Se, por um momento voc\u00ea esteve com azar, \u00e9 poss\u00edvel que j\u00e1 tenha contratado uma semente do mau em sua empresa. O que significa o termo \u2018semente do mau\u2019, voc\u00ea pergunta?<\/p>\n
N\u00e3o estamos falando de um funcion\u00e1rio que \u00e9 ruim em seu trabalho. N\u00e3o estamos nem mesmo falando de funcion\u00e1rios que causam alguma confus\u00e3o. Estamos falando de funcion\u00e1rios que s\u00e3o t\u00f3xicos. Eles n\u00e3o s\u00e3o positivos, eles querem reclamar de tudo. E o pior \u00e9 que eles acabam criando este efeito nas pessoas ao seu redor. Sua energia negativa \u00e9 contagiosa e, muitas vezes, contamina o resto da equipe.<\/p>\n
Como podemos lidar com estes funcion\u00e1rios? O que podemos fazer com pessoas que s\u00e3o cheias de reclama\u00e7\u00f5es e negatividade?<\/p>\n
Um mau funcion\u00e1rio \u00e9 ruim em seu trabalho. Este \u00e9 um problema de fun\u00e7\u00e3o que pode ser melhorado atrav\u00e9s de treinamento, workshop ou outras ferramentas de desenvolvimento profissional. Um mau funcion\u00e1rio pode estar desmotivado, mas existe uma ponta de motiva\u00e7\u00e3o dentro dele.<\/p>\n
Um funcion\u00e1rio t\u00f3xico, por outro lado, pode causar danos \u00e0s pessoas ao seu redor. Como? Eles fazem de tudo para diminuir as pessoas. Seu lema \u00e9 que se eles odeiam o trabalho, eles ir\u00e3o fazer com que todos os outros a sua volta o odeiem tamb\u00e9m. Isto pode n\u00e3o ser um movimento deliberado; mas pode ser atribu\u00eddo \u00e0 sua energia negativa.<\/p>\n
O problema \u00e9 que o que eles fazem n\u00e3o pode ser apontado como algo que est\u00e1 totalmente errado. Eles deixam as pessoas a sua volta infelizes. E como voc\u00ea pode cavar at\u00e9 descobrir a raiz da infelicidade de uma pessoa? O que eles fazem n\u00e3o \u00e9 tecnicamente ilegal… \u00e9 apenas prejudicial.<\/p>\n
Aqui est\u00e1 o que voc\u00ea deve fazer. Como gerente, \u00e9 seu trabalho exercer uma fun\u00e7\u00e3o quase de psic\u00f3logo. Descubra o que est\u00e1 fazendo com que um funcion\u00e1rio se torne t\u00f3xico. Ele est\u00e1 descontente com a empresa? \u00a0Ele est\u00e1 descontente com os colegas? Suas frustra\u00e7\u00f5es est\u00e3o nascendo por estar na fun\u00e7\u00e3o errada? Ele est\u00e1 infeliz em sua vida pessoal? Ele est\u00e1 saud\u00e1vel e livre de estresse?<\/p>\n
Existe um leque de coisas que podem ser atribu\u00eddas \u00e0 m\u00e1 atitude de uma pessoa. Por isso, a primeira coisa a se fazer \u00e9 encontrar a raiz do problema. Ent\u00e3o, ofere\u00e7a aconselhamento. \u00c9 atrav\u00e9s de seus pr\u00f3prios conselhos ou os conselhos de um profissional que os problemas inerentes podem ser identificados, fornecendo um espa\u00e7o seguro para que seu funcion\u00e1rio entenda seus pr\u00f3prios problemas.<\/p>\n
Entenda que algumas pessoas n\u00e3o podem ser ajudadas. Algumas pessoas podem precisar de um tipo diferente de interven\u00e7\u00e3o que um patr\u00e3o n\u00e3o pode oferecer. Perceba que voc\u00ea pode n\u00e3o estar equipado adequadamente para lidar com certas situa\u00e7\u00f5es. E isso \u00e9 normal.<\/p>\n
Lidar com funcion\u00e1rios t\u00f3xicos pode ser desafiador, exaustivo e contra produtivo. Por isso, o que voc\u00ea deve fazer \u00e9 encontrar uma maneira de gerenciar suas prioridades. Alguns funcion\u00e1rios podem mudar… outros n\u00e3o. Eles podem n\u00e3o valer a pena a quantidade de tempo e esfor\u00e7o que voc\u00ea ir\u00e1 colocar neles. O que eu quero realmente dizer \u00e9: escolha as suas batalhas. \u00c0s vezes, \u00e9 mais f\u00e1cil desistir de algo que voc\u00ea sabe que n\u00e3o vai melhorar no futuro pr\u00f3ximo.<\/p>\n
\u00c9 claro, seu aplicativo de gerenciamento de funcion\u00e1rios est\u00e1 aqui para ajud\u00e1-lo a rastrear o progresso, entender certos assuntos e monitorar qualquer comportamento que possa causar dano aos outros.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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