Als der berüchtigte Sony Leak letztes Jahr passiert ist, wurden einige Leckerbissen aus dem Unternehmen aufgedeckt, einschließlich einer kompletten Liste der Gehälter des Top-Managements. Schauen Sie sich das genauer an und Sie werden feststellen, dass die Empfänger der siebenstelligen Gehälter zu 94 % männlich und zu 88 % weißer Hautfarbe sind.
Dieser Leak hat andere Angestellte zum Nachdenken gebracht: Habe ich überhaupt eine Chance, innerhalb des Unternehmens aufzusteigen? Was ist meine Position innerhalb dieses Unternehmens?
Unternehmen müssen daher sorgfältig abwägen, ob die Gehälter der Angestellten innerhalb der Organisation geheim gehalten werden oder nicht. Jede Entscheidung hat seine Vor- und Nachteile.
Der Fall für Transparenz
Leute, die für Transparenz in der Kommunikation eintreten – vor allem, wenn es um die Gehälter geht – sagen:
- Die Angestellten sollten in einer Organisation wie Geschäftspartner gesehen werden, alle Informationen sollten daher mit ihnen geteilt werden.
- Die Mitarbeiter diskutieren untereinander sowieso die Gehälter, es bringt also nicht viel, Informationen geheim zu halten, die schon bekannt sind.
- Die Angestellten kennen die Kriterien, nach denen sie beurteilt werden – sie wissen, was dem Unternehmen wichtig ist und wofür es mehr bezahlt und sie streben daher danach, diese Unternehmenskriterien zu erfüllen.
- Es wird eine Art Wettbewerb unter den Angestellten gefördert, da jeder härter arbeitet, um auf der Gehaltsleiter nach oben zu klettern.
Der Fall gegen Transparenz
Es gibt jedoch viele Unternehmen, die immer noch zurückhaltend dabei sind, die Gehälter innerhalb der Organisation zu veröffentlichen. Und das sind die Gründe:
- Die Offenlegung der Gehälter könnte verheerenden Schaden anrichten, wenn die Leute ihre Gehälter vergleichen.
- Angestellte, die vielleicht sonst mit ihrer Arbeit und ihrem Gehalt zufrieden waren könnten demotiviert sein, wenn sie erfahren, dass ein Kollege oder eine Kollegin mehr verdient. Das bedeutet, dass Nichtwissen besser als Wissen war.
- Es könnte sich ein ungesunder Wettbewerb entwickeln – das Teamwork funktioniert nicht mehr so, weil nicht alle an einem Strang ziehen, sondern jeder seinen Kopf durchsetzen will.
- Besser verdienenden Angestellten könnte es vor ihren Freunden am Arbeitsplatz, die weniger bekommen, peinlich sein und ungute Gefühle könnten gefördert werden.
- Angestellte könnten glauben, dass ihr Platz oder ihre Wertigkeit im Büro nicht gerade hoch eingeschätzt wird, wenn sie erfahren, dass sie nicht genug verdienen.
- Das Management/die Personalabteilung müssen sich laufend mit Angestellten auseinandersetzen, die permanent fragen, warum sie weniger als Tom, Dick oder Harry verdienen.
Ihre Wahl schützen
Wenn Sie sich in einer Situation wiederfinden, in der Ihre Organisation die “Gehaltsdebatte” führt, dann müssen Sie sich entscheiden. Idealerweise wurde diese Wahl bereits bei der Unternehmensgründung getroffen. Wenn nicht, dann ist es Ihre Chance, hier Stellung zu beziehen. Viele Manager versuchen, eine goldene Mitte zu finden, die folgendes umfasst:
- Veröffentlichung der Gehälter, aber gleichzeitig werden die Namen der Empfänger nicht genannt.
- Veröffentlichung von Branchengehältern, damit die Mitarbeiter Benchmarks haben, mit denen sie ihre eigenen Gehälter vergleichen können.
Welche Position Sie auch immer wählen, die echte Aufgabe ist es, dass diese Wahl geschützt wird. Und hier kann Ihnen die XNSPY Software zur Mitarbeiterüberwachung helfen. Angestellte führen die “Gehaltsdebatte” vielleicht über ihre Unternehmensgeräte, und wenn sie das tun, dann wissen Sie, welche Angestellten sich nicht an die Unternehmensrichtlinien halten.
