N\u00f3s falamos muito sobre gerenciamento de funcion\u00e1rios. N\u00f3s falamos sobre como os gerentes devem ser inteligentes, mas n\u00e3o autorit\u00e1rios. Como eles devem estar sempre dois passos \u00e0 frente, mas nunca deixar a equipe para tr\u00e1s. Como precisam monitorar os desempenhos, sem invadir a privacidade deles.<\/p>\n
E n\u00f3s entendemos. Tudo isso parece estranho. Uma coisa contradiz a outra e nada faz sentido. O que significa ser um patr\u00e3o vigilante?<\/p>\n
A verdade \u00e9 que n\u00f3s podemos ter todas essas discuss\u00f5es sobre o que faz um bom gerente e o que faz um mau gerente. No entanto, o que faz um bom gerente \u00e9 determinado pelo momento, situa\u00e7\u00e3o e os pr\u00f3prios funcion\u00e1rios.<\/p>\n
Ent\u00e3o, vamos tentar entender esta discuss\u00e3o que parece dizer muitas coisas e tudo ao mesmo tempo.<\/p>\n
A primeira coisa que patr\u00f5es vigilantes fazem \u00e9 oferecer ordens claras aos seus funcion\u00e1rios. Nada causa mais frustra\u00e7\u00e3o do que n\u00e3o saber o que voc\u00ea deve fazer. E estes problemas acontecem ainda hoje em dia, quando as empresas est\u00e3o promovendo flexibilidade de emprego.<\/p>\n
Tendo tudo isso em mente, \u00e9 muito importante que voc\u00ea como patr\u00e3o sente-se com seu funcion\u00e1rio e converse sobre os seus deveres, quais indicadores de desempenho ser\u00e3o usados na avalia\u00e7\u00e3o deles e quais s\u00e3o os resultados esperados. Tecnicamente, isso \u00e9 algo que voc\u00ea deve fazer quando contrata um funcion\u00e1rio. No entanto, \u00e9 sempre<\/em> uma boa ideia ter uma conversa mensal com seu funcion\u00e1rio sobre dire\u00e7\u00e3o e estrat\u00e9gia. Isso tamb\u00e9m serve para convergir todas as tarefas diferentes que o seu funcion\u00e1rio vem fazendo em um \u00fanico objetivo.<\/p>\n Quando se trata de usar aplicativos de monitoramento de funcion\u00e1rios, \u00e9 necess\u00e1rio que voc\u00ea utilize este m\u00e9todo para monitorar o desempenho deles que est\u00e1 diretamente ligado ao bem-estar da empresa. Nunca \u00e9 correto julgar seu funcion\u00e1rio com base em h\u00e1bitos que ele pode ou n\u00e3o ter. Deixe-me explicar.<\/p>\n Talvez voc\u00ea tenha um funcion\u00e1rio que gosta de andar um pouco. Ele faz diversos intervalos para fumar e gosta de parar na mesa de todos para conversar. E isso deixa voc\u00ea louco. Voc\u00ea preferiria que houvesse disciplina no escrit\u00f3rio onde todos ficam sentados em suas mesas e trabalham dando o seu melhor. Pelo fato de que este funcion\u00e1rio est\u00e1 andando tanto, voc\u00ea duvida que ele esteja trabalhando. Voc\u00ea come\u00e7a a duvidar da compet\u00eancia dele.<\/p>\n E \u00e9 a\u00ed que o julgamento entra. N\u00e3o importa quais s\u00e3o os h\u00e1bitos dele. N\u00e3o importa qual \u00e9 seu estilo de trabalho. Contanto que isso n\u00e3o interfira no desempenho das outras pessoas e contanto que ele esteja fazendo o seu trabalho, no final das contas voc\u00ea n\u00e3o tem motivos para duvidar dele!<\/p>\n Outra coisa que patr\u00f5es vigilantes fazem \u00e9 utilizar esses aplicativos de monitoramento para elevar seus funcion\u00e1rios e n\u00e3o os destruir. O monitoramento permite transpar\u00eancia, o que significa que voc\u00ea pode conhecer uma pessoa profundamente. O que acontece nesses casos \u00e9 que o patr\u00e3o se sente ainda mais poderoso. Ele come\u00e7a a focar mais no que seus funcion\u00e1rios est\u00e3o fazendo de errado; e esta n\u00e3o \u00e9 a parte problem\u00e1tica. O problema ocorre quando esses erros s\u00e3o usados para degradar o funcion\u00e1rio, para destrui-lo apontando para todos os seus defeitos.<\/p>\n Patr\u00f5es vigilantes usam esta informa\u00e7\u00e3o para elevar seus funcion\u00e1rios. Ap\u00f3s identificarem as \u00e1reas problem\u00e1ticas, eles ajudam seus funcion\u00e1rios no que se refere ao desenvolvimento profissional para que eles possam ganhar as habilidades que faltam. Sim, isso demanda tempo e recursos, mas substitu\u00ed-los seria a mesma coisa. E degrad\u00e1-los ir\u00e1 derrubar a autoestima, desmotivando-os a melhorar.<\/p>\n Por isso, na pr\u00f3xima vez que um aplicativo de monitoramento lhe disser que seu funcion\u00e1rio fez algo de errado, tire um momento para avaliar como planeja abordar este assunto. Pense em todas as formas que voc\u00ea pode usar para ajud\u00e1-lo. Facilite, n\u00e3o humilhe.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" N\u00f3s falamos muito sobre gerenciamento de funcion\u00e1rios. N\u00f3s falamos sobre como os gerentes devem ser inteligentes, mas n\u00e3o autorit\u00e1rios. Como […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":235,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"default","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"categories":[145],"tags":[],"class_list":["post-668","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-monitorar"],"yoast_head":"\nMonitore Desempenho, N\u00e3o H\u00e1bitos<\/h2>\n
Eleve, N\u00e3o Destrua<\/h2>\n