Sua Empresa Deve Fornecer Smartphones aos Funcionários?
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Existe um debate que provavelmente começou quando os dispositivos pessoais começaram a ficar mais comuns. O debate é: você deve fornecer os dispositivos que os funcionários usem no trabalho, ou deve adotar a política do ‘Traga Seu Próprio Dispositivo’? Vamos esclarecer uma coisa; a tecnologia é parte integral do empoderamento do funcionário. Mas qualquer uma dessas decisões vem com prós e contras.
Este infográfico da Trustwave nos mostra a política TSPD em resumo:
Os prós em fazer com que seus funcionários levem seus próprios dispositivos são:
- Seu funcionário estará mais confortável com seu próprio dispositivo
- Eles podem ser mais eficientes
- Permite a mobilidade dos funcionários
- Você não tem responsabilidade sobre o dispositivo
Obviamente, existem alguns contras também:
- Monitorar dispositivos pessoais é mais difícil
- Comprar software de monitoramento para vários dispositivos é caro
- Você não pode controlar todas as funções que eles têm em seus dispositivos
- Suas informações podem estar em risco
Então, a outra opção é fornecer celulares da empresa aos funcionários. Isso significa que seus funcionários podem usar no trabalho somente os smartphones e tablets que você fornecer.
Vamos começar revisando os prós ao analisar este infográfico do New Egg Business:
Por isso, os prós são:
- É mais fácil fazer a pré-instalação de um aplicativo de monitoramento de funcionários
- Você pode administrar as atividades conduzidas neles
- Você sabe quais dados da empresa estão sendo transmitidos
- O gerenciamento é mais uniforme
Os contras desta opção são:
- Funcionários podem incorrer em gastos extras por conta do uso pessoal
- O capital inicial pode ser muito alto
- A segurança dos dispositivos é de sua responsabilidade
- Risco de roubo
Parece que do ponto de vista da empresa, você está mais no controle da informação se fornecer os dispositivos aos funcionários. É uma maneira mais segura de proteger os dados da sua empresa. Por isso, se você está pensando se deve adotar a política do TSPD ou não, nós dizemos que ‘não’ parece ser mais favorável. Mas, é claro, certifique-se de avaliar a sua situação antes de entrar de cabeça!
