Author name: Jenny Nicole

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A Música Pode Ser Um Fator Determinante Para a Personalidade?

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Vamos falar da música pop de hoje em dia. Há muitos estudos sobre os efeitos da música na personalidade. É claro que a música está ligada à auto expressão, mas existe uma teoria de que as preferências musicais podem ser algo determinante na personalidade de uma pessoa. Mas é possível que você, como pai ou mãe, controle o que o seu filho ouve? O motivo para o foco na música pop é porque os jovens de hoje estão muito expostos a ela. É o que eles ouvem no rádio, é o que está na televisão e nas lojas de departamento. Não tem como ignorar. Mas será que ela tem um efeito direto ou indireto na personalidade do seu filho? Vamos descobrir. Analisando o Conteúdo da Música Pop Antes de começarmos a estudar as consequências da música para a personalidade, vamos visualizar o conteúdo que a música pop traz hoje em dia. Se eu pensar no que ouvi no rádio no último ano, eu posso, de cabeça, dizer que muitas músicas glorificam: Alcoolismo e abuso de substâncias Gírias homofóbicas e racistas Humilhação do corpo Mulheres como objeto Violência Para o artista, pode ser que isso seja feito para retratar um senso de aventura e escapismo, mas para a mente de uma criança de 12 anos, isso pode significar uma realidade glamorosa que eles gostariam de ter. Então, quando algumas dessas músicas causam uma ofensa moral, eles continuam a ouvi-la e gostar dela. Música Determina Comportamento? As pesquisas, até hoje, se dividem entre comparar um certo tipo de preferência musical com um certo tipo de personalidade. Por exemplo, enquanto um conceito aceitável seria de que as pessoas que ouvem heavy metal têm tendência a serem mais agressivas, estudos demonstram que quanto mais rebelde uma pessoa é, menos ela se interessa por ouvir heavy metal. No entanto, quando uma criança ouve um tipo de música, ela pode se identificar com a personalidade daquela música e a subcultura que ela representa. E isso pode determinar o seu comportamento. Isso afeta: Linguagem Moda Círculo de amigos Atividades Por isso, enquanto uma correlação entre música e personalidade ainda é debatida, nós podemos assegurar que comportamentos esporádicos podem resultar de algo que eles veem na televisão. Isso pode instigar uma ideia. Por exemplo, se eles veem seu ídolo fumando 5 cigarros de uma só vez, eles podem querer fazer o mesmo. O Que Você Pode Fazer? Você pode obrigá-los a parar de ouvir música pop. Isso é inteiramente sem sentido, e bastante difícil hoje em dia. O que você realmente pode fazer é monitorar e mediar o que eles ouvem. Compre um aplicativo de controle parental e use-o para saber quais músicas o seu filho tem no seu smartphone. Ouça às letras e se encontrar algo inapropriado, converse com ele. Seu objetivo é não permitir que ele se deixe influenciar demais pela cultura pop. Converse com ele sobre a realidade e as consequências do alcoolismo, preconceitos e comportamentos violentos que são vistos nos clipes. Sirva de mediador entre o seu filho e o que ele recebe da mídia. Saiba também que nem todos os tipos de música pop são ruins. Existem muitos artistas que cantam sobre coisas positivas, empoderamento e gentileza.

monitoramento empregado

Por Que a Reputação Online é Importante: Edição Para Contratantes

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Esse é a era da busca social, isso é evidente. Quando contratantes começam a fazer isso, o prazer de investigar as pessoas pelo Facebook se torna, na verdade, ‘coleta de dados’ no mundo corporativo. Mas, 77% das empresas admitem fazer buscas sociais embora não seja uma forma convencional de fazer RH. Mesmo assim, muitos empregadores se perguntam – isso é ético? É benéfico? Eles devem fazer? E acima de tudo, a reputação online de um candidato é importante? Por Que Procurar No Google Virou Tendência Como explicamos no nosso texto sobre reputação online para quem está procurando um emprego, um currículo é tão verdadeiro quanto um anúncio de marketing para um produto. Muitas palavras de efeito, as melhores características destacadas e uma boa quantidade de mentiras. Isso não demonstra se um candidato será uma boa escolha para a empresa. Currículos não falam da personalidade, estilo de trabalho e estilo de vida das pessoas, e se tudo isso se alinha com a sua empresa. Muitas vezes, a empresa acaba pagando o preço por uma contratação equivocada, e muitas vezes o tempo e os recursos da empresa são desperdiçados por conta disso. Por isso que a busca social se tornou uma tendência. Ao verificar a reputação online de um candidato, você, o contratante, pode encontrar um pouco mais sobre quem ele é como pessoa. Mas Existe Uma Forma Ética de Fazer Isso? Claro que sim! Aqui está a parte antiética de fazer uma busca pelo nome do seu candidato no Google – ela irá retornar a idade, a raça e o gênero dessa pessoa, o que pode acarretar em descriminação. Por exemplo, você já sabe sobre o estado civil dela, sua religião e outras coisas que você não deveria saber. Se uma busca assim impede que você convide um candidato simplesmente por conta do seu preconceito, então o que você está fazendo é errado. Qual seria a opção mais ética? Faça uma busca no Google após a primeira entrevista. Isso ajudará você a conhecer melhor o candidato e irá auxiliá-lo na hora da decisão. Também é muito importante ressaltar o que você está procurando. A presença nas redes sociais de uma pessoa não é a representação exata de como ela é profissionalmente. No entanto, uma reputação online ruim pode ser um sinal. Como Filtrar a Reputação Online de Um Candidato Se você está assumindo o risco e usando as redes sociais como ferramenta de recrutamento, entenda os prós e os contras. Primeiro, informe ao candidato que você está fazendo uma verificação. Isso pode evitar muitos problemas. Depois, saiba o que está procurando. Você ficará tentado a usar coisas que descobrir contra esse candidato. Lembre-se, isso é rede social e as pessoas são informais nesse lugar. Procure por padrões recorrentes. Por exemplo, se um candidato usa gírias racistas constantemente, isso é um sinal. Eles já divulgaram informações confidenciais de outros empregos? Eles costumam ser ativos nas redes sociais em horário de trabalho? Uma boa reputação online pode conter também menções de conquistas e habilidades. Por exemplo, ler um texto em um blog pode dizer muito sobre a habilidade de escrita do candidato, ou o nível de conhecimento que ele tem sobre alguma coisa. Contanto que você procure pelas coisas certas, você estará tomando uma decisão correta na hora de efetuar uma contratação. Tenha Cuidado O recrutamento através de redes sociais é bastante polêmico. Muitos recrutadores ainda não acreditam que essa seja uma boa opção. Mas, no mundo do networking e dos dados instantâneos, parece complicado ignorar a reputação online de um candidato. É por isso que muitos locais usam ferramentas de monitoramento de empregados. Porque sim, a reputação online é importante. Mas ter cautela é sempre bom quando se trata disso.

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As 5 Faces Diferentes do Empregado do Escritório

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A razão pela qual a maioria das técnicas de gerenciamento me incomodam é que muitas delas se referem aos empregados como se fossem gado. Quando o gerente é o sujeito e o empregado é o objeto. Mas os empregados são diferentes e não há uma maneira única de gerenciar a todos eles. O que nós podemos é tentar colocá-los em categorias e então tentar entender como o gerenciamento deve acontecer como um todo. E vou contar porque isso é importante. Durante o seu tempo como gerente, você vai descobrir que você se dá melhor com certos tipos de personalidades. E se você não contratar pessoas que possuam personalidades que se encaixam com a sua empresa, você pagará o preço. Agora vamos tentar conversar sobre os diferentes tipos de pessoas com quem você tem que lidar no seu trabalho de gerente. O Segundo em Comando Essa pessoa é muito boa no que faz. Todas suas tarefas são feitas no tempo, todos os relatórios são respondidos com antecedência e eles possuem boas ideias para a próxima apresentação também. Essa pessoa deve ser o seu braço direito. Se você for promover alguém nessa empresa, será essa pessoa. Tudo o que você precisa fazer com esse tipo de pessoa é manter o espírito de equipe sempre vivo. Certifique-se de que toda a energia positiva dela está centrada em tornar a equipe ainda melhor, e não apenas no individualismo. O Bebê Bambi De vez em quando, você vai se pegar contratando alguém que era uma promessa de novo talento. O que você tem na verdade é um novato… crianças que acabaram de sair da universidade, e trabalhando com você em seu primeiro emprego. Essas pessoas são uma surpresa porque o sucesso ou fracasso deles podem ter proporções iguais. Você será o mentor dessa vez. Muitas vezes pode parecer que você está investindo muito tempo no treinamento deles ao invés de realmente trabalhar. Mas não desista… porque eles crescerão para ser exatamente o que a sua empresa precisa. O Parasita Todo escritório tem aquela pessoa que acaba trabalhando menos do que o resto da equipe. E a pior parte é que os gerentes geralmente são os últimos a ficar sabendo. Toda a equipe sofre por conta da irresponsabilidade dessa pessoa. Eles não são habituais… podem até ser bastante diferentes das outras pessoas. Eles passam mais tempo vendo vídeos engraçados no YouTube do que trabalhando. Ou podem fingir não saber o que está acontecendo na maioria das vezes, então você acredita que é melhor colocar outra pessoa para fazer o trabalho deles. Livre-se dessas pessoas. Seria ótimo para você ter um aplicativo de monitoramento à sua disposição, porque se trata de uma ótima maneira de quantificar o trabalho que cada um faz. O Preguiçoso Talentoso Esses são os mais frustrantes. Na teoria, eles têm mais talento do que os outros. Mas nem sempre o exercitam. É possível ver uma fagulha da sua genialidade de vez em quando, mas então eles voltam à obscuridade. E isso é irritante porque você não consegue decidir se vale a pena esperar por suas ideias brilhantes. Ou se eles são confiáveis. O problema com essas pessoas é que eles trabalham quando querem. E por isso, sempre precisam de inspiração. O seu trabalho com essas pessoas é mantê-las motivadas e inspiradas. Incentive-os a mostrar novas ideias e faça com que as tarefas sejam excitantes. Conforme você for alimentando a necessidade deles de inspiração, eles irão continuar a surpreendê-lo. O Carrancudo Sempre vai existir aquela pessoa na sua equipe que tenta derrubar todo mundo. E não estou dizendo isso em relação à competição/performance. Mas no sentido moral. Os carrancudos são pessimistas e apavorados. Eles podem ser bons empregados, e seu pessimismo pode ser útil porque isso auxilia a equipe a considerar as consequências de uma decisão. Mas você precisa tomar cuidado. A carranca deles faz bem para a sua empresa ou acaba não sendo bem vista, na verdade?

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O Grande Debate dos Pais Na Era Digital: Monitoramento ou Privacidade?

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Quando se trata de educar os filhos, o debate monitoramento x privacidade é antiquíssimo. Mesmo assim, o motivo por trazermos isso à tona novamente é o fato de que esse debate aumentou muito nos últimos 5-10 anos. Obviamente, essa mudança ocorreu quando acabamos com o ‘quarto do computador’ que toda família tinha e substituímos por dispositivos pessoais e individuais. E aí que mora o problema. Para um pai ou uma mãe, é difícil entender quando o monitoramento se torna invasão de privacidade e isso é ainda mais confuso hoje em dia. Por isso, no texto de hoje iremos falar sobre isso e tentar chegar a uma solução aplicável. A Questão da Idade Primeira regra do monitoramento digital: use o seu bom senso. Os filhos precisam de doses de privacidade em estágios diferentes de acordo com a idade. Aos 5 anos, eles começam a ter autonomia motora, então podem querer tomar banho sozinhos, por exemplo. Aos 10 anos, mais ou menos, eles começam a procurar por ‘esconderijos’ porque querem ficar sozinhos por uma hora ou duas. Conforme chegam à fase pré-adolescente, a necessidade de privacidade cresce muito. Eles podem querer manter a porta do quarto fechada ou até mesmo solicitar fechaduras. O dever dos pais é julgar em que momento desse estágio de crescimento seus filhos estão e tentar balancear o monitoramento com a privacidade de acordo com o bom senso. Por exemplo, se seu filho tem 11 anos, você deve insistir que eles mantenham a porta do quarto aberta o tempo todo. Estabeleça uma relação de confiança onde eles entendam que o que fazem é da conta dos seus pais sim. O Controle da Internet Vamos ao monitoramento da internet agora. Decidir o que deve ser preocupante ou não parece ser o maior problema para os pais da era digital. Tente usar essa lista para ajudá-lo. Verifique o Facebook deles. Seja meticuloso em relação a isso. Veja a lista de amigos deles, leia as mensagens. Veja com quem eles conversam e sobre o que conversam. Um bom aplicativo de monitoramento parental pode ajudá-lo a ler todas as mensagens. Verifique o histórico de internet deles. Nada demonstra os hábitos de navegação deles como isso. Faça verificações aleatórias ou remotas, senão eles podem acabar apagando coisas que não querem que você veja. Verifique as mídias sociais deles e procure por coisas que possam ser muito pessoais. Certifique-se de que eles não estão divulgando número de telefone, e-mail ou endereço. São essas coisas que os transformam em alvos de cyberbullying e criminosos do mundo real também. Verifique as mensagens do WhatsApp se puder. Novamente, um aplicativo de monitoramento pode ajudá-lo com isso. Verifique as fotos que eles colocam no Instagram e se elas são apropriadas. Essa é a lista de coisas que você deve checar rigorosamente. O resto é mais tranquilo. Monitoramento ou Privacidade? Ambos. Quando se trata de cuidar do seu filho, o monitoramento e a privacidade não são mutuamente exclusivos. É por isso que quando escolhemos uma das duas coisas, nós presumimos que ela existe de maneira isolada em relação a outra. Mas você não pode simplesmente dar um smartphone para uma criança sem supervisão. Você precisa controlar a maneira como eles usam a tecnologia para que eles possam tirar o maior proveito dela. Deixá-los a sós com seus dispositivos pode ser catastrófico. Então, aqui está o que nós decidimos. Quando se trata de smartphones e adolescentes, dê preferência ao monitoramento ao invés da privacidade.  

Startups

Por Que Startups Fracassam?

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A decisão de abandonar o seu emprego e começar um negócio é simultaneamente a coisa mais corajosa e a mais imprudente que você pode fazer. Por que você escolheria perder a segurança de um emprego, e a consistência de um salário mensal em troca de algo incerto? Por essas razões. Você tem uma ótima ideia para um negócio Você quer ser seu próprio patrão Você quer usar todo o seu potencial O problema de criar um negócio próprio é que 90% deles acabam falindo no primeiro ano de existência. Antes de você tomar essa iniciativa, entender porque os startups fracassam pode ser um grande auxílio. A Ideia Não é Tangível O empreendedor por ter um grande conceito, mas não adianta nada se ele não conseguir traduzir isso para um produto ou serviço que possa ser vendido. Por exemplo, ‘um lugar onde adolescentes podem jogar tinta uns nos outros’ pode não ser a melhor apresentação para um investidor. Você precisa pensar no seu negócio em termos consideráveis e apresentá-lo de acordo. Não Tem Público Um empreendedor, por definição, é alguém que reconhece uma lacuna no mercado e aproveita a oportunidade de tirar proveito disso com o menor investimento possível. Reconhecer uma necessidade existente é o que constrói o seu público. E isso é o que muitos empreendedores esquecem na hora de desenvolver um produto. Quem serão os seus clientes? Por que eles vão usar o seu produto? Dimensão Prematura A Startup Genome acredita que muitos startups fracassam por conta da escala incorreta de uma das cinco dimensões de crescimento essenciais. Sem Previsão de Crescimento Investidores nunca se interessarão por negócios que não possuem potencial de crescimento no futuro. Os negócios com mercado de nicho com produtos únicos devem pensar ‘e agora?’, ‘o que mais pode ser feito?’. Se a sua ideia é instantânea, mas estagnante, seu negócio pode ser um dos que vão falir dentro de um ano. Não Há Equipe Aqui está algo a considerar quando vai começar um negócio – você acha que pode fazer tudo sozinho. Construir uma empresa sozinho pode cegá-lo para coisas óbvias, defeitos fatais que você não consegue enxergar porque está envolvido em toda a preparação. Você precisa construir uma equipe que irá fornecê-lo um olhar diferenciado, além de aumentar o fluxo de ideias e apresentar correções quando necessário. Além disso, pense em iniciar um novo negócio através da janela Heisenberg. Você simplesmente não tem o controle absoluto por conta do Princípio da Incerteza. Sempre haverá uma posição x ou um momento p que você não conseguirá atribuir por meios empíricos. Ainda assim, quanto maior o controle que você tiver, maiores as chances do seu startup ser bem-sucedido.  

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3 Perigos do Mundo Cibernético Que Os Pais Devem Ficar de Olho

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  Você se lembra que eu disse que iria mantê-lo atualizado sobre tudo que está acontecendo em relação aos smartphones e a internet? E eu vou fazer exatamente isso, mas antes de começar eu vou mostrar um pouquinho do que você pode esperar nas próximas postagens do blog. Considere esse texto como uma introdução ao curso para e-Pais. Eu reuni alguns perigos cibernéticos que você deve conhecer como pai em 3 categorias diferentes. 1. Cyberbullying Vamos ser honestos, todo mundo vivendo em 2014, a era da internet, sabe o que é cyberbullying. Por isso, eu vou poupá-lo das definições. Mas o que eu pretendo fazer nos próximos textos é ajudá-lo a descobrir e perceber o tamanho do fenômeno e os danos que ele pode causar. O cyberbullying é tão grave que até a Casa Branca está preocupada. Através desses textos eu quero que os pais saibam que o cyberbullying é tão nocivo quanto o bullying que acontece no playground. Os danos psicológicos e emocionais são os mesmos que os danos causados pelo bullying físico. Nosso objetivo é ensinar os pais a identificá-lo corretamente, bloqueá-lo, denunciá-lo, e tomar as precauções necessárias para proteger os seus filhos de danos ainda maiores. 2. Predadores Online O cyberbullying se trata de crianças implicando com outras crianças. Porém, existem os predadores online. Esses não são crianças, e isso é mais sinistro do que você pode imaginar. De uma maneira ainda mais complicada, esses predadores online se infiltram na sua casa através da tela do smartphone do seu filho. Isso significa que embora você possa proteger seus filhos de criminosos do mundo real, o universo cibernético contém pessoas que fazem das crianças e adolescentes nas mídias sociais e salas de bate-papo suas presas, em busca de exploração financeira ou sexual. Eles são conhecidos por tirar informações pessoais de crianças e, muitas vezes, convencê-los a se encontrarem pessoalmente. A pior parte? Até que esse comportamento predatório se torne algo físico, eles não têm nome ou rosto, são apenas palavras e fotos em uma tela de telefone. 3. Conteúdo Inapropriado   A internet é como uma caixa de Pandora; uma vez que você abre, não tem como saber o que vai sair. Existe uma regra na internet que diz que se você pode pensar em algo, ele provavelmente existe. Isso significa que seus filhos podem ter acesso à uma variedade de conteúdo inapropriado, o que faz com que pais, cada vez mais, busquem meios de rastrear o celular dos seus filhos. Estudos recentes descobriram que algumas crianças começam a mandar mensagens de sexo com 12 anos. Outras vezes, elas podem estar expostas a janelas pornográficas, ou no pior dos casos, elas podem estar procurando por isso. Por isso, você precisa encontrar uma forma de rastrear o celular deles para tentar filtrar esse conteúdo inapropriado. Aprenda Sempre Desde que a febre dos smartphones começou, nós temos visto uma enxurrada de questões sociais se acumulando. Mas, contanto que você saiba o que são e como lidar com elas, não há motivo para se preocupar. Nós nos comprometemos a mantê-lo atualizado sobre qualquer perigo, modinha ou preocupações em relação à internet que possam já existir ou aparecer eventualmente, além de formas para monitorar e rastrear o celular do seu filho. Eu quero que você saiba que esses 3 perigos cibernéticos não são os únicos que existem por aí. Por isso, iremos estudar todos os aspectos da vida social de uma criança nos próximos textos.  

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