Erinnern Sie sich, wie wir über die Stärkung von Angestellten sprachen? Wie sich herausstellt, hat Technik eine Menge damit zu tun, ob sich ein Angestellter auf der Arbeit bestärkt fühlt oder nicht. Und viel davon entscheidet darüber, ob ein Angestellter zum Erfolg des Unternehmens beitragen möchte oder nicht.
Vielleicht der wichtigste Grund dafür, dass Technik einen großen Einfluss auf die Mitarbeitermotivation hat, ist der, dass sog. Millenials inzwischen die Hälfte aller Angestellten ausmachen. Werfen Sie mal einen Blick auf die Infografik von NEC.
Das denken Millenials über Technik am Arbeitsplatz:
- Sie hilft Ihnen, hochwertige Arbeit abzuliefern
- Sie vereinfacht die Kommunikation
- Sie vereinfacht die Zusammenarbeit
- Durch die Freiheit, jede App zu benutzen, die sie möchten, fühlen Sie sich bestärkt
Ihre Technologierichtlinien für diese neue Arbeitswelt zu überdenken ist eine gute Idee. Aber wie immer im Management gibt es dabei auch Probleme. Sie müssen Beispiel Grenzen setzen, was Sicherheit und ethische Grundsätze angeht. Sie müssen auch entscheiden, ob Sie eine BYOD-Regelung wollen oder nicht. Und dann müssen Sie natürlich sehen, wie Ihre angestellten auf diese Regelungen reagieren.
Viele Arbeitsplätze sind beispielsweise handyfreie Zonen, was heutzutage offen gesagt praktisch ziemlich schwierig ist. An einigen Arbeitsplätzen darf man sein eigenes Facebookprofil nicht nutzen. Klingt logisch, aber nochmal, Sie müssen herausfinden, was für Ihre Gegebenheiten das Beste ist.
Eine App zur Angestelltenüberwachung ist nützlich. Denn wo eine übertriebene Anwesenheit von Vorgesetzten ganz und gar nicht förderlich ist, kann eine beinträchtigungsfreie Überwachung Sicherheit und ethische Grundsätze regulieren und ist damit die bessere Option.
