{"id":97,"date":"2015-08-12T07:15:42","date_gmt":"2015-08-12T07:15:42","guid":{"rendered":"http:\/\/xnspy.com\/blog\/pt\/?p=97"},"modified":"2015-08-12T07:15:42","modified_gmt":"2015-08-12T07:15:42","slug":"como-se-tornar-um-gerente-melhor-em-5-passos-simples","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/xnspy.com\/blog\/pt\/como-se-tornar-um-gerente-melhor-em-5-passos-simples.html","title":{"rendered":"Como Se Tornar Um Gerente Melhor em 5 Passos Simples"},"content":{"rendered":"

\"1\"<\/a><\/p>\n

Aqui est\u00e1 o problema de falar sobre gerenciamento. O nosso foco maior parecer ser em como os gerentes precisam consertar os maus empregados. Isso automaticamente cria a premissa de que a maioria dos empregados s\u00e3o problem\u00e1ticos e precisam ser consertados. O que n\u00f3s n\u00e3o falamos \u00e9 sobre como um gerente pode ser melhor. Essa afirma\u00e7\u00e3o dogm\u00e1tica de que empregados precisar ser quebrados para ent\u00e3o serem reconstru\u00eddos vem do velho pragmatismo das hierarquias organizacionais. E s\u00e3o apenas isso… velhas. At\u00e9 mesmo os seguidores mais rigorosos da teoria da pir\u00e2mide \u2013 como o Jap\u00e3o \u2013 est\u00e3o se livrando dessa pr\u00e1tica.<\/p>\n

Ent\u00e3o, como voc\u00ea pode ser um gerente melhor no sentido reformista de 2014? Voc\u00ea pode come\u00e7ar seguindo esses 5 passos.<\/p>\n

Passo 1: Definindo Padr\u00f5es<\/h2>\n

Gerenciamento n\u00e3o significa definir metas por tr\u00e1s de uma cortina de ferro. Significa definir padr\u00f5es ating\u00edveis e altos. N\u00e3o pense em gerenciamento usando os termos severo ou amig\u00e1vel. Pense em gerenciamento nos termos \u2018como posso conseguir o melhor dos meus recursos humanos\u2019. Aceitar a mediocridade n\u00e3o faz com que eles deem o seu melhor.<\/p>\n

Passo 2: Reconhe\u00e7a os Jogadores Fortes<\/h2>\n

O empregado mais livre se tornar\u00e1 o mais qualificado para o trabalho que foi entregue. Um bom gerente reconhece os melhores e oferece a eles a chance de progredir. Permitir que os empregados trabalhem nas suas respectivas \u00e1reas de interesse \u00e9 recompensador para a empresa como um todo. O que voc\u00ea est\u00e1 fazendo \u00e9 dando aos seus empregados uma chance de crescimento pessoal e profissional.<\/p>\n

Passo 3: Mantenha Uma Porta Aberta<\/h2>\n

Criei uma atmosfera de trabalho onde os empregados n\u00e3o hesitem em vir at\u00e9 a voc\u00ea com suas ideias, problemas com colegas, ou simplesmente para discutir prospectos futuros. Quanto mais centralizado for o espa\u00e7o de trabalho, mais livres os empregados se sentir\u00e3o.<\/p>\n

Passo 4: Endere\u00e7ar os Conflitos Diretamente<\/h2>\n

O conflito n\u00e3o termina quando voc\u00ea o evita, ele simplesmente vira uma bola de neve que afeta a performance da empresa. Se voc\u00ea lida com um conflito diretamente, voc\u00ea n\u00e3o estar\u00e1 somente evitando complica\u00e7\u00f5es futuras, voc\u00ea estar\u00e1 mandando a mensagens de que voc\u00ea \u00e9 um gerente com a m\u00e3o na massa.<\/p>\n

Passo 5: Oferecer Feedback<\/h2>\n

Uma vez que uma tarefa \u00e9 completada e o resultado final foi conquistado, h\u00e1 uma coisa a mais para voc\u00ea fazer. Forne\u00e7a feedback \u00e0s pessoas envolvidas. Pense nisso como um servi\u00e7o de p\u00f3s-venda. Aponte as coisas que voc\u00ea gostou e lhes d\u00ea cr\u00e9dito. Marque coisas que voc\u00ea quer que aconte\u00e7am de maneira diferente da pr\u00f3xima vez.<\/p>\n

Esse \u00e9 o Seu Campo<\/h2>\n

Honestamente, vai chegar uma hora na sua carreira de gerente que voc\u00ea vai acabar criando as suas pr\u00f3prias regras. N\u00e3o tenha medo disso. Os guias de gerenciamentos podem lev\u00e1-lo at\u00e9 um ponto apenas. Contanto que voc\u00ea tenha consci\u00eancia de que n\u00e3o pode fazer tudo sozinho, logo voc\u00ea come\u00e7ar\u00e1 a usar os seus funcion\u00e1rios da melhor maneira.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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