Si, pendant l’espace d’un instant o\u00f9 vous avez manqu\u00e9 de chance, il soit possible que vous ayez recrut\u00e9 une mauvaise graine dans votre organisation, vous vous demandez ce qu’est une mauvaise graine.<\/p>\n
Nous ne parlons pas d’un employ\u00e9 qui n’est pas comp\u00e9tent dans son travail. Nous ne parlons m\u00eame pas des employ\u00e9s qui font des b\u00eatises. Nous parlons des employ\u00e9s qui sont purement toxiques. Ils sont g\u00e9n\u00e9ralement n\u00e9gatifs. Ils veulent se plaindre de tout et tout le temps. En outre, ils ont tendance \u00e0 avoir cet effet sur les personnes qui les entourent. Leur \u00e9nergie n\u00e9gative est contagieuse et, trop souvent, elle s’instille dans le reste de votre \u00e9quipe.<\/p>\n
Comment devons-nous donc g\u00e9rer de tels employ\u00e9s ? Que pouvons-nous faire avec ces personnes qui ne reculeront jamais avec leurs g\u00e9missements et leur n\u00e9gativit\u00e9 ?<\/p>\n
Un mauvais employ\u00e9 sera probablement mauvais dans son travail. Il y a un probl\u00e8me fonctionnel qui peut probablement \u00eatre am\u00e9lior\u00e9 avec des formations, des ateliers ou d’autres outils de d\u00e9veloppement professionnel. Un mauvais employ\u00e9 peut \u00eatre d\u00e9motiv\u00e9 mais la v\u00e9rit\u00e9 est que la motivation est confin\u00e9e en eux-m\u00eames.<\/p>\n
D’un autre c\u00f4t\u00e9, un employ\u00e9 toxique causera des pr\u00e9judices aux personnes qui les entourent. Vous vous posez la question de savoir comment ? Le fait est qu’ils feront tout pour mettre \u00e0 terre les gens qui les entourent. Leur devise est que, comme ils sont malheureux dans leur travail, ils vont rendre les gens autour d’eux aussi malheureux qu’eux. Cela peut ne pas \u00eatre un comportement d\u00e9lib\u00e9r\u00e9, plut\u00f4t attribu\u00e9 \u00e0 leur \u00e9nergie n\u00e9gative globale.<\/p>\n
Une autre chose est qu’ils ne peuvent pas \u00eatre rep\u00e9r\u00e9s comme \u00e9tant des employ\u00e9s manifestement mauvais. Ils se content de pourrir la vie des personnes autour d’eux. Et comment pourriez-vous creuser assez profond pour d\u00e9couvrir ce qui fait qu’une personne est malheureuse ? Ce que les toxiques font n’est pas ill\u00e9gal… c’est juste nocif.<\/p>\n
Donc, voici ce que vous devez faire. En tant que manager, c’est votre job d’\u00eatre un genre de psychologue. Imaginez ce qui fait qu’un employ\u00e9 est toxique. Est-il m\u00e9content de l’organisation ? Est-il m\u00e9content de ses coll\u00e8gues ? Est-ce que des frustrations sont \u00e0 l’origine du mauvais comportement de la personne ? Est-il malheureux dans sa vie personnelle ? Est-il en difficult\u00e9 financi\u00e8re ou tr\u00e8s \u00e0 l’aise ?<\/p>\n
Il existe une pl\u00e9thore de choses qui peuvent \u00eatre attribu\u00e9es \u00e0 la mauvaise attitude d’une personne. La premi\u00e8re chose que vous devez faire est de trouver l’origine du probl\u00e8me. Alors, proposez une prise en charge avec un conseiller. Suivez votre propre id\u00e9e ou le conseil d’un professionnel quand des probl\u00e8mes inh\u00e9rents peuvent \u00eatre identifi\u00e9s. Procurez \u00e0 vos employ\u00e9s un endroit s\u00fbr o\u00f9 ils peuvent exprimer leurs probl\u00e8mes.<\/p>\n
Comprenez que certaines personnes pourraient avoir besoin de votre aide. Certaines personnes pourraient avoir besoin d’un type diff\u00e9rent d’intervention qu’un employeur ne peut tout simplement apporter. Vous devez r\u00e9aliser que vous pourriez ne pas \u00eatre \u00e9quip\u00e9 pour g\u00e9rer certaines situations. Et cela n’est pas un probl\u00e8me.<\/p>\n
G\u00e9rer des employ\u00e9s toxiques peut \u00eatre un vrai d\u00e9fi, \u00e9puisant et contre-productif. Donc, ce que vous devez faire est d’imaginer une fa\u00e7on de g\u00e9rer vos priorit\u00e9s. Certains employ\u00e9s changeront… D’autres employ\u00e9s pourraient se r\u00e9v\u00e9ler pas aussi positifs pour vous. Il se peut qu’ils ne m\u00e9ritent tout le temps et toutes les ressources qui seront d\u00e9pens\u00e9es pour leur am\u00e9lioration. Donc, ce que je veux vraiment dire est d’apprendre \u00e0 choisir vos combats. Parfois, il est simplement plus facile de laisser tomber une personne dont vous savez qu’elle ne fera aucun progr\u00e8s \u00e0 l’avenir.<\/p>\n
Bien s\u00fbr, votre appli de gestion des employ\u00e9s sera l\u00e0 pour vous aider \u00e0 suivre les progr\u00e8s, avoir le fond de certaines affaires et suivre tout \u00e9cart de conduite qui pourrait des d\u00e9g\u00e2ts suppl\u00e9mentaires.<\/p>\n
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