Según el informe del centro de investigación Pew del pasado agosto, los empleados estadounidenses están trabajando más horas por sueldos más bajos, lo que resulta en elevados niveles de estrés. La encuesta entrevistó a 2003 empleados y reveló que los más mayores está menos satisfechos con sus trabajos comparado a hace dos décadas. Sin embargo, el segmento más joven de empleados tiende a sentirse más satisfecho, en lo que respecta a seguridad laboral.
Debería tomarse siempre en consideración que la satisfacción general de los empleados está disminuyendo y hay muchas razones para ello. Explicaré las 6 razones más importantes:
1. Abismo Comunicacional
Por temor a represalias, los empleados primero sienten dudas y después evitan por completo hablar directamente. Hay muchas cosas que los jefes pueden hacer, como establecer un periodo para el feedback de los empleados, hacer preguntas y no actuar como un fantasma, que solo se comunique con sus empleados por medio de correos electrónicos.
La comunicación es un proceso continuamente activo más que uno puntual. Los empleados suelen tener gran tolerancia por los cambios si se les mantiene informados al respecto. Sin embargo, con una interrupción de la comunicación, se pueden disparar los rumores, lo que deteriora la productividad de los empleados y eventualmente la posición financiera de la compañía.
2. Sueldos Demasiado Bajos
No es fácil encontrar un empleado que se considere bien remunerado. Una manera de solucionar esto es adherirse a principios de salarios justos. Esto no solo le ahorrará dinero e innecesarias demandas sino que contribuirá a la productividad de sus empleados.
Lo que los empleados pueden hacer por su parte es poner énfasis en su experiencia, la calidad de su educación u optar por los turnos mejor pagados (durante las horas menos deseables).
3. Carencia de Seguridad en el Trabajo
Las estrategias contemporáneas para conseguir beneficios como la reducción de personal y el empleo de trabajadores externos ha dejado a los empleados sin ninguna seguridad laboral. Hay una gran proporción de empleados que se siente tan valiosa como una grapadora. El resultado es una alta tasa de cambio de trabajo entre los empleados.
4. Falta de Aprecio
Puede que sus empleados hayan trabajado de firme para terminar un proyecto, y lo que consiguen como recompensa a menudo ¡es NADA! Una buena manera de recompensarles por su trabajo es “poniendo algo extra en su plato”. Una recompensa financiera es la mejor manera de apreciar a sus empleados.
5. Demasiado Trabajo
¿Quiere que sus empleados rindan más? Deje de sobrecargarles de trabajo. Con más trabajo y la misma remuneración, los empleados contraen problemas de salud como fatiga, insomnio u obesidad.
6. Un Jefe Dominante
Sin duda el mayor cliché de las oficinas es el de un jefe dominante y desagradable. No hay nada de positivo en ser un jefe cínico y sin corazón. Uno de los métodos para ser un mejor jefe es darles a sus empleados suficiente espacio e independencia para que puedan alimentar sus mejores cualidades.
Hay unas cuantas herramientas de monitoreo que apenas interrumpen el rendimiento de sus empleados, como un programa de monitoreo de smartphone remoto. Consiga uno y pruebe a sus empleados que no es uno de esos jefes autoritarios y malhumorados.
