{"id":74,"date":"2017-03-12T12:09:30","date_gmt":"2017-03-12T12:09:30","guid":{"rendered":"https:\/\/xnspy.com\/blog\/fr\/?p=74"},"modified":"2017-03-31T12:10:51","modified_gmt":"2017-03-31T12:10:51","slug":"appels-a-tous-les-drh-controlez-vous-de-la-bonne-maniere","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/xnspy.com\/blog\/fr\/appels-a-tous-les-drh-controlez-vous-de-la-bonne-maniere.html","title":{"rendered":"Appels \u00e0 tous les DRH \u2013 Contr\u00f4lez-vous de la bonne mani\u00e8re ?"},"content":{"rendered":"

Le cas des salari\u00e9s sous surveillance a suscit\u00e9 derni\u00e8rement un important d\u00e9bat, particuli\u00e8rement \u00e0 la lumi\u00e8re d’un incident survenu l’ann\u00e9e derni\u00e8re qui a \u00e9t\u00e9 rapport\u00e9 par les m\u00e9dia au cours duquel une femme ne voulait pas \u00eatre suivie par sa PDG<\/a> et qui fut licenci\u00e9e pour cela. Le probl\u00e8me de la protection de l’environnement de travail lui-m\u00eame n’est pas nouveau mais, alors que de nouveaux d\u00e9veloppements dans les techniques de surveillance des salari\u00e9s apparaissent, les entreprises repensent en fin de journ\u00e9e \u00e0 la remettre en question. D’un c\u00f4t\u00e9, vous devez donner aux salari\u00e9s la parfaite dose d’autonomie pour \u00eatre productif. D’un autre c\u00f4t\u00e9, vous devez \u00eatre pr\u00e9voyant sur les cons\u00e9quences incertaines qui peuvent se produire du fait d’une n\u00e9gligence ind\u00e9sirable. Quoi qu’il en soit, on ne peut le nier. Le contr\u00f4le des salari\u00e9s se fera de plus en plus \u00e0 distance, les logiciels de surveillance des portables et des employ\u00e9s vont le rendre d’autant plus possible.<\/p>\n

D’une certaine perspective, il y a la question de l’adh\u00e9sion \u00e0 une limite clairement \u00e9tablie entre ce qu’il faut surveiller et ce qu’il ne faut surveiller. Enregistrer tout ce qu’un bon salari\u00e9 fait au bureau peut \u00eatre pr\u00e9judiciable et l’entreprise peut ne pas savoir quoi faire avec autant d’informations brutes. Ensuite, \u00e0 nouveau, laisser un salari\u00e9 face \u00e0 lui-m\u00eame afin d’\u00e9laborer ses propres id\u00e9es peut produire de r\u00e9els r\u00e9sultats. \u00c0 l’extr\u00eame de l’essentiel, la surveillance garantie que tous les salari\u00e9s se conforment aux r\u00e9glementations et que l’ensemble des principes est respect\u00e9. D’un autre point de vue, elle garantit que l’entreprise dispose d’une preuve sur un \u00e9v\u00e8nement pour lequel un salari\u00e9 aurait n\u00e9glig\u00e9 de se soumettre \u00e0 la politique de la soci\u00e9t\u00e9. Dans tous les cas, il y a des circonstances directes qui font que la surveillance sans fil appara\u00eet quelque peu plus adapt\u00e9e. Les petites entreprises, plus souvent que les grandes soci\u00e9t\u00e9s, ont plus \u00e0 perdre suite au mauvais comportement d’un employ\u00e9. Le chiffre se situe au niveau choquant de 5 millions de dollar US. En outre, ce n’est pas tout.<\/p>\n

Le risque interne peut \u00eatre plus mortel pour votre entreprise que le danger de toutes choses consid\u00e9r\u00e9es. Les salari\u00e9s d\u00e9loyaux peuvent \u00eatre incit\u00e9s par de nombreuses choses \u2013 de meilleures opportunit\u00e9s chez le concurrent, un meilleur salaire, de meilleurs postes dans d’autres soci\u00e9t\u00e9s. Dans le cas o\u00f9 votre association avec eux tournerait au vinaigre, vous pourriez voir vos donn\u00e9es sensibles et les ressources en information \u00eatre vol\u00e9es \u2013 ou le pire des r\u00e9sultats, vous pourrez voir toutes vos innovations comp\u00e9titives en \u00e9chec \u00e0 cause d’activit\u00e9s secr\u00e8tes.<\/p>\n

Au milieu de tous les dangers en termes de s\u00e9curit\u00e9, les organisations se demandent quand la surveillance des salari\u00e9s cesse d’\u00eatre une surveillance et commence \u00e0 se transformer en intrusion de leur vie priv\u00e9e. D’un point de vue pratique, les managers peuvent suivre les sites que leurs employ\u00e9s visitent sur le lieu de travail, \u00e0 qui ils envoient des emails et ce qu’ils contiennent et, le plus important, ce qu’ils font avec les tablettes ou les t\u00e9l\u00e9phones portables fournies par l’organisation. En outre, maintenant que la surveillance est devenue portable, XNSPY se focalise sur ces composants \u2013 qu’une entreprise peut surveiller de droit \u2013 et les transmet dans Android. Une application mobile tout-inclus est une approche moins complexe et moins indiscr\u00e8te pour garantir la s\u00e9curit\u00e9 et elle a recourt au mining de l’information gr\u00e2ce au big-data afin que les chefs d’entreprise puissent comprendre quels sont les types de probl\u00e8me qu’il faut recherche, o\u00f9 se trouve les domaines probl\u00e9matiques et ce qui doit \u00eatre port\u00e9 \u00e0 leur attention.<\/p>\n

La surveillance des employ\u00e9s poss\u00e8de indubitablement des avantages. Il y a des exemples o\u00f9 elle a \u00e9t\u00e9 utilis\u00e9e pour d\u00e9masquer des employ\u00e9s passant des accords sous la table avec les clients en opposition \u00e0 la conduite des affaires dans l’organisation. Cela a donn\u00e9 aux managers de la force pour choisir de s’engager d’autant plus dans la surveillance.<\/p>\n

Le probl\u00e8me qui peut survenir avec une application comme celle-ci est que les managers pourraient obtenir plus d’informations qu’il para\u00eetrait permissible. Un salari\u00e9 peut utiliser le t\u00e9l\u00e9phone de la soci\u00e9t\u00e9 pour \u00e9changer des id\u00e9es religieuses, politiques ou de tout autre ordre avec un coll\u00e8gue. Cela pourrait cr\u00e9er des pr\u00e9jug\u00e9s dans l’esprit du manager, surtout s’ils sont en accord. C’est l\u00e0 o\u00f9 la Liste de Surveillance de XNSPY permet de creuser l’information car elle souligne le moment o\u00f9 un manager doit intervenir. C’est l’une des fa\u00e7ons pour laquelle l’appli d’espionnage pour mobile va s’av\u00e9rer \u00eatre utile. Elle permet aux entreprises et aux superviseurs de cibler en avance quelles sortes de choses ils souhaitent surveiller. Cela inclut les mots cl\u00e9s dans les messages, sur les messageries instantan\u00e9es comme WhatsApp et d’autres sites web. Au moment o\u00f9 le salari\u00e9 commet quelque chose de suspect, une alarme est \u00e9mise et l’entreprise est la premi\u00e8re \u00e0 en \u00eatre inform\u00e9e.<\/p>\n

Le logiciel de suivi des employ\u00e9s<\/strong> est la cl\u00e9 pour la flexibilit\u00e9 de l’entreprise, sans aucun doute. Quoi qu’il en soit, la raison pour une telle surveillance doit \u00eatre confin\u00e9e \u00e0 l’action sur le lieu de travail et sur les gadgets fournis par l’organisation.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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