Qual a importância dos aplicativos de monitoramento remoto de funcionários?
Para uma organização, esses aplicativos também podem garantir a fidelidade de seus
funcionários. Os recursos oferecidos pelos aplicativos modernos de rastreamento de funcionários podem
ajudar as organizações a determinar as atividades de sua força de trabalho, se estão conspirando contra a
organização, vazando segredos da empresa para outras pessoas e outros.
A necessidade de aplicativos de monitoramento de funcionários
Essa forma específica de monitoramento nem sempre foi a solução mais pertinente para as empresas, mas se
tornou uma ferramenta poderosa nos últimos tempos. Ajudado pela pandemia, a exigência só aumentou.
Com a maioria das empresas mudando para configurações de trabalho híbridas e remotas, garantir que a
produtividade dos funcionários não sofra tornou-se a necessidade do momento. Onde os gerentes poderiam
facilmente verificar as entregas e o progresso do projeto caminhando até o cubículo relevante antes de de
repente se encontrarem clamando pelo Skype e Slack por atualizações ineficientes. O monitoramento de
funcionários pode funcionar como um backdoor para os gerentes, que eles podem usar para acessar
atualizações sem distrações desnecessárias ou aviso prévio.
A necessidade de vigilância no local de trabalho foi reforçada pelo número crescente de ataques
cibernéticos a empresas todos os anos. Com a maioria dos ataques sendo atribuídos à negligência de
funcionários e maus atores internos, as empresas tiveram que recorrer à ajuda de software específico para
conter problemas de segurança interna. Esta ajuda veio em todas as formas e formas. Alguns usavam um
aplicativo de rastreamento de funcionários para iPhone, enquanto outros tinham um software específico de
rastreamento de tempo e captura de tela.
Vantagens do monitoramento de funcionários
A seguir estão as vantagens que você pode esperar com o monitoramento de funcionários:
Aumento da Produtividade: Estudos sobre o desempenho humano indicaram que as pessoas
tendem a ter um desempenho melhor quando sentem que uma audiência as está observando. Isso pode ter
benefícios semelhantes para a produtividade se a equipe acreditar que seus gerentes podem checá-los a
qualquer momento. O monitoramento também pode permitir que você crie equipes mais fortes com ênfase em
esforços colaborativos. Os gerentes são mais capazes de avaliar os pontos fortes e fracos dos
funcionários e atribuir tarefas que correspondam aos seus pontos fortes. Isso pode resultar em equipes
equilibradas que fornecem resultados de trabalho de maior qualidade.
Custo-benefício: O monitoramento pode destacar os funcionários da sua empresa que podem
estar lhe custando dinheiro e recursos valiosos. Sejam aqueles de baixo desempenho ou aqueles que deixam
todas as tarefas para a última hora e correm atrás delas. Você pode até destacar pessoas que podem estar
desperdiçando tempo da empresa ou cometendo roubo de tempo.
Os empregadores também podem verificar se há agentes mal-intencionados que possam estar presentes na
empresa e evitar possíveis violações de dados a tempo.
Maior segurança interna: as empresas de hoje são os principais alvos de criminosos
cibernéticos que procuram obter qualquer informação sobre o funcionamento interno de sua empresa para
explorar. Perda de dados e violações de dados são comuns e podem custar a qualquer empresa vários milhões
de dólares em correção de curso. Essas ferramentas podem ajudá-lo a identificar possíveis ameaças antes
que ocorra qualquer violação. Comportamentos suspeitos e maliciosos podem ser detectados desde o início.
Proteção contra assédio: Os empregadores também podem descobrir o comportamento
inadequado dos funcionários a tempo ou ter evidências definitivas quando qualquer ocorrência desse tipo
surgir com ferramentas de monitoramento. Roubo, assédio de outros funcionários e má conduta sexual podem
ser identificados usando programas de monitoramento.
Desvantagens do monitoramento de funcionários
A seguir estão algumas das desvantagens que você pode esperar com o monitoramento de funcionários:
Ética e desconfiança potencial: Se você considerar o moral e o monitoramento dos
funcionários, isso pode ter um impacto negativo. Os funcionários tendem a ver todas as formas de
monitoramento de forma negativa. Isso pode afetar seriamente a confiança do empregador-empregado. Isso
pode causar uma alta rotatividade e aumentar as tensões entre o pessoal existente. Práticas éticas de
monitoramento devem sempre ser preferidas.
Custo em tempo e recursos: pesquisar a ferramenta certa para o trabalho pode levar
tempo e recursos significativos. Felizmente, para todas as empresas, nossa lista das melhores ferramentas
para o trabalho ajuda a reduzir drasticamente o tempo de pesquisa. No entanto, isso não quer dizer que a
implantação dessas ferramentas e o treinamento subsequente que elas podem exigir não custarão tempo e
dinheiro.
Implicações legais: Embora a Lei de Privacidade das Comunicações
Eletrônicas de 1986 (ECPA) permita que as empresas rastreiem os dispositivos usados para o
trabalho, pode ser um cenário complicado de navegar. Consulte as leis locais e as leis estaduais antes de
prosseguir. Se você se deparar com registros pessoais de funcionários durante o monitoramento, pode ser
seu trabalho proteger informações confidenciais. A falha em fazer isso pode levar a uma ação judicial e
prejudicar a reputação da empresa.
Questões gerais 
