Esse é a era da busca social, isso é evidente. Quando contratantes começam a fazer isso, o prazer de investigar as pessoas pelo Facebook se torna, na verdade, ‘coleta de dados’ no mundo corporativo. Mas, 77% das empresas admitem fazer buscas sociais embora não seja uma forma convencional de fazer RH. Mesmo assim, muitos empregadores se perguntam – isso é ético? É benéfico? Eles devem fazer? E acima de tudo, a reputação online de um candidato é importante?
Por Que Procurar No Google Virou Tendência
Como explicamos no nosso texto sobre reputação online para quem está procurando um emprego, um currículo é tão verdadeiro quanto um anúncio de marketing para um produto. Muitas palavras de efeito, as melhores características destacadas e uma boa quantidade de mentiras. Isso não demonstra se um candidato será uma boa escolha para a empresa. Currículos não falam da personalidade, estilo de trabalho e estilo de vida das pessoas, e se tudo isso se alinha com a sua empresa. Muitas vezes, a empresa acaba pagando o preço por uma contratação equivocada, e muitas vezes o tempo e os recursos da empresa são desperdiçados por conta disso.
Por isso que a busca social se tornou uma tendência. Ao verificar a reputação online de um candidato, você, o contratante, pode encontrar um pouco mais sobre quem ele é como pessoa.
Mas Existe Uma Forma Ética de Fazer Isso?
Claro que sim!
Aqui está a parte antiética de fazer uma busca pelo nome do seu candidato no Google – ela irá retornar a idade, a raça e o gênero dessa pessoa, o que pode acarretar em descriminação. Por exemplo, você já sabe sobre o estado civil dela, sua religião e outras coisas que você não deveria saber. Se uma busca assim impede que você convide um candidato simplesmente por conta do seu preconceito, então o que você está fazendo é errado.
Qual seria a opção mais ética? Faça uma busca no Google após a primeira entrevista. Isso ajudará você a conhecer melhor o candidato e irá auxiliá-lo na hora da decisão. Também é muito importante ressaltar o que você está procurando. A presença nas redes sociais de uma pessoa não é a representação exata de como ela é profissionalmente. No entanto, uma reputação online ruim pode ser um sinal.
Como Filtrar a Reputação Online de Um Candidato
Se você está assumindo o risco e usando as redes sociais como ferramenta de recrutamento, entenda os prós e os contras.
Primeiro, informe ao candidato que você está fazendo uma verificação. Isso pode evitar muitos problemas. Depois, saiba o que está procurando. Você ficará tentado a usar coisas que descobrir contra esse candidato. Lembre-se, isso é rede social e as pessoas são informais nesse lugar.
Procure por padrões recorrentes. Por exemplo, se um candidato usa gírias racistas constantemente, isso é um sinal. Eles já divulgaram informações confidenciais de outros empregos? Eles costumam ser ativos nas redes sociais em horário de trabalho?
Uma boa reputação online pode conter também menções de conquistas e habilidades. Por exemplo, ler um texto em um blog pode dizer muito sobre a habilidade de escrita do candidato, ou o nível de conhecimento que ele tem sobre alguma coisa. Contanto que você procure pelas coisas certas, você estará tomando uma decisão correta na hora de efetuar uma contratação.
Tenha Cuidado
O recrutamento através de redes sociais é bastante polêmico. Muitos recrutadores ainda não acreditam que essa seja uma boa opção. Mas, no mundo do networking e dos dados instantâneos, parece complicado ignorar a reputação online de um candidato. É por isso que muitos locais usam ferramentas de monitoramento de empregados. Porque sim, a reputação online é importante. Mas ter cautela é sempre bom quando se trata disso.
