¿Recuerda cuando hablábamos de potenciar a los empleados? Parece que la tecnología tiene mucho que ver con cómo se siente un empleado en su lugar de trabajo. Y gran parte de ello determina cuánto y cómo está de dispuesto un empleado a contribuir al éxito de su empresa.
Quizá la principal razón por la que la tecnología está unida a la potenciación es porque la generación del milenio supone la mitad de la fuerza laboral del momento. Eche un vistazo a esta infografía de NEC:
Esto es lo que la generación del milenio piensa sobre la tecnología:
- Contribuye a que produzcan trabajo de mejor calidad
- Hace más fácil la comunicación
- Hace más fácil la colaboración
- La libertad de utilizar cualquier aplicación que deseen les hace sentir en control
Parece necesario revisar las normativas sobre tecnología para esta nueva fuerza laboral. Pero como todo lo que se refiere a la gestión de personal, no está libre de complicaciones. Por ejemplo, tiene que establecer límites para la seguridad y la conducta ética. Después tendrá que decidir si la normativa de traer el dispositivo propio es adecuada en su caso o no. Y entonces tendrá que comprobar cómo reaccionan sus recursos humanos a estas normativas.
Por ejemplo, hay muchas oficinas que quieren ser zonas libres de móviles. Sinceramente, en estos tiempos esto puede resultar poco práctico. Algunas oficinas no quieren que se utilice Facebook. Parece una solicitud razonable, pero de nuevo, será usted el que tenga que entrar tentativamente en esas aguas y probarlo en su caso particular.
Una aplicación de vigilancia de empleados puede ser muy conveniente. Mientras que la presencia vigilante de un director de personal hace que los empleados se sientan incómodos, una vigilancia sutil y no invasiva que regule la seguridad y la ética es necesaria, y una opción mucho mejor en todos los sentidos.
