{"id":241,"date":"2015-12-10T12:44:13","date_gmt":"2015-12-10T12:44:13","guid":{"rendered":"http:\/\/xnspy.com\/blog\/pt\/?p=241"},"modified":"2015-12-11T12:46:45","modified_gmt":"2015-12-11T12:46:45","slug":"como-gerenciar-expectativas-com-funcionarios-diferentes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/xnspy.com\/blog\/pt\/como-gerenciar-expectativas-com-funcionarios-diferentes.html","title":{"rendered":"Como Gerenciar Expectativas Com Funcion\u00e1rios Diferentes"},"content":{"rendered":"<p><a href=\"http:\/\/xnspy.com\/blog\/pt\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2015\/12\/Managing-Different-Employees.jpg\" rel=\"attachment wp-att-242\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-242\" src=\"http:\/\/xnspy.com\/blog\/pt\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2015\/12\/Managing-Different-Employees.jpg\" alt=\"Managing-Different-Employees\" width=\"640\" height=\"425\" srcset=\"https:\/\/xnspy.com\/blog\/pt\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2015\/12\/Managing-Different-Employees.jpg 640w, https:\/\/xnspy.com\/blog\/pt\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2015\/12\/Managing-Different-Employees-300x199.jpg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 640px) 100vw, 640px\" \/><\/a><\/p>\n<p>H\u00e1 algum tempo, n\u00f3s fizemos uma postagem sobre <a href=\"http:\/\/xnspy.com\/blog\/the-5-different-faces-of-the-office-employee.html\">personalidades diferentes no trabalho<\/a>. A inten\u00e7\u00e3o desta postagem era informar os novos gerentes sobre o tipo de pessoas com quem eles precisar\u00e3o lidar durante seu per\u00edodo como chefe. Mas outra coisa que eu acho que voc\u00ea deveria saber \u00e9 sobre como gerenciar as suas expectativas com os tipos diferentes de empregados.<\/p>\n<h2>Contratando o Tipo Certo<\/h2>\n<p>Infelizmente, o processo de recrutamento n\u00e3o \u00e9 t\u00e3o gracioso quanto dizem. Voc\u00ea nem sempre encontra a melhor op\u00e7\u00e3o para o trabalho, simplesmente porque as suas op\u00e7\u00f5es s\u00e3o limitadas. Mas voc\u00ea precisa treinar e moldar e trabalhar com o que tem. Voc\u00ea descobrir\u00e1 que alguns est\u00e3o em harmonia com o que voc\u00ea precisa para a sua empresa. Os outros? Nem tanto. Mas contratar o tipo certo de funcion\u00e1rio n\u00e3o \u00e9 t\u00e3o simples quanto parece. Por isso existe a necessidade de gerenciar essas expectativas.<\/p>\n<h2>Calibrando as Capacidades dos Funcion\u00e1rios<\/h2>\n<p>A primeira coisa que voc\u00ea precisa fazer \u00e9 descobrir quem pode fazer o qu\u00ea e de que jeito. Por exemplo, como j\u00e1 falamos no nosso blog, um folgado, que sempre depende dos outros para fazer o seu trabalho pode n\u00e3o ser a melhor op\u00e7\u00e3o para liderar um projeto. O talentoso que \u00e9 pregui\u00e7oso pode ser uma melhor op\u00e7\u00e3o porque voc\u00ea o coloca sob as circunst\u00e2ncias certas para que ele produza os resultados desejados.<\/p>\n<p>Da mesma forma, nem todo funcion\u00e1rio vai ter uma ideia brilhante em uma reuni\u00e3o, simplesmente porque eles n\u00e3o possuem <a href=\"http:\/\/www.entrepreneur.com\/article\/242918\">o vigor de um empres\u00e1rio<\/a>. Outros podem n\u00e3o ser os mais produtivos, por\u00e9m t\u00eam as melhores ideias.<\/p>\n<h2>Gerente de Tudo<\/h2>\n<p>Seu trabalho, ou seu t\u00edtulo de \u201cgerente\u201d n\u00e3o \u00e9 ser apenas um gerente de recursos ou departamento. Voc\u00ea \u00e9 um gerente de talento, de tempo e de expectativas. Uma das habilidades necess\u00e1rias \u00e9 saber delegar. E a outra \u00e9 conhecer as habilidades da sua equipe.<\/p>\n<p>Aqui est\u00e1 um gr\u00e1fico do Sandglaz que demonstra os erros mais comuns que os gerentes costumam cometer na hora de delegar tarefas:<\/p>\n<p>http:\/\/blog-assets.sandglaz.com\/wp-content\/uploads\/2014\/09\/Delegating-Responsbility-Infographic-v3.jpg?f8cfe1<\/p>\n<p>Em nome da simplicidade, vamos classificar as habilidades em uma escala de 1 a 10 (dez sendo o mais alto), levando em considera\u00e7\u00e3o pontualidade, precis\u00e3o, qualidade, interpreta\u00e7\u00e3o, lideran\u00e7a e trabalho em equipe.<\/p>\n<p>Agora, algumas pessoas na sua equipe podem se sair bem no quesito pontualidade, outros em qualidade. Por isso, voc\u00ea n\u00e3o vai querer delegar algo que precisa ser entregue <em>em uma hora<\/em> para algu\u00e9m que tirou 4 em pontualidade. Da mesma forma, voc\u00ea deve dar prefer\u00eancia a quem tiver uma nota geral 8 para liderar um projeto, do que uma pessoa que tirou 10 em precis\u00e3o e 5 em lideran\u00e7a.<\/p>\n<h2>Dando Espa\u00e7o Para o Crescimento<\/h2>\n<p>Mas s\u00f3 porque voc\u00ea est\u00e1 lidando com as expectativas n\u00e3o significa que voc\u00ea n\u00e3o deva elev\u00e1-las de tempo em tempo. \u00c9 claro, voc\u00ea precisa dar espa\u00e7o para as pessoas crescerem, aprenderem e melhorarem. E quando voc\u00ea d\u00e1 tempo a elas, e elas excedem as suas expectativas, voc\u00ea sabe que tem algu\u00e9m a quem deve guardar. Mas se eles est\u00e3o presos em um abismo onde querem ficar com menos responsabilidade poss\u00edvel, talvez seja a hora de buscar outras op\u00e7\u00f5es. A longo prazo, eles se tornar\u00e3o obriga\u00e7\u00f5es da sua empresa, conforme passam os anos. E voc\u00ea pode encontrar algu\u00e9m com um olhar mais inovador para ocupar essa posi\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>H\u00e1 algum tempo, n\u00f3s fizemos uma postagem sobre personalidades diferentes no trabalho. 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