Laut eines Berichts des Forschungszentrums Pew im August, arbeiten Amerikaner immer länger und für immer weniger Geld, was zu einem erhöhten Stresslevel führt. Die Umfrage unter 2003 Arbeitnehmern zeigte, das gerade Ältere weniger mit Ihrem Job zufrieden sind, als noch vor zwanzig Jahren. Jüngere Arbeitnehmer hingegen waren motivierter und suchen eher nach mehr Sicherheit im Job.
Es darf aber nicht vergessen werde, dass die Arbeitnehmerzufriedenheit insgesamt sinkt – und dafür gibt es viele Gründe. Die 6 häufigsten werde ich hier nun erläutern:
1. Kommunikationsprobleme
Aus Angst vor negativen Folgen sind Arbeitnehmer immer zurückhaltender und vermeiden es oft ganz, offen zu sprechen. Es gibt vieles, was Arbeitgeber tun können: eine feste Zeit für Feedbackgespräche mit Angestellten reservieren, Fragen stellen und präsent sein, und nicht nur über E-Mails mit Ihren Angestellten kommunizieren.
Kommunikation ist ein fortwährender und kein statischer Prozess. Arbeitnehmer haben eine große Toleranz hinsichtlich Veränderungen, solange Sie angemessen informiert sind. Ohne richtige Kommunikation und durch das Aufkommen von Gerüchten kann jedoch die Produktivität der Angestellten und dadurch letztlich auch die finanzielle Situation des Unternehmens gefährdet werden.
2. Schlechte Bezahlung
Sie werden kaum einen Arbeitnehmer finden, der sein Gehalt angemessen findet. Ein gutes Mittel, dieses Klischee zu umgehen, sind bestimmte, faire Gehaltsstandards. Dadurch sparen Sie nicht nur Geld für überflüssige Klagen von Angestellten, sondern stellen so auch deren Produktivität sicher.
Auf der anderen Seite können Arbeitnehmer ihre Erfahrung und ihre bessere Ausbildung sowie sich für besser bezahlte Schichten bewerben (in denen viele nicht so gern arbeiten).)
3. Keine Jobsicherheit
Die üblichen Wege für Unternehmen, die Profitabilität zu erhalten, wie durch Entlassungen und Outsourcing, haben dafür gesorgt, dass Arbeitnehmer keine Jobsicherheit mehr haben. Ein großer Teil fühlt sich nicht viel wertvoller, als eine Büroklammer. Das Ergebnis sind viele Jobwechsel von Arbeitnehmern.
4. Keine Wertschätzung
Ihre Angestellten haben gearbeitet wie verrückt, um ein Projekt fertigzustellen, und was bekommen sie im Gegenzug – NICHTS! Eine gute Möglichkeit, sie für Ihre Arbeit zu belohnen sind kleine Boni. Eine finanzielle Belohnung ist die effizienteste Methode, Ihren Angestellten das Gefühl von Wertschätzung zu vermitteln.
5. Zu viel Arbeit?
Möchten Sie, dass Ihre Angestellten bessere Leistungen zeigen? Hören Sie auf, sie mit Arbeit zu überhäufen. Mehr Arbeit ohne mehr Gehalt führt zu gesundheitlichen Problemen wie Müdigkeit, Schlaflosigkeit und Gewichtszunahme.
6. Ein überheblicher Chef
Das vielleicht größte Klischee der Arbeitswelt ist ein überheblicher und fieser Chef. Es gibt nichts Positives an einem rücksichtslosen Zyniker. Ein Weg, ein guter Chef zu sein, besteht darin, Ihren Angestellten genug Raum und Unabhängigkeit zu geben, sodass sie ihre Qualitäten ausspielen können.
Es gibt einige Überwachungs-Tools, die die Leistung Ihrer angestellten nicht beeinflussen, wie eine ferngesteuerte Smartphone Überwachungs-Software. Holen Sie sich eine und beweisen Sie, dass Sie keiner dieser selbstherrlichen fiesen Chefs sind.
