{"id":423,"date":"2016-08-13T08:38:47","date_gmt":"2016-08-13T08:38:47","guid":{"rendered":"http:\/\/xnspy.com\/blog\/pt\/?p=423"},"modified":"2022-04-05T10:10:08","modified_gmt":"2022-04-05T10:10:08","slug":"6-passos-faceis-para-um-gerenciamento-de-funcionarios-de-sucesso","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/xnspy.com\/blog\/pt\/6-passos-faceis-para-um-gerenciamento-de-funcionarios-de-sucesso.html","title":{"rendered":"6 Passos F\u00e1ceis Para Um Gerenciamento de Funcion\u00e1rios de Sucesso"},"content":{"rendered":"<p>Gerenciar funcion\u00e1rios n\u00e3o \u00e9 nada f\u00e1cil. Embora voc\u00ea tente fazer solicita\u00e7\u00f5es razo\u00e1veis, voc\u00ea sempre ser\u00e1 o cara mau. N\u00e3o \u00e9 s\u00f3 culpa sua; os humanos foram feitos para n\u00e3o gostar de autoridade desde o princ\u00edpio. Embora voc\u00ea n\u00e3o possa mudar a mente de seus funcion\u00e1rios completamente, existem alguns passos f\u00e1ceis que voc\u00ea pode seguir para melhorar isso.<\/p>\n<h2>Passo 1: Conhe\u00e7a seus funcion\u00e1rios<\/h2>\n<p>http:\/\/content.gallup.com\/origin\/gallupinc\/GallupSpaces\/Production\/Cms\/GMJ\/ykaefhyahes_4v8lvj9zwg.jpg<\/p>\n<p>Seus funcion\u00e1rios n\u00e3o s\u00e3o gado que respondem \u00e0s suas solicita\u00e7\u00f5es uniformemente. Eles s\u00e3o pessoas, e cada um \u00e9 diferente do outro. Tente conhecer um pouco de cada um para entender o que os motiva. Aqui est\u00e1 algo que voc\u00ea pode usar:<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-425\" src=\"http:\/\/xnspy.com\/blog\/pt\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2016\/08\/1-1.jpg\" alt=\"1\" width=\"554\" height=\"4657\"><\/p>\n<p>Algumas dicas \u00fateis para manter seus funcion\u00e1rios felizes:<\/p>\n<ul>\n<li>Garanta o equil\u00edbrio entre trabalho e vida pessoal<\/li>\n<li>Reconhe\u00e7a o trabalho deles<\/li>\n<li>Deixe que ou\u00e7am m\u00fasica no trabalho (contanto que usem fones de ouvido, \u00e9 claro!)<\/li>\n<li>Permita um intervalo de 10 minutos para quebrar a monotonia<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Passo 2: Saiba o que desmotiva seus funcion\u00e1rios<\/h2>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-426 aligncenter\" src=\"http:\/\/xnspy.com\/blog\/pt\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2016\/08\/2-1.jpg\" alt=\"2-1\" width=\"433\" height=\"305\" srcset=\"https:\/\/xnspy.com\/blog\/pt\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2016\/08\/2-1.jpg 433w, https:\/\/xnspy.com\/blog\/pt\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2016\/08\/2-1-300x211.jpg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 433px) 100vw, 433px\" \/><\/p>\n<p>Agora que voc\u00ea j\u00e1 conhece um pouquinho de cada um e tem uma ideia do que eles gostam, voc\u00ea deve descobrir o que os desmotiva. Funcion\u00e1rios frustrados nunca s\u00e3o produtivos. Aqui est\u00e1 um \u00f3timo gr\u00e1fico para ajud\u00e1-lo com este problema.<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-427\" src=\"http:\/\/xnspy.com\/blog\/pt\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2016\/08\/3.jpg\" alt=\"3\" width=\"599\" height=\"1563\" srcset=\"https:\/\/xnspy.com\/blog\/pt\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2016\/08\/3.jpg 599w, https:\/\/xnspy.com\/blog\/pt\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2016\/08\/3-115x300.jpg 115w, https:\/\/xnspy.com\/blog\/pt\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2016\/08\/3-392x1024.jpg 392w\" sizes=\"auto, (max-width: 599px) 100vw, 599px\" \/><\/p>\n<p>Aqui est\u00e1 uma dica para ajudar voc\u00ea:<\/p>\n<p>O que desmotiva os funcion\u00e1rios<\/p>\n<ul>\n<li>Aus\u00eancia de comunica\u00e7\u00e3o f\u00e1cil<\/li>\n<li>Micro gerenciamento<\/li>\n<li>Falta de reconhecimento<\/li>\n<li>Muito trabalho<\/li>\n<\/ul>\n<p>Se voc\u00ea descobriu como remediar esses problemas, ent\u00e3o voc\u00ea est\u00e1 pronto para o pr\u00f3ximo passo.<\/p>\n<h2>Passo 3: N\u00e3o seja mesquinho com os elogios<\/h2>\n<p>http:\/\/referyourboss.files.wordpress.com\/2012\/11\/not-sure-fry.jpg?w=869<\/p>\n<p>Seus funcion\u00e1rios querem saber que voc\u00ea gosta deles. Se voc\u00ea deixar com que sejam apenas mais um rosto na multid\u00e3o, voc\u00ea descobrir\u00e1 que isso se reflete no desempenho deles tamb\u00e9m. Voc\u00ea n\u00e3o precisa exagerar. Novamente, lembre-se que eles s\u00e3o pessoas, e pessoas gostam de ser elogiadas pelo trabalho que fazem. Uma express\u00e3o simples e sincera de trabalho bem feito \u00e9 o suficiente. Veja um infogr\u00e1fico da Habnet para mais ideias.<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-428\" src=\"http:\/\/xnspy.com\/blog\/pt\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2016\/08\/4.jpg\" alt=\"4\" width=\"600\" height=\"1960\" srcset=\"https:\/\/xnspy.com\/blog\/pt\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2016\/08\/4.jpg 600w, https:\/\/xnspy.com\/blog\/pt\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2016\/08\/4-92x300.jpg 92w\" sizes=\"auto, (max-width: 600px) 100vw, 600px\" \/><\/p>\n<p>Elogiar um funcion\u00e1rio \u00e9 muito mais f\u00e1cil do que voc\u00ea imagina \u2013 um simples bilhete de agradecimento pode fazer milagres. Fazer com que se sintam apreciados \u00e9 tudo o que voc\u00ea precisa para evitar que 68% de seus funcion\u00e1rios se demitam.<\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/www.sba.muohio.edu\/management\/mwacademy\/2000\/38a.pdf\">Alexander Stajkovic<\/a> sugere que voc\u00ea evite elogios gen\u00e9ricos e passe mais tempo pensando em elogios sinceros. Ao inv\u00e9s de dizer \u201cbom trabalho\u201d, diga algo como \u201cSei que voc\u00ea trabalhou muito para terminar esses relat\u00f3rios. Eu n\u00e3o conseguiria terminar este projeto sem voc\u00ea.\u201d<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-429\" src=\"http:\/\/xnspy.com\/blog\/pt\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2016\/08\/5-1.jpg\" alt=\"5-1\" width=\"915\" height=\"420\" srcset=\"https:\/\/xnspy.com\/blog\/pt\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2016\/08\/5-1.jpg 915w, https:\/\/xnspy.com\/blog\/pt\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2016\/08\/5-1-300x138.jpg 300w, https:\/\/xnspy.com\/blog\/pt\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2016\/08\/5-1-768x353.jpg 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 915px) 100vw, 915px\" \/><\/p>\n<p>Agora que voc\u00ea j\u00e1 dominou a arte do elogio, vamos para o pr\u00f3ximo passo.<\/p>\n<h2>Passo 4: Engaje seus funcion\u00e1rios<\/h2>\n<p>Para colocar de modo simples, um funcion\u00e1rio engajado ama o seu trabalho. E quando eles sentem que seu potencial est\u00e1 sendo usado substancialmente, eles trabalham para que a empresa como um todo seja melhor. Por que algu\u00e9m trabalharia al\u00e9m dos seus objetivos pessoais? Bem, <a href=\"http:\/\/www.triplepundit.com\/2014\/04\/corporate-philanthropy-key-employee-engagement\">estudos<\/a> comprovam que empresas que praticam o engajamento de funcion\u00e1rios superam o desempenho daquelas que n\u00e3o o fazem em 200%. E este \u00e9 um n\u00famero inacredit\u00e1vel, n\u00e3o \u00e9 mesmo? Inacredit\u00e1vel e verdadeiro.<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-430 alignright\" src=\"http:\/\/xnspy.com\/blog\/pt\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2016\/08\/6.jpg\" alt=\"6\" width=\"300\" height=\"192\"><\/p>\n<p>Ent\u00e3o, voc\u00ea conhece seus funcion\u00e1rios, sabe o que os desmotiva, voc\u00ea tem elogiado sua equipe e todos eles est\u00e3o engajados. O que mais?<\/p>\n<h2>Passo 5: Saiba quando diminuir o ritmo<\/h2>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-431 alignleft\" src=\"http:\/\/xnspy.com\/blog\/pt\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2016\/08\/7.jpg\" alt=\"7\" width=\"273\" height=\"185\"><\/p>\n<p>Funcion\u00e1rios frustrados e que trabalham demais nunca desempenham seu trabalho como voc\u00ea gostaria. Esteja alerta para sinais de estresse, e ent\u00e3o d\u00ea um passo para tr\u00e1s. Se voc\u00ea n\u00e3o \u00e9 bom em observar as pessoas, permita que o gr\u00e1fico do <a href=\"http:\/\/www.techrepublic.com\/blog\/career-management\/infographic-the-tell-tale-signs-of-an-overworked-employee\/4270\/\">TechRepublic<\/a> lhe ajude:<\/p>\n<p>A raiva e a irritabilidade de um funcion\u00e1rio pode arruinar o ambiente de todo o local de trabalho e fazer o seu trabalho ainda mais dif\u00edcil!<\/p>\n<h2><\/h2>\n<h2>Step 6: N\u00e3o seja negligente<\/h2>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-432 alignright\" src=\"http:\/\/xnspy.com\/blog\/pt\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2016\/08\/8.jpg\" alt=\"8\" width=\"241\" height=\"209\"><\/p>\n<p>Voc\u00ea \u00e9 o gerente e \u00e9 seu trabalho garantir que tudo esteja correndo da melhor forma poss\u00edvel. Para evitar ser taxado de patr\u00e3o chato, mas ainda assim conseguir que o trabalho seja feito, utilize aplicativos de rastreamento de funcion\u00e1rios em seus dispositivos. Rastreadores de celular podem ser muito \u00fateis. Assim, voc\u00ea n\u00e3o precisa ficar em cima deles o tempo todo e ainda assim saber\u00e1 se algu\u00e9m est\u00e1 fazendo um intervalo muito longo ou tentando vender alguma informa\u00e7\u00e3o confidencial da empresa.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Gerenciar funcion\u00e1rios n\u00e3o \u00e9 nada f\u00e1cil. Embora voc\u00ea tente fazer solicita\u00e7\u00f5es razo\u00e1veis, voc\u00ea sempre ser\u00e1 o cara mau. 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