/b0e2\/fd342fcf402920e264f15070276b79be1e25.pdf\">quatre cultures<\/a> organisationnelles diff\u00e9rentes&nbsp;: la <a href=\"https:\/\/www.researchgate.net\/publication\/242021749_Corporate_culture_of_a_clan_organization\">culture de clan<\/a>, la culture d\u2019adhocratie, la culture de march\u00e9 et\nla culture de hi\u00e9rarchie.<\/p>\n\n\n\n<p>La culture\norganisationnelle est la fusion des valeurs, des comportements et de la vision\npartag\u00e9e qui joue un r\u00f4le important dans l\u2019environnement global d\u2019une\nentreprise. Cela implique que chaque employ\u00e9 doit conna\u00eetre la mission de l\u2019entreprise,\nmais ces objectifs organisationnels doivent s\u2019aligner sur leurs propres\nobjectifs individuels.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>L\u2019importance d\u2019une bonne culture organisationnelle<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Une forte culture\nd\u2019entreprise aide l\u2019organisation \u00e0 fonctionner comme une machine bien huil\u00e9e. Il\nest beaucoup plus facile d\u2019engager des employ\u00e9s dans des entreprises disposant\nd\u2019un bon environnement de travail, car ils comprennent tous ce qui doit \u00eatre\nfait et coop\u00e8rent avec les autres employ\u00e9s pour y parvenir.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>La qualit\u00e9 du travail\nest am\u00e9lior\u00e9e car moins de surveillance est requise de la part des superviseurs\net autres chefs d\u2019\u00e9quipe.<\/li><li>Cela rend le\nprocessus d\u2019int\u00e9gration des nouveaux employ\u00e9s plus efficace et plus facile.<\/li><li>Une forte culture\norganisationnelle encourage le travail d\u2019\u00e9quipe o\u00f9 chaque employ\u00e9 conna\u00eet sa\nposition au sein de son \u00e9quipe. Ils font confiance \u00e0 tous les autres\ntravailleurs et se sentent estim\u00e9s.<\/li><li>La collaboration et\nle travail d\u2019\u00e9quipe m\u00e8nent \u00e0 une <a href=\"https:\/\/www.modernworkplacelearning.com\/cild\/mwl\/the-difference-between-formal-and-informal-learning\/\">formation informelle<\/a> o\u00f9 ils apprennent en interagissant avec\nleurs coll\u00e8gues.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Ces raisons sont\nsuffisantes pour comprendre l\u2019importance d\u2019avoir une culture organisationnelle\nforte. Mais, m\u00eame avec le d\u00e9sir d\u2019en cr\u00e9er une, il n\u2019est pas toujours facile de\nd\u00e9terminer les \u00e9tapes \u00e0 suivre. Voici dix \u00e9tapes faciles et r\u00e9alisables que\nvous pouvez suivre d\u00e8s aujourd\u2019hui pour am\u00e9liorer votre culture organisationnelle.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>10 \u00e9tapes essentielles pour am\u00e9liorer la culture\norganisationnelle<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\"><li>Communiquer objectif et passion<\/li><\/ol>\n\n\n\n<p>Une communication\nefficace implique que vous transmettez la mission, la vision et les valeurs de\nvotre entreprise \u00e0 vos employ\u00e9s. Selon une \u00e9tude men\u00e9e par IBM, <a href=\"https:\/\/www.ibm.com\/downloads\/cas\/Q3ZVGRLP#loaded\">25&nbsp;% des Millennials<\/a> ont r\u00e9pondu que leur objectif de carri\u00e8re\nprincipal \u00e9tait d\u2019avoir un impact positif dans leur organisation. Les employ\u00e9s\nqui connaissent et comprennent leurs valeurs organisationnelles sont plus\nsusceptibles d\u2019\u00eatre pleinement engag\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Adopter l\u2019ouverture<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>La transparence\navec vos employ\u00e9s est l\u2019approche fondamentale pour b\u00e2tir la confiance qui m\u00e8ne\nfinalement \u00e0 une culture organisationnelle am\u00e9lior\u00e9e. Si vous souhaitez\ninspirer vos employ\u00e9s, vous pouvez simplement publier un rapport hebdomadaire\nsur votre flux LMS contenant tous les d\u00e9tails sur ce qui se passe au niveau corporate.\nLa majorit\u00e9 des employ\u00e9s sont d\u2019accord avec le fait que si leurs patrons\npartagent des informations ou des donn\u00e9es avec eux, cela a un <a href=\"https:\/\/blog.hubspot.com\/marketing\/management-mistake?__hstc=21231844.977023b4c88ffe21b71b927bf42c353f.1562654413218.1562654413218.1562658667126.2&amp;__hssc=21231844.3.1562658667126&amp;__hsfp=3392454139\">fort impact positif<\/a> sur leur productivit\u00e9 et leur motivation.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>\u00c9couter vos employ\u00e9s<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Selon <a href=\"https:\/\/webcdn.ultimatesoftware.com\/static\/pdf\/infographics\/Study%201%20Infographic%20Final%209-30-16.jpeg\">l\u2019\u00e9tude Ultimate Software<\/a>, 75&nbsp;% des employ\u00e9s d\u00e9clarent qu\u2019ils\npr\u00e9f\u00e9reraient rester plus longtemps dans une entreprise si leur employeur les\n\u00e9coute et r\u00e9sout leurs probl\u00e8mes. D\u2019un autre c\u00f4t\u00e9, <a href=\"https:\/\/www.gallup.com\/workplace\/236570\/employees-lot-managers.aspx\">65&nbsp;%<\/a> des employ\u00e9s sont activement d\u00e9sengag\u00e9s s\u2019ils\nsentent qu\u2019ils ne peuvent pas approcher leur employeur ou leur directeur pour\ntoute question ou pr\u00e9occupation. Vous devez fournir \u00e0 vos employ\u00e9s un\nenvironnement ouvert pour \u00e9couter leurs suggestions. WordPress organise des\nr\u00e9unions entre la direction et les employ\u00e9s de niveau inf\u00e9rieur o\u00f9 l\u2019entreprise\ndonne la possibilit\u00e9 \u00e0 chaque employ\u00e9 d\u2019\u00e9changer r\u00e9guli\u00e8rement des id\u00e9es et des\nopinions. Adoptez \u00e9galement l\u2019autonomie des employ\u00e9s car personne n\u2019aime \u00eatre g\u00e9r\u00e9\nde fa\u00e7on pressante au travail.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Encourager la collaboration<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Afin de soutenir\nl\u2019id\u00e9e de travail d\u2019\u00e9quipe, en tant qu\u2019employeur, vous devez encourager la\ncollaboration entre les employ\u00e9s. Votre syst\u00e8me de gestion de l\u2019apprentissage\n(LMS) doit \u00eatre enrichi d\u2019un flux social o\u00f9 les apprenants peuvent se soutenir\nmutuellement pour relever les d\u00e9fis. Une communication inefficace s\u2019av\u00e8re \u00eatre\nl\u2019un des principaux facteurs \u00e0 l\u2019origine des d\u00e9faillances en milieu de travail.\nLe travail d\u2019\u00e9quipe cr\u00e9e de l\u2019empathie, favorise la cr\u00e9ativit\u00e9 et renforce la\nr\u00e9silience.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Changement de mod\u00e8le par le haut<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Le soutien du\nleadership joue un r\u00f4le important dans la d\u00e9monstration des croyances\nfondamentales d\u2019une organisation au sommet de l\u2019\u00e9chelle. Les leaders matures peuvent\nfournir de la force au milieu de n\u2019importe quel d\u00e9fi, ce qui initiera le\nchangement culturel dont votre organisation a besoin. Seuls les dirigeants\npeuvent prendre la meilleure d\u00e9cision concernant leur entreprise. Lorsque les\nemploy\u00e9s voient leurs managers mod\u00e9liser ce type de comportement mature, ils\nles id\u00e9alisent et cela cr\u00e9e un effet d\u2019entra\u00eenement. Une \u00e9tude r\u00e9v\u00e8le que 89&nbsp;%\ndes travailleurs b\u00e9n\u00e9ficiant d\u2019un soutien de la direction <a href=\"http:\/\/www.apaexcellence.org\/assets\/general\/2016-work-and-wellbeing-survey-results.pdf\">recommandent leur entreprise<\/a> comme un bon endroit pour travailler.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Le suivi de l\u2019employ\u00e9<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Le suivi des\nperformances des employ\u00e9s vous aide \u00e0 vous assurer que tous les employ\u00e9s\nrespectent les politiques et les r\u00e8gles de l\u2019entreprise. En fait, les employ\u00e9s\ntr\u00e8s engag\u00e9s sont plus de trois fois plus susceptibles d\u2019effectuer efficacement\ndes t\u00e2ches inattendues. Vous devriez regarder notre produit Xnspy si vous\nsouhaitez surveiller les performances de vos employ\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Fournir un feedback r\u00e9gulier<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Si vous souhaitez\nque vos employ\u00e9s alignent leurs objectifs individuels avec les objectifs de l\u2019organisation,\nvous devez leur fournir r\u00e9guli\u00e8rement des informations. Une r\u00e9union une fois\npar an ne suffit pas. Vos commentaires peuvent les aider \u00e0 se sentir appr\u00e9ci\u00e9s\net \u00e0 d\u00e9velopper les domaines \u00e0 am\u00e9liorer. <a href=\"https:\/\/clutch.co\/press-releases\/millennials-unhappy-plan-to-quit-6-months\">Plus de 68&nbsp;%<\/a> des employ\u00e9s qui re\u00e7oivent un feedback r\u00e9gulier,\npr\u00e9cis et coh\u00e9rent ont d\u00e9clar\u00e9 un niveau \u00e9lev\u00e9 de satisfaction au travail.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>\u00c9vitez la perspective de la \u00ab&nbsp;croissance\navant tout&nbsp;\u00bb<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>La vision de la\ncroissance comme un but et une fin en soi s\u2019av\u00e8re canc\u00e9reuse. Cela a un impact\nn\u00e9gatif sur toutes les divisions de l\u2019entreprise. Cela influence \u00e9galement le\nprocessus d\u2019embauche et de promotion. Sans contr\u00f4le, cela contr\u00f4le n\u00e9gativement\ntoutes les valeurs fondamentales, y compris l\u2019empathie, la collaboration et le\nprofessionnalisme.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Pratiquer la flexibilit\u00e9<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Vous devez\ncomprendre l\u2019importance \u00e0 offrir \u00e0 vos employ\u00e9s une flexibilit\u00e9 suppl\u00e9mentaire.\nCela peut am\u00e9liorer leur moral et par cons\u00e9quent am\u00e9liorer le chiffre d\u2019affaires.\nLa flexibilit\u00e9 a \u00e9t\u00e9 identifi\u00e9e comme le principal facteur d\u00e9terminant du taux\nde r\u00e9tention. Avec des employ\u00e9s tr\u00e8s satisfaits, votre culture\norganisationnelle s\u2019am\u00e9liorera certainement.<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\"><li>Donner \u00e0 la culture un effort qu\u2019elle m\u00e9rite<\/li><\/ol>\n\n\n\n<p>Construire une\nculture organisationnelle prend du temps et de l\u2019\u00e9nergie. Cela ne se produit\npas simplement et il n\u2019y a pas de ligne d\u2019arriv\u00e9e. Il s\u2019agit d&rsquo;un processus\ncontinu, car au fur et \u00e0 mesure qu\u2019une entreprise \u00e9volue, ses constituants le\nfont \u00e9galement. La culture de votre entreprise doit s\u2019aligner sur votre mission\net vos valeurs et doit \u00e9galement r\u00e9sonner avec tous dans l\u2019organisation. Vous\ndevez consacrer suffisamment de temps \u00e0 nourrir votre culture\norganisationnelle.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>L\u2019id\u00e9e finale&nbsp;!<\/strong>\n\nB\u00e2tir une culture organisationnelle exceptionnelle est\nl\u2019une des t\u00e2ches les plus importantes que vous puissiez entreprendre. Une\nexcellente culture attire les meilleurs employ\u00e9s, augmente la r\u00e9tention\nglobale, am\u00e9liore les performances et r\u00e9duit les co\u00fbts. Commencez par ces 10\n\u00e9tapes r\u00e9alisables et d\u00e9couvrez l\u2019impact influent qu\u2019elles peuvent avoir. Ces\n\u00e9tapes vous guideront dans la bonne direction, mais elles auront un impact\nimportant lorsqu\u2019elles seront r\u00e9unies pour d\u00e9velopper une culture\norganisationnelle saine.\n\n\n\n<\/p>\n\n\n\n<p><gwmw style=\"display:none;\"><gwmw style=\"display:none;\"><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Culture corporate, culture organisationnelle, culture d\u2019entreprise; vous devez avoir souvent entendu ces expressions. 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