De acordo com o relatório do centro de pesquisa Pew de agosto, os trabalhadores americanos estão trabalhando durante mais horas e ganhando menos, o que resulta em elevados níveis de estresse. A pesquisa consistiu em entrevistas com 2003 trabalhadores e revelou que os mais velhos estão menos satisfeitos com seus empregos em comparação a 2 décadas atrás. No entanto, a força de trabalho mais jovem está mais satisfeita, o que significa maior segurança do emprego.
Mas sempre deve ser levado em consideração que a satisfação geral dos trabalhadores está caindo e existem muitas razões para isso. Irei elucidar aqui as 6 mais importantes:
1. Lacuna Grande na Comunicação
Por receio, os funcionários hesitam e evitam se comunicar por completo. Existem muitas coisas que os patrões podem fazer, como estabelecer um momento para tratar de feedback com seus funcionários, fazendo perguntas e não agindo como um fantasma que dirige tudo aos seus funcionários através de e-mail.
Comunicação deve ser um processo contínuo. Os empregados costumam ter muita tolerância a mudanças quando são comunicados abertamente sobre elas. No entanto, sem comunicação há espaço para que boatos se espalhem e isso pode deteriorar a produtividade dos funcionários e eventualmente a posição financeira da empresa.
2. Baixos Salários
Você dificilmente encontrará um funcionário que acha que está sendo pago de forma apropriada. Uma boa maneira de resolver esse clichê é seguir os padrões de salários. Isso não irá apenas fazer com que você economize dinheiro com processos desnecessários, mas também irá melhorar a produtividade dos seus trabalhadores.
Em contrapartida, o que os funcionários podem fazer é dar ênfase na experiência, melhor qualidade da educação e optar por jornadas de trabalham que pagam mais (durante horários em que a maioria das pessoas não gosta de trabalhar).
3. Falta de Segurança do Emprego
O método contemporâneo de reduzir gastos e terceirizar o serviço têm deixado os funcionários sem nenhuma segurança no emprego. Uma grande proporção de funcionários se sente tão valorizado quanto um clipe de papel. O resultado disso é uma alta taxa de troca de emprego pelos trabalhadores.
4. Falta de Valorização
Seus funcionários trabalham como loucos para finalizar um projeto, e o que eles ganham com isso? NADA! Uma boa maneira de recompensá-los pelo trabalho bem feito é oferecer “um extra”. Uma recompensa financeira é o método mais eficiente de valorizar seus funcionários.
5. Muito Trabalho?
Você quer que os seus funcionários trabalhem melhor? Pare de colocar muito trabalho em cima dos ombros deles. Com mais trabalho e nenhum ajuste na remuneração, eles terão problemas de saúde como fadiga, insônia e ganho de peso.
6. Chefe Arrogante
Provavelmente o maior clichê do local de trabalho é o chefe arrogante e chato. Não há nada de positivo em ser impiedoso e cínico. Uma forma de ser um bom chefe é dar espaço e independência aos seus funcionários para que possam aflorar suas qualidades.
Existem algumas ferramentas de monitoramento que não interrompem a performance do seu funcionário, como um software de monitoramento de smartphone. Adquira um e prove que você não é um daqueles patrões autocratas.
