{"id":88,"date":"2015-07-15T13:10:41","date_gmt":"2015-07-15T13:10:41","guid":{"rendered":"http:\/\/xnspy.com\/blog\/pt\/?p=88"},"modified":"2015-07-29T13:13:08","modified_gmt":"2015-07-29T13:13:08","slug":"um-novo-ano-para-o-envolvimento-dos-empregados","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/xnspy.com\/blog\/pt\/um-novo-ano-para-o-envolvimento-dos-empregados.html","title":{"rendered":"Um Novo Ano Para o Envolvimento dos Empregados?"},"content":{"rendered":"

\"Employee-engagement\"<\/a><\/p>\n

Vamos falar sobre uma das express\u00f5es mais usadas em 2014, pelo menos no espectro dos neg\u00f3cios \u2013 envolvimento de empregados. Obviamente esta n\u00e3o \u00e9 uma nova ideia como voc\u00ea imagina, mas de alguma forma, esse ano, empregados se encontram reavaliando as ferramentas pelas quais o conceito \u00e9 exercido. Isso nos faz perguntar… o envolvimento dos funcion\u00e1rios \u00e9 realmente o que eles pensam que \u00e9? Ele pode ser medido, contido e retificado? E esse conceito ser\u00e1 revitalizado em 2015?<\/p>\n

Talvez a raz\u00e3o pela qual a maioria ainda se mant\u00e9m desinteressada no trabalho \u00e9 por conta do conceito que \u00e9 alienante desde o come\u00e7o de sua exist\u00eancia \u2013 o mercado de trabalho e a cultura organizacional em si.<\/p>\n

Dinheiro vs. Envolvimento<\/h2>\n

A recess\u00e3o n\u00e3o foi boa para ningu\u00e9m. Foi especialmente ca\u00f3tica para o mercado de trabalho porque as pessoas se contentaram com qualquer coisa contanto que fosse um emprego. N\u00e3o interessava se gostavam do trabalho ou da empresa ou mesmo do ramo, contanto que recebessem um pagamento. E \u00e9 a\u00ed que mora o problema. A recess\u00e3o, e a mudan\u00e7a subsequente no mercado de trabalho resumiu os diferentes elementos de envolvimento (auto realiza\u00e7\u00e3o, inova\u00e7\u00e3o, espa\u00e7o para crescimento pessoal) em apenas um: dinheiro.<\/p>\n

O Paradoxo Profissional\/Pessoal<\/h2>\n

Em casa, n\u00f3s temos a liberdade de fazer o que quisermos e o que nos interessa. Podemos criar as coisas que quisermos, comer o que quisermos, fazer um intervalo quando nos interessar, mudar alguma coisa quando n\u00e3o nos sentimos inspirados. Nos \u00e9 dado um alvo espec\u00edfico que precisa ser atingido independente do fato de estarmos inspirados ou n\u00e3o.<\/p>\n

N\u00f3s somos as mesmas pessoas vivendo duas vidas diferentes que devem ser mutualmente exclusivas. Uma parece ser mais realizadora, libertadora e criativa. A outra parece ser obrigat\u00f3ria, mon\u00f3tona e chata. O envolvimento dos empregados como t\u00e1tica de RH parece ser ineficiente quando isso \u00e9 considerado. Porque enquanto a jun\u00e7\u00e3o vida\/trabalho for tratada como uma dicotomia, os empregados n\u00e3o ir\u00e3o se envolver, n\u00e3o importa com o que eles trabalham.<\/p>\n

Envolvimento de Empregados em 2015<\/h2>\n

Nenhuma quantidade de presentes, brindes e coisas gr\u00e1tis pode garantir o envolvimento de um empregado. Em 2015, n\u00f3s iremos mudar a premissa na qual esse conceito existe \u2013 a cultura organizacional. Enquanto ela se mantiver indiferente \u00e0s mudan\u00e7as no modo em que vivemos, interagimos e crescemos, essas ferramentas de envolvimento de empregados podem servir para m\u00e1quinas. Jogos e almo\u00e7os gr\u00e1tis podem estimular envolvimento, mas precisa vir de dentro. E isso s\u00f3 vai acontecer quando as organiza\u00e7\u00f5es se adaptarem \u00e0 vida de seus empregados, e n\u00e3o o contr\u00e1rio.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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