{"id":413,"date":"2016-07-29T14:11:08","date_gmt":"2016-07-29T14:11:08","guid":{"rendered":"http:\/\/xnspy.com\/blog\/pt\/?p=413"},"modified":"2022-04-05T10:10:49","modified_gmt":"2022-04-05T10:10:49","slug":"trabalhe-com-funcionarios-de-vendas-usando-o-seu-aplicativo-de-gerenciamento-de-funcionarios","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/xnspy.com\/blog\/pt\/trabalhe-com-funcionarios-de-vendas-usando-o-seu-aplicativo-de-gerenciamento-de-funcionarios.html","title":{"rendered":"Trabalhe Com Funcion\u00e1rios de Vendas Usando o Seu Aplicativo de Gerenciamento de Funcion\u00e1rios"},"content":{"rendered":"

Contratar e demitir em trabalho com vendas tem sido as \u00fanicas coisas constantes na vida de um gerente. Parte da raz\u00e3o pela qual isso acontece \u00e9 porque muitos funcion\u00e1rios s\u00e3o tempor\u00e1rios. N\u00f3s oferecemos alguns conselhos sobre como lidar com funcion\u00e1rios tempor\u00e1rios<\/a> em uma postagem recente. Certificar-se de que seus funcion\u00e1rios est\u00e3o felizes e fazendo o seu trabalho da forma correta \u00e9 muito importante em vendas.<\/p>\n

Voc\u00ea, o gerente pode n\u00e3o estar sempre na linha de frente. Mas seus funcion\u00e1rios s\u00e3o essencialmente o rosto da organiza\u00e7\u00e3o. Eles est\u00e3o na linha de frente e s\u00e3o as primeiras pessoas que os clientes t\u00eam contato. Certificar-se de que eles est\u00e3o engajados e se sentindo bem no trabalho \u00e9 muito importante.<\/p>\n

Por isso, antes de seguirmos em frente, d\u00ea uma olhada neste infogr\u00e1fico bem informativo do Retail Doc para ter alguma perspectiva:<\/p>\n

\"C\"<\/p>\n

Assim, isso \u00e9 o que voc\u00ea deve fazer:<\/p>\n

Fa\u00e7a Com Que Eles Se Sintam Parte da Empresa<\/h2>\n

A primeira coisa importante que vem \u00e0 mente, principalmente com funcion\u00e1rios no setor de vendas, \u00e9 que voc\u00ea precisa fazer com que eles se sintam parte da empresa. Muitas vezes, os vendedores n\u00e3o s\u00e3o tratados como iguais pelos gerentes. Os gerentes costumam humilh\u00e1-los porque sentem que n\u00e3o s\u00e3o qualificados, n\u00e3o s\u00e3o educados, n\u00e3o s\u00e3o experientes. E isso \u00e9 estranho porque voc\u00ea pode afundar sua empresa com funcion\u00e1rios infelizes. S\u00e3o eles que conversam com seu cliente cara a cara. Quando n\u00e3o est\u00e3o felizes, eles n\u00e3o ser\u00e3o simp\u00e1ticos com os clientes, n\u00e3o \u00e9?<\/p>\n

Por isso, fa\u00e7a com que eles se sintam parte da empresa. Demonstre que a opini\u00e3o deles \u00e9 importante. Inclua-os em reuni\u00f5es importantes. Pergunte a eles sobre a experi\u00eancia com os clientes, quais melhorias eles acreditam que devem ser feitas. Eles precisam acreditar que n\u00e3o s\u00e3o apenas pessoas contratadas para repor prateleiras e dobrar camisetas.<\/p>\n

Elogie em P\u00fablico<\/h2>\n

Se eles fizeram um bom trabalho, elogie-os quando outros estiverem ouvindo. Seja membros da equipe ou clientes, se voc\u00ea oferece elogios em p\u00fablico, eles sentir\u00e3o que realmente fizeram um bom trabalho. Eles se sentir\u00e3o validados porque suas conquistas est\u00e3o sendo celebradas na frente de estranhos. Gerentes costumam apontar erros em p\u00fablico. Use a abordagem oposta. Elogie em p\u00fablico; aponte os erros em particular.<\/p>\n

Monitore, Por\u00e9m Discretamente<\/h2>\n

Por \u00faltimo, \u00e9 seu dever observar seus funcion\u00e1rios e se certificar de que eles est\u00e3o fazendo o seu trabalho corretamente. Mas seja discreto no monitoramento. Por isso, n\u00f3s encorajamos voc\u00ea a utilizar um aplicativo de monitoramento de funcion\u00e1rios que pode ser instalado nos smartphones da empresa. O aplicativo funciona discretamente em segundo plano, permitindo que voc\u00ea rastreie as atividades livremente, sem interferir na performance do dispositivo. E eles n\u00e3o sentir\u00e3o que o gerente est\u00e1 o tempo todo em cima deles.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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