{"id":42,"date":"2015-06-26T09:29:19","date_gmt":"2015-06-26T09:29:19","guid":{"rendered":"http:\/\/xnspy.com\/blog\/pt\/?p=42"},"modified":"2015-07-01T09:30:57","modified_gmt":"2015-07-01T09:30:57","slug":"por-que-a-reputacao-online-e-importante-edicao-para-contratantes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/xnspy.com\/blog\/pt\/por-que-a-reputacao-online-e-importante-edicao-para-contratantes.html","title":{"rendered":"Por Que a Reputa\u00e7\u00e3o Online \u00e9 Importante: Edi\u00e7\u00e3o Para Contratantes"},"content":{"rendered":"

\"Online-reputation-Hiring-managers-edition\"<\/a><\/p>\n

Esse \u00e9 a era da busca social, isso \u00e9 evidente. Quando contratantes come\u00e7am a fazer isso, o prazer de investigar as pessoas pelo Facebook se torna, na verdade, \u2018coleta de dados\u2019 no mundo corporativo. Mas, 77% das empresas admitem fazer buscas sociais embora n\u00e3o seja uma forma convencional de fazer RH. Mesmo assim, muitos empregadores se perguntam \u2013 isso \u00e9 \u00e9tico? \u00c9 ben\u00e9fico? Eles devem fazer? E acima de tudo, a reputa\u00e7\u00e3o online de um candidato \u00e9 importante?<\/p>\n

Por Que Procurar No Google Virou Tend\u00eancia<\/h2>\n

Como explicamos no nosso texto sobre reputa\u00e7\u00e3o online para quem est\u00e1 procurando um emprego, um curr\u00edculo \u00e9 t\u00e3o verdadeiro quanto um an\u00fancio de marketing para um produto. Muitas palavras de efeito, as melhores caracter\u00edsticas destacadas e uma boa quantidade de mentiras. Isso n\u00e3o demonstra se um candidato ser\u00e1 uma boa escolha para a empresa. Curr\u00edculos n\u00e3o falam da personalidade, estilo de trabalho e estilo de vida das pessoas, e se tudo isso se alinha com a sua empresa. Muitas vezes, a empresa acaba pagando o pre\u00e7o por uma contrata\u00e7\u00e3o equivocada, e muitas vezes o tempo e os recursos da empresa s\u00e3o desperdi\u00e7ados por conta disso.<\/p>\n

Por isso que a busca social se tornou uma tend\u00eancia. Ao verificar a reputa\u00e7\u00e3o online de um candidato, voc\u00ea, o contratante, pode encontrar um pouco mais sobre quem ele \u00e9 como pessoa.<\/p>\n

Mas Existe Uma Forma \u00c9tica de Fazer Isso?<\/h2>\n

Claro que sim!<\/p>\n

Aqui est\u00e1 a parte anti\u00e9tica de fazer uma busca pelo nome do seu candidato no Google \u2013 ela ir\u00e1 retornar a idade, a ra\u00e7a e o g\u00eanero dessa pessoa, o que pode acarretar em descrimina\u00e7\u00e3o. Por exemplo, voc\u00ea j\u00e1 sabe sobre o estado civil dela, sua religi\u00e3o e outras coisas que voc\u00ea n\u00e3o deveria saber. Se uma busca assim impede que voc\u00ea convide um candidato simplesmente por conta do seu preconceito, ent\u00e3o o que voc\u00ea est\u00e1 fazendo \u00e9 errado.<\/p>\n

Qual seria a op\u00e7\u00e3o mais \u00e9tica? Fa\u00e7a uma busca no Google ap\u00f3s<\/em> a primeira entrevista. Isso ajudar\u00e1 voc\u00ea a conhecer melhor o candidato e ir\u00e1 auxili\u00e1-lo na hora da decis\u00e3o. Tamb\u00e9m \u00e9 muito importante ressaltar o que <\/em>voc\u00ea est\u00e1 procurando. A presen\u00e7a nas redes sociais de uma pessoa n\u00e3o \u00e9 a representa\u00e7\u00e3o exata de como ela \u00e9 profissionalmente. No entanto, uma reputa\u00e7\u00e3o online ruim pode ser um sinal.<\/p>\n

Como Filtrar a Reputa\u00e7\u00e3o Online de Um Candidato<\/h2>\n

Se voc\u00ea est\u00e1 assumindo o risco e usando as redes sociais como ferramenta de recrutamento, entenda os pr\u00f3s e os contras.<\/p>\n

Primeiro, informe ao candidato que voc\u00ea est\u00e1 fazendo uma verifica\u00e7\u00e3o. Isso pode evitar muitos problemas. Depois, saiba o que est\u00e1 procurando. Voc\u00ea ficar\u00e1 tentado a usar coisas que descobrir contra esse candidato. Lembre-se, isso \u00e9 rede social e as pessoas s\u00e3o informais nesse lugar.<\/p>\n

Procure por padr\u00f5es recorrentes. Por exemplo, se um candidato usa g\u00edrias racistas constantemente, isso \u00e9 um sinal. Eles j\u00e1 divulgaram informa\u00e7\u00f5es confidenciais de outros empregos? Eles costumam ser ativos nas redes sociais em hor\u00e1rio de trabalho?<\/p>\n

Uma boa reputa\u00e7\u00e3o online pode conter tamb\u00e9m men\u00e7\u00f5es de conquistas e habilidades. Por exemplo, ler um texto em um blog pode dizer muito sobre a habilidade de escrita do candidato, ou o n\u00edvel de conhecimento que ele tem sobre alguma coisa. Contanto que voc\u00ea procure pelas coisas certas, voc\u00ea estar\u00e1 tomando uma decis\u00e3o correta na hora de efetuar uma contrata\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

Tenha Cuidado<\/h2>\n

O recrutamento atrav\u00e9s de redes sociais \u00e9 bastante pol\u00eamico. Muitos recrutadores ainda n\u00e3o acreditam que essa seja uma boa op\u00e7\u00e3o. Mas, no mundo do networking e dos dados instant\u00e2neos, parece complicado ignorar a reputa\u00e7\u00e3o online de um candidato. \u00c9 por isso que muitos locais usam ferramentas de monitoramento de empregados. Porque sim, a reputa\u00e7\u00e3o online \u00e9 importante. Mas ter cautela \u00e9 sempre bom quando se trata disso.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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