{"id":234,"date":"2015-12-04T12:34:17","date_gmt":"2015-12-04T12:34:17","guid":{"rendered":"http:\/\/xnspy.com\/blog\/pt\/?p=234"},"modified":"2015-12-11T12:36:18","modified_gmt":"2015-12-11T12:36:18","slug":"6-motivos-pelos-quais-seus-funcionarios-podem-odiar-voce","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/xnspy.com\/blog\/pt\/6-motivos-pelos-quais-seus-funcionarios-podem-odiar-voce.html","title":{"rendered":"6 Motivos Pelos Quais Seus Funcion\u00e1rios Podem Odiar Voc\u00ea"},"content":{"rendered":"

 <\/p>\n

\"Empolyee-Hate\"<\/a>De acordo com o relat\u00f3rio do centro de pesquisa Pew de agosto, os trabalhadores americanos est\u00e3o trabalhando durante mais horas e ganhando menos, o que resulta em elevados n\u00edveis de estresse. A pesquisa consistiu em entrevistas com 2003 trabalhadores e revelou que os mais velhos est\u00e3o menos satisfeitos com seus empregos em compara\u00e7\u00e3o a 2 d\u00e9cadas atr\u00e1s. No entanto, a for\u00e7a de trabalho mais jovem est\u00e1 mais satisfeita, o que significa maior seguran\u00e7a do emprego.<\/p>\n

Mas sempre deve ser levado em considera\u00e7\u00e3o que a satisfa\u00e7\u00e3o geral dos trabalhadores est\u00e1 caindo e existem muitas raz\u00f5es para isso. Irei elucidar aqui as 6 mais importantes:<\/p>\n

1.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Lacuna Grande na Comunica\u00e7\u00e3o<\/h2>\n

Por receio, os funcion\u00e1rios hesitam e evitam se comunicar por completo. Existem muitas coisas que os patr\u00f5es podem fazer, como estabelecer um momento para tratar de feedback com seus funcion\u00e1rios, fazendo perguntas e n\u00e3o agindo como um fantasma que dirige tudo aos seus funcion\u00e1rios atrav\u00e9s de e-mail.<\/p>\n

Comunica\u00e7\u00e3o deve ser um processo cont\u00ednuo. Os empregados costumam ter muita toler\u00e2ncia a mudan\u00e7as quando s\u00e3o comunicados abertamente sobre elas. No entanto, sem comunica\u00e7\u00e3o h\u00e1 espa\u00e7o para que boatos se espalhem e isso pode deteriorar a produtividade dos funcion\u00e1rios e eventualmente a posi\u00e7\u00e3o financeira da empresa.<\/p>\n

2.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Baixos Sal\u00e1rios<\/h2>\n

Voc\u00ea dificilmente encontrar\u00e1 um funcion\u00e1rio que acha que est\u00e1 sendo pago de forma apropriada. Uma boa maneira de resolver esse clich\u00ea \u00e9 seguir os padr\u00f5es de sal\u00e1rios. Isso n\u00e3o ir\u00e1 apenas fazer com que voc\u00ea economize dinheiro com processos desnecess\u00e1rios, mas tamb\u00e9m ir\u00e1 melhorar a produtividade dos seus trabalhadores.<\/p>\n

Em contrapartida, o que os funcion\u00e1rios podem fazer \u00e9 dar \u00eanfase na experi\u00eancia, melhor qualidade da educa\u00e7\u00e3o e optar por jornadas de trabalham que pagam mais (durante hor\u00e1rios em que a maioria das pessoas n\u00e3o gosta de trabalhar).<\/p>\n

3.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Falta de Seguran\u00e7a do Emprego<\/h2>\n

O m\u00e9todo contempor\u00e2neo de reduzir gastos e terceirizar o servi\u00e7o t\u00eam deixado os funcion\u00e1rios sem nenhuma seguran\u00e7a no emprego. Uma grande propor\u00e7\u00e3o de funcion\u00e1rios se sente t\u00e3o valorizado quanto um clipe de papel. O resultado disso \u00e9 uma alta taxa de troca de emprego pelos trabalhadores.<\/p>\n

4.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Falta de Valoriza\u00e7\u00e3o<\/h2>\n

Seus funcion\u00e1rios trabalham como loucos para finalizar um projeto, e o que eles ganham com isso? NADA! Uma boa maneira de recompens\u00e1-los pelo trabalho bem feito \u00e9 oferecer \u201cum extra\u201d. Uma recompensa financeira \u00e9 o m\u00e9todo mais eficiente de valorizar seus funcion\u00e1rios.<\/p>\n

5.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Muito Trabalho?<\/h2>\n

Voc\u00ea quer que os seus funcion\u00e1rios trabalhem melhor? Pare de colocar muito trabalho em cima dos ombros deles. Com mais trabalho e nenhum ajuste na remunera\u00e7\u00e3o, eles ter\u00e3o problemas de sa\u00fade como fadiga, ins\u00f4nia e ganho de peso.<\/p>\n

6.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Chefe Arrogante<\/h2>\n

Provavelmente o maior clich\u00ea do local de trabalho \u00e9 o chefe arrogante e chato. N\u00e3o h\u00e1 nada de positivo em ser impiedoso e c\u00ednico. Uma forma de ser um bom chefe \u00e9 dar espa\u00e7o e independ\u00eancia aos seus funcion\u00e1rios para que possam aflorar suas qualidades.<\/p>\n

Existem algumas ferramentas de monitoramento que n\u00e3o interrompem a performance do seu funcion\u00e1rio, como um software de monitoramento de smartphone<\/a>. Adquira um e prove que voc\u00ea n\u00e3o \u00e9 um daqueles patr\u00f5es autocratas.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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