{"id":128,"date":"2015-09-03T12:50:56","date_gmt":"2015-09-03T12:50:56","guid":{"rendered":"http:\/\/xnspy.com\/blog\/pt\/?p=128"},"modified":"2015-09-18T13:05:20","modified_gmt":"2015-09-18T13:05:20","slug":"5-maneiras-infaliveis-de-gerenciar-empregados-sem-dificuldades","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/xnspy.com\/blog\/pt\/5-maneiras-infaliveis-de-gerenciar-empregados-sem-dificuldades.html","title":{"rendered":"5 Maneiras Infal\u00edveis de Gerenciar Empregados Sem Dificuldades"},"content":{"rendered":"<p><a href=\"http:\/\/xnspy.com\/blog\/pt\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2015\/08\/stupidest-mistakes-entrepreneurs-make.jpg\"><br \/>\n<\/a> <a href=\"http:\/\/xnspy.com\/blog\/pt\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2015\/09\/Manage-Employees.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-129\" src=\"http:\/\/xnspy.com\/blog\/pt\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2015\/09\/Manage-Employees.jpg\" alt=\"Manage-Employees\" width=\"800\" height=\"533\" srcset=\"https:\/\/xnspy.com\/blog\/pt\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2015\/09\/Manage-Employees.jpg 800w, https:\/\/xnspy.com\/blog\/pt\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2015\/09\/Manage-Employees-300x200.jpg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/><\/a><\/p>\n<p>Gerentes sempre acabam se tornando os malvados da hist\u00f3ria, n\u00e3o importa o que fazem. Suas cobran\u00e7as podem ser razo\u00e1veis e sua interfer\u00eancia pode ser m\u00ednima. Mas seres humanos possuem um problema inerente com autoridade. Por isso, n\u00e3o \u00e9 o fato de voc\u00ea ser um gerente ruim que est\u00e1 deixando as coisas dif\u00edceis \u2013 \u00e9 o fato de voc\u00ea <em>ser<\/em> o gerente.<\/p>\n<p>Voc\u00ea n\u00e3o pode mudar a cabe\u00e7a dos seus empregados, isso \u00e9 certo. O que voc\u00ea pode fazer, no entanto, \u00e9 trabalhar com as reservas que eles t\u00eam em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 autoridade. E voc\u00ea pode fazer isso em 5 passos simples.<\/p>\n<h2>1.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Entender o Seu Empregado<\/h2>\n<p>A primeira coisa que voc\u00ea precisa fazer \u00e9 humanizar seus empregados na sua cabe\u00e7a. Pare de pensar neles como \u2018empregados\u2019 e comece a pensar neles como \u2018Joe, Sadie, Bree e Ryan\u2019. Indiv\u00edduos. Seus empregados n\u00e3o s\u00e3o um rebanho de ovelhas que vai obedec\u00ea-lo cegamente. Eles s\u00e3o indiv\u00edduos que t\u00eam dias bons e dias ruins. Cada um reage de uma maneira diferente ao seu estilo de gerenciamento.<\/p>\n<p>Aqui est\u00e1 o que deixa os empregados felizes no trabalho (do Balance at Work):<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter\" src=\"http:\/\/thumbnails-visually.netdna-ssl.com\/how-to-keep-your-employees-happy-and-productive_5386fbe465e59_w1500.jpg\" alt=\"\" width=\"1500\" height=\"4909\" \/><\/p>\n<p>Aqui est\u00e1 o que voc\u00ea deve fazer:<\/p>\n<ul>\n<li>Incentive o equil\u00edbrio entre trabalho-vida pessoal<\/li>\n<li>Benef\u00edcios s\u00e3o bons, mas fa\u00e7a com quem se sintam parte da equipe primeiro<\/li>\n<li>Ofere\u00e7a reconhecimento<\/li>\n<li>Deixe-os ouvir m\u00fasica enquanto trabalham<\/li>\n<li>Permita intervalos curtos e frequentes durante o dia para evitar stress<\/li>\n<\/ul>\n<h2>2.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Saber o Que Torna os Funcion\u00e1rios Improdutivos<\/h2>\n<p>Conhecer os seus empregados individualmente \u00e9 o primeiro passo. O pr\u00f3ximo passo \u00e9 saber o que os impedem de trabalhar. Alguns funcion\u00e1rios se tornam menos produtivos quando t\u00eam muitas tarefas. Outros encontram distra\u00e7\u00f5es que os afastam do trabalho. E outros n\u00e3o s\u00e3o produtivos porque est\u00e3o desmotivados e estressados.<\/p>\n<p>Esse gr\u00e1fico do <a href=\"http:\/\/accountemps.rhi.mediaroom.com\">Accountemps<\/a> mostra o que mais afasta os empregados do trabalho:<\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/accountemps.rhi.mediaroom.com\/file.php\/1575\/AT_1013_GRAPH_Talk_FINAL.jpg\">http:\/\/accountemps.rhi.mediaroom.com\/file.php\/1575\/AT_1013_GRAPH_Talk_FINAL.jpg<\/a><\/p>\n<p>Queda na produtividade deriva de:<\/p>\n<ul>\n<li>Falta de comunica\u00e7\u00e3o aberta<\/li>\n<li>Exagero no micro gerenciamento<\/li>\n<li>Estresse por excesso de trabalho<\/li>\n<li>Falta de reconhecimento por esfor\u00e7os<\/li>\n<\/ul>\n<h2>3.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Dar Cr\u00e9dito Quando For o Caso<\/h2>\n<p>Isso nos traz ao nosso pr\u00f3ximo ponto. Agora, j\u00e1 estabelecemos que os funcion\u00e1rios querem sentir que s\u00e3o uma parte importante da equipe. Trat\u00e1-los como apenas mais um rosto na multid\u00e3o \u00e9 a pior coisa que voc\u00ea pode fazer com eles. Ent\u00e3o, como voc\u00ea pode fazer com que eles sintam que s\u00e3o importantes? Reconhecendo o trabalho duro deles de vez em quando. N\u00e3o precisa exagerar \u2013 se voc\u00ea oferecer uma express\u00e3o sincera de gratid\u00e3o, ou falar em voz alta quando eles fazem algo incr\u00edvel, j\u00e1 \u00e9 o suficiente. Aqui tem mais detalhes sobre <a href=\"http:\/\/www.inc.com\/suzanne-lucas\/5-great-ideas-for-employee-appreciation-day.html\">valoriza\u00e7\u00e3o de empregados<\/a> de Glassdoor:<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter\" src=\"https:\/\/www.recruiter.com\/i\/wp-content\/uploads\/2013\/11\/Employee-Appreciation-Infographic.jpg\" alt=\"\" width=\"600\" height=\"1621\" \/><\/p>\n<p>A maneira como voc\u00ea faz um elogio tem muito a ver com o qu\u00e3o satisfeitos seus funcion\u00e1rios ficar\u00e3o. Um simples \u2018bom trabalho\u2019 n\u00e3o parece algo sincero. Honestamente, \u00e9 bastante clich\u00ea \u2013 j\u00e1 ouvimos milhares de vezes e acabou perdendo o sentido. Tente fazer seu elogio de uma maneira mais impactante. \u201cEu sei que voc\u00ea precisou trabalhar mais horas para terminar esse relat\u00f3rio a tempo e eu n\u00e3o poderia ter gerenciado esse projeto sem voc\u00ea\u201d parece mais pessoal e soa melhor.<\/p>\n<h2>4.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Se Afastar Quando Necess\u00e1rio<\/h2>\n<p>Haver\u00e1 momentos em que seus empregados n\u00e3o querem nada de voc\u00ea. Eles parecer\u00e3o frustrados, estressados, e n\u00e3o ir\u00e3o produzir bem. Baseados em como o trabalho deles foi no passado, voc\u00ea deve se afastar um pouco. Pelo menos no que se refere ao trabalho em si. O que voc\u00ea precisa fazer \u00e9 auxili\u00e1-los nessa recupera\u00e7\u00e3o. Observe sinais de estresse, irritabilidade e frustra\u00e7\u00e3o. Voc\u00ea pode precisar:<\/p>\n<ul>\n<li>Diminuir o ritmo de trabalho deles<\/li>\n<li>Dar uma folga<\/li>\n<li>Dar f\u00e9rias<\/li>\n<li>Oferecer uma tarefa nova e diferente<\/li>\n<\/ul>\n<h2>5.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Encontrar M\u00e9todos Alternativos de Gerenciamento<\/h2>\n<p>No fim do dia, voc\u00ea ainda \u00e9 o gerente e \u00e9 seu trabalho certificar-se de que todo mundo est\u00e1 fazendo o trabalho corretamente. Voc\u00ea pode fazer isso sem ser um chato para os seus funcion\u00e1rios. Tente usar aplicativos de rastreamento para ficar de olho nas atividades di\u00e1rias no escrit\u00f3rio. Nada \u00e9 pior para a produtividade do que o micro gerenciamento, e eles n\u00e3o v\u00e3o gostar se voc\u00ea for uma presen\u00e7a constante e pesada no trabalho. \u00c9 apenas uma maneira mais inteligente de estar por dentro das coisas e fazer o trabalho ao mesmo tempo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Gerentes sempre acabam se tornando os malvados da hist\u00f3ria, n\u00e3o importa o que fazem. 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