{"id":29,"date":"2015-06-24T11:40:02","date_gmt":"2015-06-24T11:40:02","guid":{"rendered":"http:\/\/xnspy.com\/blog\/pt\/?p=29"},"modified":"2015-06-24T11:40:02","modified_gmt":"2015-06-24T11:40:02","slug":"as-5-faces-diferentes-do-empregado-do-escritorio","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/xnspy.com\/blog\/pt\/as-5-faces-diferentes-do-empregado-do-escritorio.html","title":{"rendered":"As 5 Faces Diferentes do Empregado do Escrit\u00f3rio"},"content":{"rendered":"
\"Successful<\/a>
Successful business team with arms up at the office<\/figcaption><\/figure>\n

A raz\u00e3o pela qual a maioria das t\u00e9cnicas de gerenciamento me incomodam \u00e9 que muitas delas se referem aos empregados como se fossem gado. Quando o gerente \u00e9 o sujeito e o empregado \u00e9 o objeto. Mas os empregados s\u00e3o diferentes e n\u00e3o h\u00e1 uma maneira \u00fanica de gerenciar a todos eles. O que n\u00f3s podemos \u00e9 tentar coloc\u00e1-los em categorias e ent\u00e3o tentar entender como o gerenciamento deve acontecer como um todo.<\/p>\n

E vou contar porque isso \u00e9 importante. Durante o seu tempo como gerente, voc\u00ea vai descobrir que voc\u00ea se d\u00e1 melhor com certos tipos de personalidades. E se voc\u00ea n\u00e3o contratar pessoas que possuam personalidades que se encaixam com a sua empresa, voc\u00ea pagar\u00e1 o pre\u00e7o.<\/p>\n

Agora vamos tentar conversar sobre os diferentes tipos de pessoas com quem voc\u00ea tem que lidar no seu trabalho de gerente.<\/p>\n

O Segundo em Comando<\/h2>\n

Essa pessoa \u00e9 muito boa no que faz. Todas suas tarefas s\u00e3o feitas no tempo, todos os relat\u00f3rios s\u00e3o respondidos com anteced\u00eancia e eles possuem boas ideias para a pr\u00f3xima apresenta\u00e7\u00e3o tamb\u00e9m. Essa pessoa deve ser o seu bra\u00e7o direito. Se voc\u00ea for promover algu\u00e9m nessa empresa, ser\u00e1 essa pessoa.<\/p>\n

Tudo o que voc\u00ea precisa fazer com esse tipo de pessoa \u00e9 manter o esp\u00edrito de equipe sempre vivo. Certifique-se de que toda a energia positiva dela est\u00e1 centrada em tornar a equipe ainda melhor, e n\u00e3o apenas no individualismo.<\/p>\n

O Beb\u00ea Bambi<\/h2>\n

De vez em quando, voc\u00ea vai se pegar contratando algu\u00e9m que era uma promessa de novo talento. O que voc\u00ea tem na verdade \u00e9 um novato… crian\u00e7as que acabaram de sair da universidade, e trabalhando com voc\u00ea em seu primeiro emprego. Essas pessoas s\u00e3o uma surpresa porque o sucesso ou fracasso deles podem ter propor\u00e7\u00f5es iguais.<\/p>\n

Voc\u00ea ser\u00e1 o mentor dessa vez. Muitas vezes pode parecer que voc\u00ea est\u00e1 investindo muito tempo no treinamento deles ao inv\u00e9s de realmente trabalhar. Mas n\u00e3o desista… porque eles crescer\u00e3o para ser exatamente o que a sua empresa precisa.<\/p>\n

O Parasita<\/h2>\n

Todo escrit\u00f3rio tem aquela pessoa que acaba trabalhando menos do que o resto da equipe. E a pior parte \u00e9 que os gerentes geralmente s\u00e3o os \u00faltimos a ficar sabendo. Toda a equipe sofre por conta da irresponsabilidade dessa pessoa. Eles n\u00e3o s\u00e3o habituais… podem at\u00e9 ser bastante diferentes das outras pessoas. Eles passam mais tempo vendo v\u00eddeos engra\u00e7ados no YouTube do que trabalhando. Ou podem fingir n\u00e3o saber o que est\u00e1 acontecendo na maioria das vezes, ent\u00e3o voc\u00ea acredita que \u00e9 melhor colocar outra pessoa para fazer o trabalho deles.<\/p>\n

Livre-se dessas pessoas. Seria \u00f3timo para voc\u00ea ter um aplicativo de monitoramento \u00e0 sua disposi\u00e7\u00e3o, porque se trata de uma \u00f3tima maneira de quantificar o trabalho que cada um faz.<\/p>\n

O Pregui\u00e7oso Talentoso<\/h2>\n

Esses s\u00e3o os mais frustrantes. Na teoria, eles t\u00eam mais talento do que os outros. Mas nem sempre o exercitam. \u00c9 poss\u00edvel ver uma fagulha da sua genialidade de vez em quando, mas ent\u00e3o eles voltam \u00e0 obscuridade. E isso \u00e9 irritante porque voc\u00ea n\u00e3o consegue decidir se vale a pena esperar por suas ideias brilhantes. Ou se eles s\u00e3o confi\u00e1veis.<\/p>\n

O problema com essas pessoas \u00e9 que eles trabalham quando querem. E por isso, sempre precisam de inspira\u00e7\u00e3o. O seu trabalho com essas pessoas \u00e9 mant\u00ea-las motivadas e inspiradas. Incentive-os a mostrar novas ideias e fa\u00e7a com que as tarefas sejam excitantes. Conforme voc\u00ea for alimentando a necessidade deles de inspira\u00e7\u00e3o, eles ir\u00e3o continuar a surpreend\u00ea-lo.<\/p>\n

O Carrancudo<\/h2>\n

Sempre vai existir aquela pessoa na sua equipe que tenta derrubar todo mundo. E n\u00e3o estou dizendo isso em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 competi\u00e7\u00e3o\/performance. Mas no sentido moral. Os carrancudos s\u00e3o pessimistas e apavorados.<\/p>\n

Eles podem ser bons empregados, e seu pessimismo pode ser \u00fatil porque isso auxilia a equipe a considerar as consequ\u00eancias de uma decis\u00e3o. Mas voc\u00ea precisa tomar cuidado. A carranca deles faz bem para a sua empresa ou acaba n\u00e3o sendo bem vista, na verdade?<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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