Sua Empresa Deve Fornecer Smartphones aos Funcionários?

Existe um debate que provavelmente começou quando os dispositivos pessoais começaram a ficar mais comuns. O debate é: você deve fornecer os dispositivos que os funcionários usem no trabalho, ou deve adotar a política do ‘Traga Seu Próprio Dispositivo’? Vamos esclarecer uma coisa; a tecnologia é parte integral do empoderamento do funcionário. Mas qualquer uma dessas decisões vem com prós e contras.

Este infográfico da Trustwave nos mostra a política TSPD em resumo:

Os prós em fazer com que seus funcionários levem seus próprios dispositivos são:

• Seu funcionário estará mais confortável com seu próprio dispositivo
• Eles podem ser mais eficientes
• Permite a mobilidade dos funcionários
• Você não tem responsabilidade sobre o dispositivo

Obviamente, existem alguns contras também:

• Monitorar dispositivos pessoais é mais difícil
• Comprar software de monitoramento para vários dispositivos é caro
• Você não pode controlar todas as funções que eles têm em seus dispositivos
• Suas informações podem estar em risco

Então, a outra opção é fornecer celulares da empresa aos funcionários. Isso significa que seus funcionários podem usar no trabalho somente os smartphones e tablets que você fornecer.

Vamos começar revisando os prós ao analisar este infográfico do New Egg Business:

Por isso, os prós são:

• É mais fácil fazer a pré-instalação de um aplicativo de monitoramento de funcionários
• Você pode administrar as atividades conduzidas neles
• Você sabe quais dados da empresa estão sendo transmitidos
• O gerenciamento é mais uniforme

Os contras desta opção são:

• Funcionários podem incorrer em gastos extras por conta do uso pessoal
• O capital inicial pode ser muito alto
• A segurança dos dispositivos é de sua responsabilidade
• Risco de roubo

Parece que do ponto de vista da empresa, você está mais no controle da informação se fornecer os dispositivos aos funcionários. É uma maneira mais segura de proteger os dados da sua empresa. Por isso, se você está pensando se deve adotar a política do TSPD ou não, nós dizemos que ‘não’ parece ser mais favorável. Mas, é claro, certifique-se de avaliar a sua situação antes de entrar de cabeça!