{"id":527,"date":"2016-12-15T13:20:10","date_gmt":"2016-12-15T13:20:10","guid":{"rendered":"https:\/\/xnspy.com\/blog\/pt\/?p=527"},"modified":"2022-04-05T10:03:20","modified_gmt":"2022-04-05T10:03:20","slug":"supervisores-ineficazes-podem-ser-mais-prejudiciais-do-que-funcionarios-ineficazes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/xnspy.com\/blog\/pt\/supervisores-ineficazes-podem-ser-mais-prejudiciais-do-que-funcionarios-ineficazes.html","title":{"rendered":"Supervisores Ineficazes Podem Ser Mais Prejudiciais do Que Funcion\u00e1rios Ineficazes"},"content":{"rendered":"

Recentemente, descobri um infogr\u00e1fico interessante sobre supervisores ineficazes e isso mudou minha vis\u00e3o. No m\u00eas passado, meu foco foi sobre como \u00e9 importante que os gerentes lidem com funcion\u00e1rios desafiadores. Eu parei de considerar o fato de que os gerentes tamb\u00e9m podem ser problem\u00e1ticos. Na verdade, os problemas costumam ocorrer de cima para baixo. Patr\u00f5es ineficazes criam problemas que tornam os funcion\u00e1rios ineficazes para o trabalho.<\/p>\n

N\u00e3o \u00e9 uma ideia revolucion\u00e1ria, com certeza. Ainda assim, sabe como, \u00e0s vezes, voc\u00ea passa por fases em que se torna complacente com um certo tipo de pensamento? Eu sinto que isso tem acontecido comigo no \u00faltimo m\u00eas. Foquei todos os meus esfor\u00e7os no monitoramento de funcion\u00e1rios, quando deveria ter focado no modo como gerentes ineficazes podem ser o que h\u00e1 de pior para uma empresa.<\/p>\n

Aqui est\u00e1 o infogr\u00e1fico que mudou tudo:<\/p>\n

https:\/\/s-media-cache-ak0.pinimg.com\/originals\/1b\/54\/67\/1b54671a356abd6b92129ff21072a68e.jpg<\/a><\/p>\n

Essencialmente, o que o infogr\u00e1fico fez foi descrever os maus h\u00e1bitos que fazem um gerente fracassar. E o fracasso \u00e9 o que n\u00f3s tentamos evitar quando compomos e conduzimos nossas estrat\u00e9gias de gerenciamento.<\/p>\n

Gerentes ruins…<\/p>\n

Fecham os Olhos para Desafios<\/h2>\n

Gerentes ruins sempre se distanciam, deliberadamente, dos problemas e desafios. N\u00e3o \u00e9 que eles n\u00e3o os veem. Eles os veem e escolhem ficar de longe. Talvez a raz\u00e3o para este comportamento seja a falta de habilidade. Talvez seja o medo do fracasso. Ou talvez eles sintam que se ignorarem o problema, ele eventualmente desaparecer\u00e1. Mas n\u00f3s sabemos que isso nunca vai acontecer, n\u00e3o \u00e9 mesmo?<\/p>\n

Todos n\u00f3s conhecemos a lei de Murphy: tudo que pode dar errado vai dar errado. Portanto, n\u00e3o importa se voc\u00ea est\u00e1 ignorando o elefante na sala. O fato \u00e9 que ele est\u00e1 l\u00e1 e por isso deve ser endere\u00e7ado. Seus funcion\u00e1rios n\u00e3o podem fazer muita coisa para resolver estes problemas. \u00c9 voc\u00ea quem tem o poder de resolver e solucionar o problema com a sua equipe. Fechar os olhos para os desafios n\u00e3o vai ajudar.<\/p>\n

Contratam Pessoas Menos Talentosas para Parecerem Mais Talentosos<\/h2>\n

\u00c9 uma velha hist\u00f3ria. Um supervisor contrata pessoas menos competentes para parecerem a pessoa mais competente da equipe. No entanto, esta \u00e9 uma pr\u00e1tica destrutiva para a gera\u00e7\u00e3o de receita de uma empresa. Em terra de cego, quem tem um olho \u00e9 rei, e o que esta pessoa est\u00e1 fazendo \u00e9 juntar um grupo de cegos para liderar um trabalho em que \u00e9 necess\u00e1rio enxergar.<\/p>\n

Que bem isso faz? Al\u00e9m de alimentar o ego do gerente, n\u00e3o \u00e9 nada construtivo. No estilo de trabalho da nova gera\u00e7\u00e3o, voc\u00ea deve se cercar de pessoas que n\u00e3o t\u00eam medo de falar o que pensam, s\u00e3o contratadas por suas habilidades, podem apontar pr\u00e1ticas prejudiciais antes que saiam do controle e que agreguem valor \u00e0 empresa. N\u00e3o importa se elas s\u00e3o mais talentosas do que voc\u00ea. Se voc\u00ea est\u00e1 seguro de suas pr\u00f3prias habilidades, isso n\u00e3o vai importar.<\/p>\n

Agora, vamos falar sobre o que os supervisores ineficazes n\u00e3o conseguem fazer.<\/p>\n

N\u00e3o Conseguem Ler Seus Funcion\u00e1rios<\/h2>\n

Maus supervisores n\u00e3o s\u00e3o capazes de ler seus funcion\u00e1rios. O que isso significa? Significa que eles n\u00e3o entendem quando:<\/p>\n