Lembra quando falamos sobre o empoderamento de funcionários? Acontece que a tecnologia tem muito a ver com o fato de um empregado se sentir ou não empoderado no local de trabalho. E isso determina o quanto um funcionário está disposto a contribuir com o sucesso da empresa.
Talvez a maior razão pela qual a tecnologia esteja se tornando parte do processo de empoderamento seja pelo fato de que metade do ambiente de trabalho é formado pela geração do milênio. Veja este infográfico do NEC.
Aqui está o que essa geração pensa sobre a tecnologia:
- Ela faz com que eles produzam com mais qualidade
- Ela torna a comunicação mais fácil
- Ela torna a colaboração mais fácil
- Liberdade para usar qualquer aplicativo que quiserem os faz se sentirem mais empoderados
Revisar a sua política de tecnologia para essa nova força de trabalho parece ser a coisa certa a fazer. Mas como em todas as coisas, existem as complicações. Por exemplo, você precisará impor limites para a conduta ética e a segurança. Depois, você terá que decidir se adotará a política de permitir que os funcionários tragam seus próprios dispositivos para o trabalho. E então você terá que observar como as pessoas reagem a essas políticas.
Por exemplo, muitos locais de trabalho querem ter uma ‘zona livre de celular’. Francamente, hoje em dia, isso pode ser um pouco impraticável. Alguns locais de trabalho não querem que você use o seu Facebook pessoal. Parece uma solicitação razoável… mas você terá que fazer testes para saber se isso dará certo.
Um aplicativo de monitoramento de empregados pode ser útil nesse caso. Porque enquanto a presença constante pode ser desencorajadora, o monitoramento sutil e não intrusivo que regula a segurança e a ética é necessário, e uma opção muito melhor.
