{"id":840,"date":"2020-02-16T07:27:00","date_gmt":"2020-02-16T07:27:00","guid":{"rendered":"https:\/\/xnspy.com\/blog\/pt\/?p=840"},"modified":"2020-02-12T07:29:57","modified_gmt":"2020-02-12T07:29:57","slug":"10-passos-essenciais-para-melhorar-a-sua-cultura-organizacional","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/xnspy.com\/blog\/pt\/10-passos-essenciais-para-melhorar-a-sua-cultura-organizacional.html","title":{"rendered":"10 Passos Essenciais para Melhorar a Sua Cultura Organizacional"},"content":{"rendered":"\n<p>Cultura\ncorporativa, cultura organizacional, cultura da empresa; voc\u00ea deve ter ouvido\ntodas essas palavras com frequ\u00eancia, mas como voc\u00ea pode explicar a cultura de\numa empresa e como pode melhor\u00e1-la? Neste artigo, tentaremos explicar o que \u00e9 a\ncultura organizacional e por que \u00e9 necess\u00e1rio ter uma boa cultura corporativa.\nDe acordo com uma pesquisa realizada pela <a href=\"https:\/\/www2.deloitte.com\/insights\/us\/en\/focus\/human-capital-trends\/2016\/impact-of-culture-on-business-strategy.html?id=us:2el:3dc:dup3020:awa:cons:hct16\">Deloitte<\/a>, 82% dos entrevistados concordam com o fato de\nque cultura \u00e9 uma potencial vantagem competitiva. Apenas 19% dos entrevistados\nacreditam ter a &#8220;cultura certa&#8221;. Existem infinitos axiomas sobre o\nsignificado da boa cultura de uma empresa. Portanto, forneceremos algumas dicas\npr\u00e1ticas sobre como melhorar sua cultura organizacional.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>O que \u00e9 Cultura Organizacional?&nbsp; <\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Basicamente,\ncultura \u00e9 definida como &#8220;a maneira como as coisas funcionam por\naqui&#8221;. A cultura organizacional descreve os comportamentos dos\nfuncion\u00e1rios que trabalham no mesmo ambiente; como agem e se envolvem com a\nempresa, os valores que associam \u00e0s suas a\u00e7\u00f5es, a colabora\u00e7\u00e3o de seus objetivos\npessoais e organizacionais e como se envolvem com outros colegas de trabalho.\nExistem <a href=\"https:\/\/pdfs.semanticscholar.org\/b0e2\/fd342fcf402920e264f15070276b79be1e25.pdf\">quatro culturas<\/a> organizacionais diferentes: <a href=\"https:\/\/www.researchgate.net\/publication\/242021749_Corporate_culture_of_a_clan_organization\">Cultura de Cl\u00e3<\/a>, Cultura da Adhocracia, Cultura de Mercado\ne Cultura da Hierarquia.<\/p>\n\n\n\n<p>A cultura\norganizacional \u00e9 a am\u00e1lgama de valores, comportamentos e vis\u00e3o compartilhada\nque desempenha um papel significativo no ambiente geral de uma empresa. Isso\nimplica que todos os funcion\u00e1rios devem conhecer a miss\u00e3o da empresa, mas esses\nobjetivos organizacionais devem estar alinhados com suas pr\u00f3prias metas\nindividuais.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>O Significado de Uma Boa Cultura Organizacional<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Uma forte\ncultura corporativa ajuda a empresa a operar como uma m\u00e1quina bem lubrificada.\nEnvolver funcion\u00e1rios em empresas com um bom ambiente de trabalho \u00e9 muito mais\nf\u00e1cil, porque todos entendem o que precisa ser feito e cooperam com os outros\nfuncion\u00e1rios para alcan\u00e7\u00e1-lo.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>A qualidade do\ntrabalho \u00e9 aprimorada, j\u00e1 que \u00e9 necess\u00e1rio menos monitoramento pelos gerentes e\noutros l\u00edderes de equipe.<\/li><li>Torna o\nprocesso de indu\u00e7\u00e3o de novos funcion\u00e1rios mais eficiente e f\u00e1cil.<\/li><li>Os funcion\u00e1rios\ns\u00e3o mais engajados e motivados dentro de uma boa cultura empresarial.<\/li><li>Uma forte\ncultura organizacional incentiva o trabalho em equipe, onde cada funcion\u00e1rio\nconhece sua posi\u00e7\u00e3o na equipe; eles confiam em todos os outros trabalhadores e\nse sentem estimados.<\/li><li>A colabora\u00e7\u00e3o e\no trabalho em equipe levam ao <a href=\"https:\/\/www.modernworkplacelearning.com\/cild\/mwl\/the-difference-between-formal-and-informal-learning\/\">treinamento informal<\/a>, onde eles aprendem interagindo com\nseus colegas.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Esses\nmotivos s\u00e3o bons o suficiente para entender a import\u00e2ncia de se ter uma forte\ncultura organizacional, mas mesmo com o desejo de construir uma, nem sempre \u00e9\nf\u00e1cil determinar quais as medidas a serem tomadas. Aqui est\u00e3o dez etapas f\u00e1ceis\ne acion\u00e1veis que voc\u00ea pode executar hoje para melhorar sua cultura\norganizacional.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>10 Passos Essenciais para Melhorar a Cultura Organizacional<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\"><li>Comunique prop\u00f3sito e paix\u00e3o<\/li><\/ol>\n\n\n\n<p>A comunica\u00e7\u00e3o eficaz implica que voc\u00ea transmita a miss\u00e3o, a vis\u00e3o e os\nvalores da sua empresa aos seus funcion\u00e1rios. De acordo com uma pesquisa\nrealizada pela IBM, <a href=\"https:\/\/www.ibm.com\/downloads\/cas\/Q3ZVGRLP#loaded\">25% dos Millennials<\/a> responderam que seu principal objetivo na\ncarreira \u00e9 causar um impacto positivo em sua empresa. Os funcion\u00e1rios que\nconhecem e compreendem seus valores organizacionais t\u00eam maior probabilidade de se\nengajarem totalmente.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Abrace a Transpar\u00eancia<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>A transpar\u00eancia com seus funcion\u00e1rios \u00e9 a abordagem fundamental para\ncriar a confian\u00e7a que leva a uma cultura organizacional aprimorada. Se voc\u00ea\ndeseja inspirar seus funcion\u00e1rios, basta publicar um relat\u00f3rio semanal no seu\nfeed LMS contendo todos os detalhes sobre o que est\u00e1 acontecendo no n\u00edvel\ncorporativo. A maioria dos funcion\u00e1rios concorda com o fato de que, se seus\nchefes compartilharem informa\u00e7\u00f5es ou dados com eles, isso ter\u00e1 um <a href=\"https:\/\/blog.hubspot.com\/marketing\/management-mistake?__hstc=21231844.977023b4c88ffe21b71b927bf42c353f.1562654413218.1562654413218.1562658667126.2&amp;__hssc=21231844.3.1562658667126&amp;__hsfp=3392454139\">forte impacto positivo<\/a> em sua produtividade e motiva\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Ou\u00e7a seus funcion\u00e1rios<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>De acordo com o <a href=\"https:\/\/webcdn.ultimatesoftware.com\/static\/pdf\/infographics\/Study%201%20Infographic%20Final%209-30-16.jpeg\">estudo da Ultimate Software<\/a>, 75% dos funcion\u00e1rios dizem que\npreferem ficar mais tempo com uma empresa quando o empregador ouve e aborda as\nsuas quest\u00f5es. Por outro lado, <a href=\"https:\/\/www.gallup.com\/workplace\/236570\/employees-lot-managers.aspx\">65% dos funcion\u00e1rios<\/a> ficam ativamente desengajados se\nsentirem que n\u00e3o podem abordar seu empregador ou gerente com qualquer d\u00favida ou\npreocupa\u00e7\u00e3o. Voc\u00ea precisa fornecer a seus funcion\u00e1rios um ambiente aberto para\nque as suas sugest\u00f5es sejam ouvidas. O WordPress realiza reuni\u00f5es entre a\nger\u00eancia e os funcion\u00e1rios de n\u00edvel inferior, onde a empresa oferece a\noportunidade a todos os funcion\u00e1rios de trocar ideias e opini\u00f5es regularmente.\nAl\u00e9m disso, incorpore a autonomia dos funcion\u00e1rios, pois ningu\u00e9m gosta de ser micro\ngerenciado no trabalho.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Incentive Colabora\u00e7\u00f5es<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Para sustentar a ideia de trabalho em equipe, como empregador, voc\u00ea deve\nincentivar a colabora\u00e7\u00e3o entre os funcion\u00e1rios. Seu sistema de gerenciamento de\naprendizagem (LMS) deve ser fortalecido com um feed social, onde os aprendizes possam\noferecer apoio uns aos outros para lidar com os desafios. A comunica\u00e7\u00e3o\nineficaz \u00e9 considerada um dos principais fatores por tr\u00e1s das falhas no local\nde trabalho. O trabalho em equipe cria empatia, promove a criatividade e\nfortalece a resili\u00eancia.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Mudan\u00e7a modelo no topo<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>O apoio \u00e0 lideran\u00e7a desempenha um papel\nimportante na demonstra\u00e7\u00e3o das cren\u00e7as fundamentais de uma organiza\u00e7\u00e3o no topo\nda escada. L\u00edderes maduros podem oferecer for\u00e7a no meio de qualquer desafio, e\nisso iniciar\u00e1 a mudan\u00e7a cultural de que sua organiza\u00e7\u00e3o precisa. Somente\nl\u00edderes podem tomar a melhor decis\u00e3o sobre sua empresa. Quando os funcion\u00e1rios\nveem seus gerentes modelando esse tipo de comportamento maduro, eles os\nidealizam, e isso cria um efeito cascata. Um estudo revela que 89% dos\ntrabalhadores com apoio da lideran\u00e7a <a href=\"http:\/\/www.apaexcellence.org\/assets\/general\/2016-work-and-wellbeing-survey-results.pdf\">recomendam a sua empresa<\/a> como um bom local para trabalhar.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Monitoramento de funcion\u00e1rios<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>O monitoramento do desempenho dos funcion\u00e1rios\najuda a garantir que todos os funcion\u00e1rios cumpram as pol\u00edticas e as regras da\nempresa. De fato, funcion\u00e1rios altamente engajados t\u00eam mais de tr\u00eas vezes mais\nchances de executar tarefas inesperadas com efici\u00eancia. Voc\u00ea deve conhecer o\nnosso produto Xnspy se quiser monitorar o desempenho de seus funcion\u00e1rios.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Fornecer feedback regular<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Se voc\u00ea deseja que seus funcion\u00e1rios alinhem\nseus objetivos individuais com os objetivos organizacionais, \u00e9 necess\u00e1rio que\nvoc\u00ea forne\u00e7a feedback regular a eles. Uma reuni\u00e3o uma vez por ano n\u00e3o \u00e9\nsuficiente. Seu feedback pode ajudar a fazer com que se sintam estimados e a\ndesenvolver as \u00e1reas que precisam ser aprimoradas. <a href=\"https:\/\/clutch.co\/press-releases\/millennials-unhappy-plan-to-quit-6-months\">Mais de 68%<\/a> dos funcion\u00e1rios que recebem\nfeedback regular, preciso e consistente relataram um alto n\u00edvel de satisfa\u00e7\u00e3o\nno trabalho.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Evite a vis\u00e3o de \u201ccrescimento acima de tudo\u201d<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>A vis\u00e3o do crescimento como um objetivo e um\nfim em si mesmo pode se tornar perigosa. Isso tem um impacto negativo em todos\nos departamentos da empresa. Tamb\u00e9m influencia o processo de contrata\u00e7\u00e3o e\npromo\u00e7\u00e3o. Se n\u00e3o observada, essa vis\u00e3o controla negativamente todos os valores\nfundamentais, incluindo empatia, colabora\u00e7\u00e3o e profissionalismo.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Pratique flexibilidade<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Voc\u00ea deve entender a import\u00e2ncia de fornecer flexibilidade\naos seus funcion\u00e1rios. Pode melhorar o moral e, consequentemente, reduzir a\nrotatividade. A flexibilidade foi identificada como o principal fator\nimpulsionador da taxa de reten\u00e7\u00e3o. Com funcion\u00e1rios altamente satisfeitos, a sua\ncultura organizacional definitivamente melhorar\u00e1.<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\"><li>Proporcione o empenho que o desenvolvimento de\ncultura merece<\/li><\/ol>\n\n\n\n<p>Construir uma cultura organizacional leva tempo\ne energia. Isso n\u00e3o acontece simplesmente e n\u00e3o h\u00e1 linha de chegada. \u00c9 um\nprocesso cont\u00ednuo porque, \u00e0 medida que a empresa evolui, o mesmo acontece com\nseus constituintes. A cultura da sua empresa deve alinhar-se com sua miss\u00e3o e\nvalores, bem como deve ter resson\u00e2ncia com todos na organiza\u00e7\u00e3o. Voc\u00ea precisa\ndedicar tempo suficiente para nutrir sua cultura organizacional.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Conclus\u00e3o Final!<\/strong> Construir uma cultura organizacional excepcional \u00e9 uma das tarefas mais importantes que voc\u00ea pode executar. Uma \u00f3tima cultura atrai os melhores funcion\u00e1rios, aumenta a reten\u00e7\u00e3o geral, melhora o desempenho e reduz os custos. Comece com estes 10 passos acion\u00e1veis e experimente o impacto influente que eles podem ter. Esses passos guiar\u00e3o voc\u00ea na dire\u00e7\u00e3o certa, mas ter\u00e3o um forte impacto quando reunidos para desenvolver uma cultura organizacional saud\u00e1vel. <gwmw style=\"display:none;\"><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Cultura corporativa, cultura organizacional, cultura da empresa; voc\u00ea deve ter ouvido todas essas palavras com frequ\u00eancia, mas como voc\u00ea pode [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":844,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"default","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"categories":[325],"tags":[],"class_list":["post-840","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-tecnologia"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v26.2 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>10 Passos Essenciais para Melhorar a Sua Cultura Organizacional - XNSPY Blog Oficial Portugu\u00eas<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/xnspy.com\/blog\/pt\/10-passos-essenciais-para-melhorar-a-sua-cultura-organizacional.html\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pt_PT\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"10 Passos Essenciais para Melhorar a Sua Cultura Organizacional - XNSPY Blog Oficial Portugu\u00eas\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Cultura corporativa, cultura organizacional, cultura da empresa; 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