{"id":521,"date":"2016-11-28T13:30:12","date_gmt":"2016-11-28T13:30:12","guid":{"rendered":"https:\/\/xnspy.com\/blog\/pt\/?p=521"},"modified":"2022-04-05T10:15:14","modified_gmt":"2022-04-05T10:15:14","slug":"quando-o-gerenciamento-de-funcionarios-tira-os-humanos-dos-recursos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/xnspy.com\/blog\/pt\/quando-o-gerenciamento-de-funcionarios-tira-os-humanos-dos-recursos.html","title":{"rendered":"Quando o Gerenciamento de Funcion\u00e1rios Tira os Humanos dos Recursos"},"content":{"rendered":"

Uma semana antes da Apple apresentar seu novo iPhone 5, ela enfrentou desafios de montagem<\/a> inesperados. Isso causou escassez, e com o lan\u00e7amento oficial em 7 dias, os executivos da Apple chegaram \u00e0 exaust\u00e3o. O Grupo Foxconn tirou os funcion\u00e1rios das f\u00e1bricas chinesas da cama tarde da noite. Todos iriam trabalhar sem folga at\u00e9 que todos os iPhones fossem produzidos para suprir a escassez.<\/p>\n

N\u00e3o faz muito tempo, a Foxconn na China enfrentou controv\u00e9rsia quando nove funcion\u00e1rios cometeram suic\u00eddio dentro da empresa. No que se refere a recursos humanos, a Foxconn n\u00e3o era uma empresa ruim. Eles ofereciam seguro social, alojamento e at\u00e9 mesmo pagavam as horas extras com taxas competitivas.<\/p>\n

Ent\u00e3o, o que est\u00e1 acontecendo nestas f\u00e1bricas chinesas de \u201csangue e suor\u201d?<\/p>\n

Quando a imprensa ficou sabendo dos suic\u00eddios na Foxconn<\/a>, ela descobriu o seguinte.<\/p>\n

Na f\u00e1brica, era esperado que os funcion\u00e1rios ficassem em p\u00e9 nas linhas de produ\u00e7\u00e3o por pelo menos 8 horas do dia. Essas linhas de produ\u00e7\u00e3o eram muito r\u00e1pidas e os funcion\u00e1rios n\u00e3o tinham intervalos. N\u00e3o era permitido nem que eles conversassem.<\/p>\n

Os alojamentos eram divididos com outros nove funcion\u00e1rios e, na maioria das vezes, uns n\u00e3o sabiam o nome dos outros. Eles simplesmente n\u00e3o tinham tempo para conversar uns com os outros. Assim, os outros funcion\u00e1rios eram apenas parte da m\u00e1quina para eles.<\/p>\n

O pagamento era question\u00e1vel. O sal\u00e1rio inicial era de $130 d\u00f3lares por m\u00eas e isso n\u00e3o \u00e9 o suficiente para viver. Para receber $300 d\u00f3lares ao m\u00eas, os funcion\u00e1rios precisavam trabalhar, pelo menos, 30 horas a mais todas as semanas.<\/em><\/p>\n

Em termos simples, os funcion\u00e1rios trabalhavam como rob\u00f4s.<\/p>\n

Eles deviam trabalhar por um certo n\u00famero de horas sem intervalos, sem contato humano, sem qualquer mudan\u00e7a no ambiente. Eram acomodados como gado. Quando faziam horas extras, eles n\u00e3o tinham vida fora do trabalho mon\u00f3tono.<\/p>\n

S\u00e3o essas condi\u00e7\u00f5es de trabalho que matam uma pessoa por dentro. Quando \u00e9 esperado que funcion\u00e1rios ajam como m\u00e1quinas. Eles n\u00e3o t\u00eam margem para qualquer emo\u00e7\u00e3o irracional, qualquer ponta de sentimento. Eles n\u00e3o t\u00eam contato com os outros e assim n\u00e3o podem se relacionar com a pessoa ao lado. Eles n\u00e3o se sentem como parte de algo. N\u00e3o t\u00eam como saber se o seu trabalho est\u00e1 fazendo a diferen\u00e7a. Como eu disse… morrem por dentro.<\/p>\n

Quando voc\u00ea pensa em uma das maiores empresas do mundo, voc\u00ea pensa na Apple. Isso faz a gente refletir, n\u00e3o \u00e9 mesmo? Se uma empresa renomada e com a reputa\u00e7\u00e3o da Apple oferece essas condi\u00e7\u00f5es, onde ficam os outros funcion\u00e1rios do mundo?<\/p>\n

A verdade \u00e9 que o gerenciamento de funcion\u00e1rios tem tirado os humanos dos recursos. As pessoas devem ser perfeitamente \u201cprofissionais\u201d, o que significa abrir m\u00e3o de tudo que as fazem… bem, pessoas. \u00c9 esperado que elas deixem seus problemas em casa, n\u00e3o ofere\u00e7am desculpas no trabalho se n\u00e3o estiverem inspiradas. Os patr\u00f5es limitaram o n\u00famero de dias que um funcion\u00e1rio pode ficar doente, e muito poucas empresas valorizam o bem-estar emocional de seus funcion\u00e1rios. Nenhum funcion\u00e1rio pode deixar de trabalhar por n\u00e3o est\u00e1 motivado ou est\u00e1 sob estresse por alguma raz\u00e3o.<\/p>\n

Embora n\u00f3s encorajemos o gerenciamento de funcion\u00e1rios, sempre queremos que haja consentimento e media\u00e7\u00e3o m\u00fatuos. N\u00f3s encorajamos a transpar\u00eancia em comunica\u00e7\u00e3o, que beneficia a todos, ao inv\u00e9s de segredos, que n\u00e3o beneficiam ningu\u00e9m. Por isso, da pr\u00f3xima vez que usar o seu aplicativo de monitoramento, utilize-o para cobrir as \u00e1reas onde voc\u00ea pode ser melhor como patr\u00e3o, e n\u00e3o apenas onde voc\u00ea acha que os seus funcion\u00e1rios podem melhorar. N\u00e3o permita que seus funcion\u00e1rios morram por dentro.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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