Author name: Jenny Nicole

glass ceiling can be broken
spying

Un monde où le plafond de verre peut être brisé avec du code

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Quelques années auparavant, Google a investi 50 millions de dollars US dans Made With Code, une initiative qui encourage les femmes à être plus présentes dans les sciences informatiques. Ce programme a pour but de faire en sorte que les filles apprennent à coder de façon à ce qu’elles puissent construire les choses qu’elles aiment, que ce soit une appli ou une vidéo. L’objectif de ce projet est d’intégrer plus de femmes dans la Silicon Valley et de combler l’écart avec les hommes. https://www.youtube.com/watch?v=Bo11JJgj1cU Une étude suggère que, de l’ensemble de la population titulaire d’un diplôme en sciences informatiques, les femmes représentent à peine 17%. Et c’est probablement pourquoi l’industrie des technologies est largement dirigée par les hommes. Made With Code suggère que le code apportera également une propension à l’entreprenariat chez les filles car elles pourront mettre en pratique leurs idées. Il apparaît que Google a remarqué que les hommes ont tendance à truster le domaine des technologies et que les femmes sont éduquées pour occuper des emplois traditionnellement “féminins”. Lorsqu’ils ont lancé l’initiative, Google hébergea l’évènement “Made With Code” à New-York pour inspirer les femmes de tout âge. Google a également recruté des mentors pour inspirer les filles dans leurs projets. Megan Smith, la Vice-Présidente Exécutive de Google X déclare que le code et la technologie ne sont présentés aux filles comme une perspective dans laquelle s’engager. Elle a critiqué les émissions télévisées et les films où les hommes sont toujours décrits comme des génies de l’informatique contrairement aux femmes. Elle pense que tous ces facteurs s’accumulent pour éloigner les filles du code. Elles n’ont pas de modèles auxquels se raccrocher. Il n’y a personne à la télévision à qui leurs jeunes esprits peut s’identifier; personne à regarder sur les écrans pour les inspirer, tout du moins dans le domaine des sciences. Google envisage de mettre en pratique cette idée en installant des camps dans tout le pays où les filles peuvent se retrouver et apprendre à coder. Un système d’apprentissage en groupe signifie plus d’exposition – et Google a compris que l’encouragement social est l’un des facteurs les plus forts pour que les femmes intègrent les sciences, avec des modèles à suivre de femmes qui réussissent. D’autres ont parlé de la stigmatisation qui existe dans les technologies au sujet des femmes – les filles sont étiquetées de ‘geek’ si elles expriment un intérêt dans la science et de ‘dictatrice’ si elles affichent des qualités de leadership. Google veut que ce projet touche les filles, aussi bien dans leurs salles de classe que chez elles. Ils veulent parvenir à cela en faisant don de 15 millions de dollars US à des projets en informatique qui se concentrent sur les filles au cours des trois prochaines années. À ce stade, je veux véritablement exposer ce que nous, chez XNSPY, nous voulons atteindre comme objectif. Nous fournissons une appli de contrôle parental. Une appli qui est conçue pour suivre, et non pas dissuader d’utiliser la technologie. Nous encourageons toujours les parents à regarder ces gadgets comme des outils pour la croissance et le développement, et non pas comme des “boîtes diaboliques” qui vont certainement compromettre la performance de l’enfant à l’école. Oh ! En fait, même les écoles commencent à s’intéresser à ce sujet. Elles réalisent que la technologie doit être intégrée dans les systèmes d’éducation plutôt que de les réprimander. C’est la seule voie à l’avenir. Le plafond de verre a toujours existé dans la Silicon Valley. Mais, il semble bien qu’il pourrait être finalement brisé – avec du code, rien de moins.

Toxic Employees in the Workplace
employee

Gérer les employés toxiques sur le lieu de travail

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Si, pendant l’espace d’un instant où vous avez manqué de chance, il soit possible que vous ayez recruté une mauvaise graine dans votre organisation, vous vous demandez ce qu’est une mauvaise graine. Nous ne parlons pas d’un employé qui n’est pas compétent dans son travail. Nous ne parlons même pas des employés qui font des bêtises. Nous parlons des employés qui sont purement toxiques. Ils sont généralement négatifs. Ils veulent se plaindre de tout et tout le temps. En outre, ils ont tendance à avoir cet effet sur les personnes qui les entourent. Leur énergie négative est contagieuse et, trop souvent, elle s’instille dans le reste de votre équipe. Comment devons-nous donc gérer de tels employés ? Que pouvons-nous faire avec ces personnes qui ne reculeront jamais avec leurs gémissements et leur négativité ? Comprendre la différence entre un mauvais employé et un employé toxique Un mauvais employé sera probablement mauvais dans son travail. Il y a un problème fonctionnel qui peut probablement être amélioré avec des formations, des ateliers ou d’autres outils de développement professionnel. Un mauvais employé peut être démotivé mais la vérité est que la motivation est confinée en eux-mêmes. D’un autre côté, un employé toxique causera des préjudices aux personnes qui les entourent. Vous vous posez la question de savoir comment ? Le fait est qu’ils feront tout pour mettre à terre les gens qui les entourent. Leur devise est que, comme ils sont malheureux dans leur travail, ils vont rendre les gens autour d’eux aussi malheureux qu’eux. Cela peut ne pas être un comportement délibéré, plutôt attribué à leur énergie négative globale. Une autre chose est qu’ils ne peuvent pas être repérés comme étant des employés manifestement mauvais. Ils se content de pourrir la vie des personnes autour d’eux. Et comment pourriez-vous creuser assez profond pour découvrir ce qui fait qu’une personne est malheureuse ? Ce que les toxiques font n’est pas illégal… c’est juste nocif. Proposer une aide via un conseiller Donc, voici ce que vous devez faire. En tant que manager, c’est votre job d’être un genre de psychologue. Imaginez ce qui fait qu’un employé est toxique. Est-il mécontent de l’organisation ? Est-il mécontent de ses collègues ? Est-ce que des frustrations sont à l’origine du mauvais comportement de la personne ? Est-il malheureux dans sa vie personnelle ? Est-il en difficulté financière ou très à l’aise ? Il existe une pléthore de choses qui peuvent être attribuées à la mauvaise attitude d’une personne. La première chose que vous devez faire est de trouver l’origine du problème. Alors, proposez une prise en charge avec un conseiller. Suivez votre propre idée ou le conseil d’un professionnel quand des problèmes inhérents peuvent être identifiés. Procurez à vos employés un endroit sûr où ils peuvent exprimer leurs problèmes. Gérer vos priorités Comprenez que certaines personnes pourraient avoir besoin de votre aide. Certaines personnes pourraient avoir besoin d’un type différent d’intervention qu’un employeur ne peut tout simplement apporter. Vous devez réaliser que vous pourriez ne pas être équipé pour gérer certaines situations. Et cela n’est pas un problème. Gérer des employés toxiques peut être un vrai défi, épuisant et contre-productif. Donc, ce que vous devez faire est d’imaginer une façon de gérer vos priorités. Certains employés changeront… D’autres employés pourraient se révéler pas aussi positifs pour vous. Il se peut qu’ils ne méritent tout le temps et toutes les ressources qui seront dépensées pour leur amélioration. Donc, ce que je veux vraiment dire est d’apprendre à choisir vos combats. Parfois, il est simplement plus facile de laisser tomber une personne dont vous savez qu’elle ne fera aucun progrès à l’avenir. Bien sûr, votre appli de gestion des employés sera là pour vous aider à suivre les progrès, avoir le fond de certaines affaires et suivre tout écart de conduite qui pourrait des dégâts supplémentaires.    

keep social media safe
events

Voici comment garantir la sécurité sur les média sociaux si vous êtes nouveaux dans le monde de la technologie

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Comme promis, voici la 2ème partie de notre article “Les parents phobiques de la technologie”. Ce blog est une suite directe. Donc, assurez-vous d’avoir lu la 1ère partie ou sinon cette histoire n’aura aucun sens pour vous ! Internet possède un côté sombre et je comprends pourquoi. Je n’ai pas besoin d’être un expert en média sociaux pour vous dire cela. Sur internet, les enfants ne sont pas en face à face. Ils sont cachés derrière leurs ordinateurs et derrière les touches de leurs claviers. Ils ne parlent pas aux autres en personne – seulement vis les mots sur un écran d’ordinateur. Cela libère leurs inhibitions. Ils se débarrassent des protocoles sociaux qu’ils suivent lorsqu’ils sont dans un contexte d’interaction physique. Par conséquent, ils se sentent comme s’ils pouvaient faire n’importe quoi, dire n’importe quoi et s’exprimer n’importe comment. De plus, il n’y a pas d’organes de médiation en ligne. Il n’y a pas d’enseignant qui surveille les enfants. Les parents non plus ne sont pas présents pour s’assurer que leurs enfants se comportent bien. Il n’y a personne vers qui courir pour se plaindre si quelque chose se passe mal. Cela donne également une opportunité aux enfants de se montrer téméraire. Personne n’est là pour vérifier le langage qu’ils utilisent. Personne pour voir quand un enfant se montre cruel vis-à-vis d’un autre. J’ai appris très tôt que je comprenais les média sociaux beaucoup mieux que je ne le pensais. Je suis un parent après tout. J’ai tout l’instinct d’une mère dont j’ai besoin pour tracer ma voie. Je n’ai pas du tout besoin d’être un quelconque expert en techno. Tout ce que je dois faire est de garder mon enfant en sécurité. Donc, je suis en ligne et j’ai découvert que je pouvais suivre les activités en ligne de mon enfant bien mieux que si j’utilise une appli de suivi pour iPhone. J’aurais simplement à l’installer sur son téléphone et suivre ensuite ses activités via mon compte en ligne. Ensuite, la seule chose que j’aurais besoin de faire est de lire ce qui se trouve à l’écran. Laissez-moi m’expliquer. Le contrôle parental que j’ai utilisé était XNSPY et dorénavant je partage mon expérience sur ce blog. Concrètement, XNSPY télécharge tout ce que mon enfant fait sur son iPhone vers mon compte. J’ai essentiellement chaque action effectuée par ma fille qui m’est rapportée. Ceci inclut : Ses messages texte. Je peux lire chacun d’entre eux. Ses messages Facebook. À nouveau, je peux lire chacun d’entre eux, envoyés et reçus. Ses messages instantanés. C’est-à-dire WhatsApp, Tinder, Kik, Viber, Skype et Line. Ses données de navigation. Je peux voir quels sites web elle a visité. Ses emails. Je peux lire les emails qu’elle envoie et reçoit. Sa localisation exacte. Je peux la suivre grâce au système GPS et voir son historique de localisation. Fondamentalement, je peux lire tous ses messages afin de m’assurer qu’elle n’est pas harcelée. EN même temps, je peux m’assurer qu’elle n’est pas à la recherche sur internet de lieux à visiter où elle pourrait être blessée. Quand elle a des problèmes avec ses amies, je lui dis de décrocher et faire quelque chose de positif à la place. J’ai également abordé ce sujet avec les parents d’autres enfants qui sont dans la classe de ma fille. Ils sont tous d’accord sur le fait que nous devons travailler ensemble pour résoudre le problème du cyber-harcèlement, au moins dans notre école, ou au pire, dans la salle de classe de nos enfants. Les parents ont la responsabilité du comportement de leurs enfants. Les enfants sont malléables. Ils ont tendance à faire des choses qui leur donneraient l’air “cool” auprès de leurs potes. Les parents doivent être ceux qui corrigent leurs comportements, même dans le monde en ligne. Au final, cette appli d’espionnage Apple m’a aidé à devenir un parent moderne. Elle m’a aidé à surmonter ma peur de la technologie que j’arborais parce qu’elle m’a montré que ce n’est pas si difficile. Et j’ai appris que si je peux suivre mon enfant sur les média sociaux, je peux y aller moi aussi ! J’ai commencé à utiliser Facebook et Twitter. Je suis mes enfants sur ces plateformes. Ainsi je peux être informée de ce qui s’y passe d’une part mais aussi via mon contrôle parental. À part cela, utiliser ces plateformes par moi-même m’a procuré une meilleure compréhension de leur fonctionnement. Je comprends quelles sont les domaines qui ont tendance à avoir besoin d’être plus suivis que les autres. Et par-dessus tout, cela m’a donné une meilleure compréhension vers où va le monde aujourd’hui, au moins aussi loin tant que mes enfants sont concernés. Avez-vous des expériences que vous souhaiteriez partager avec nous ? Écrivez-nous ou laissez-nous un commentaire ci-dessous pour être intégré dans ce blog !  

Spying Can Be Controversial
spying

L’espionnage peut être controversé, mais voici pourquoi vous devez y passer de toute manière

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“L’espionnage” des enfants est généralement méprisé quel que soit le type de parent que vous êtes. Les gens expliquent comment les parents doivent bâtir leurs relations avec leurs enfants en se basant sur la confiance. Même si les paramètres de “l’espionnage” parental sont flous et il y a beaucoup de débat à ce sujet. Bien sûr, vous avez les gens qui méprisent les parents qui zieutent ce que font leurs enfants. Ils pensent que c’est mal dans le sens que cela sabote la relation de l’enfant avec ses parents. Vous vous souvenez à quel point vous ne vouliez pas que quelqu’un lise votre journal intime quand vous étiez plus jeune ? C’est le même principe de confidentialité que ces parents appliquent. La vie privée est sacrée et les parents doivent respecter cela avec leur enfant. Les enfants renverront cette marque de respect et ils se montreront alors responsables. Mais, nous n’avons plus à gérer des journaux. Nous vivons dans le monde des média sociaux, de la connectivité instantanée, des appareils portables. Ils sont bien plus dynamiques, beaucoup plus “en direct” que ne l’étaient les journaux. C’est pourquoi j’utilise l’espionnage pour iPhone quand je surveille mes enfants. Et je sais pour sûr que je ne suis pas la seule personne à avoir pris cette décision. C’est en gardant cela à l’esprit que nous avons des parents qui pensent que ce dont nous discutons n’est pas de “l’espionnage”, tout juste de la “parentalité. Vous prenez simplement des mesures pour les protéger des autres et également contre eux-mêmes. Cette partie pense que, quand les parents achètent des smartphones à leurs enfants, ils leurs donnent un privilège, pas un droit. Donc, ce que vous faites pour l’essentiel ne consiste pas à les espionner mais à mettre en œuvre votre parentalité en toute connaissance de cause. Vous êtes en train de suivre votre enfant. Vous restez informé de ce qui se passe afin de pouvoir protéger votre enfant et de vous assurer qu’ils ne font pas de bêtises qui pourraient avoir des effets irréversibles sur leurs vies. Il est certain que le mot “espionner” provoque beaucoup de controverse, mais ce que vous faites consiste à prendre soin de vos enfants. Les enfants pensent que c’est leur droit de garder leurs secrets. Il y a une ligne à tracer ici. À un certain degré, c’est d’accord pour que les enfants aient leur part de vie privée. Ils doivent être en mesure de formuler leurs pensées par eux-mêmes et de construire leur identité sans avoir le sentiment qu’ils sont observés à tout moment. Chacun a besoin de son propre espace privé. Mais, quand nous parlons spécifiquement des smartphones et de l’utilisation d’internet, je pense que nous faisons face à une situation plutôt étrange. Pourquoi les enfants veulent cacher leur présence sur les média sociaux de la vue de leurs parents ? Disons les choses franchement : les média sociaux sont difficilement un endroit privé. Les enfants les utilisent littéralement pour diffuser des informations sur eux-mêmes. Ils postent une photo sur Instagram ou bien ils envoient un tweet, des centaines de personnes les voient. En fait, le nombre de personnes qui répondent directement à un post se corrèle avec le niveau de bonheur de votre enfant. Cela devient un motif de vantardise. Dans certains cas, cela a également sur l’estime de soi de l’enfant. Par exemple, quand un selfie sur Instagram ne reçoit pas assez de likes, votre enfant pourrait être triste et supprimer la photo. D’un autre côté, lorsqu’ils reçoivent assez de likes et de nombreux commentaires sur le fait que leur photo est cool, ils se sentent bien dans leur peau. Le point important ici est que les enfants veulent que beaucoup de personnes voient ce qu’ils font sur internet. Ils veulent être remarqués. Toutefois, ils veulent être remarqués par toutes les personnes qui ne sont pas leurs parents. Les média sociaux ou internet sont des endroits qu’ils construisent sans leurs parents. Ils y pensent comme d’un endroit où ils ont leur indépendance. Leurs parents ne sont pas là pour leur dire quoi faire. Donc, ils peuvent s’exprimer comme ils en ont envie. Ils peuvent se connecter avec qui que ce soit qui leur plait. Ils peuvent voir n’importe quel type de contenu. Ils peuvent même partager des idées que leurs parents désapprouveraient. Dans un certain sens, ils peuvent avoir une identité que leurs parents ne connaissent pas. Et, à cause de cela, ils peuvent être aussi irresponsables qu’ils le souhaitent. C’est la côté effrayant. Par conséquent, aussi controversé qu’il peut l’être, l’espionnage est nécessaire et je ne pense pas que vous devriez y renoncer avant un certain temps.

employés

Lorsque la gestion des employés prive l’humain de toute ressource

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Une semaine avant qu’Apple ne sorte son tout nouvel iPhone 5, l’entreprise faisait face à des problèmes d’assemblage inattendus. Cela a provoqué des ruptures de stock et, avec la sortie officielle à moins de 7 jours, les dirigeants d’Apple étaient en surchauffe. Le groupe Foxconn réveilla les travailleurs chinois dans leurs lits tard dans la nuit et les rappela à l’usine. Chacun allait travailler sans s’arrêter jusqu’à ce que suffisamment d’iPhones soient produits afin de supprimer la rupture de stock. Il n’y a pas si longtemps, une controverse avait frappé Foxconn en Chine lorsque neuf employés se sont suicidés dans leur usine. Compte-tenu des normes en matière de ressources humaines, Foxconn n’était pas un mauvais employeur. La société offrait la sécurité sociale, l’hébergement et elle leur payait même les heures supplémentaires à des taux compétitifs. Donc, qu’est-ce qui a fait que les choses ont mal tourné dans ces usines chinoises qui “suent sang et eau” ? Lorsque les média ont eu vent en premier des suicides chez Foxconn, voici ce qu’ils ont découvert. Dans l’usine, il était demandé aux travailleurs de rester sur les lignes d’assemblage pendant au moins 8 heures par jour. Ces lignes d’assemblage se déplaçaient rapidement et les employés n’avaient pas le droit de faire une pause. Ils ne leur étaient pas permis de parler. Les hébergements eux-mêmes étaient partagés avec neuf autres travailleurs et le plus souvent les travailleurs ne connaissaient pas le nom du voisin. Ils n’avaient tout simplement pas assez de temps au cours de leur journée pour pouvoir discuter ensemble. Ainsi, pour eux, les autres travailleurs faisaient juste partie de la machine. La paie et son juste niveau étaient également sujets à débat. Le salaire de base était à peine de $130 par mois et cela n’était pas assez pour s’en sortir. Pour atteindre un salaire de $300 par mois, les travailleurs devaient faire – en moyenne – au moins 30 heures supplémentaires chaque semaine. En termes simples, les travailleurs fonctionnaient comme des robots. On leur demandait de travailler un certain nombre d’heures sans faire de pause, sans contact humain, sans changement dans le travail lui-même. Ils étaient parqués dans les hébergements comme du bétail. Quand ils travaillent en heure sup, ils n’ont aucune vie en dehors de leur travail monotone. C’est le genre de conditions de travail qui tuent votre esprit. Depuis quand il est attendu que les employés agissent comme des machines. Ils n’ont aucune marge pour avoir des émotions irrationnelles, aucun soupçon de sentiment. Ils n’ont pas de contact entre eux et, donc, aucune façon d’avoir une relation avec la personne qui se trouve près d’eux. Ils n’ont pas le sentiment qu’ils appartiennent à un groupe. Aucune façon de savoir si ce qu’ils font fait une différence. Comme je le disais… un tueur de l’esprit. Quand vous pensez à l’une des plus grandes entreprises dans le monde, vous pensez à Apple. Donc, cela vous fait réfléchir, n’est-ce pas ? Si une entreprise aussi renommée et réputée qu’Apple applique de telles conditions de travail, à quel niveau se situent les autres employeurs mondiaux ? La vérité est que la gestion excessive des employés a privé l’humain de toute ressource. On demande aux personnes d’être parfaitement “professionnel”, ce qui signifie éviter d’établir des connexions pour être… eh bien, une personne. On leur demande de laisser leurs problèmes personnels à la maison, de ne pas donner d’excuses sur le fait qu’ils ne viennent pas travailler s’ils ne sentent pas motivés. Les employeurs ont énuméré le nombre de jours de congé maladie qu’un employé peut avoir et il y a peu ou pas de lieux de travail qui évaluent le bien-être mental de leurs collaborateurs. Aucun employé n’a été excusé pour ne pas venir travailler parce qu’il n’est pas assez motivé, ou car il est fortement stressé pour quelque raison que ce soit. Tandis que nous encourageons la gestion des employés, nous voulons qu’il y ait toujours un consentement mutuel et une médiation. Ce que nous encourageons est la transparence dans la communication, ce qui bénéficie à tous plutôt que les secrets qui ne bénéficient à personne. Donc, la prochaine fois que vous utilisez votre appli de suivi des employés, utilisez-la pour découvrir les domaines dans lesquels vous pouvez devenir un meilleur employeur et ne pas se focaliser sur les seuls aspects pour lesquels votre employé peut s’améliorer. Ne soyez un tueur de l’esprit.

tech-phobic parent
suivi des employés

Comment un parent phobique des technologies a pris conscience de la sécurité sur les média sociaux

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Voici le témoignage intéressant d’un parent qui s’était auto-proclamé phobique de la technologie et qui a dû apprendre rapidement quelle était l’importance de connaître les média sociaux. Son parcours depuis sa parfaite ignorance à une prise de conscience lentement acquise du monde numérique autour d’elle est ce qui m’intéresse. Parfois, chez XNSPY, nous avons tendance à simplement oublier COMMENT les nouveaux média sociaux et les nouvelles technologies peuvent être pour certains parents. Cette contribution particulière nous a permis de nous souvenir de cela. Voici le témoignage avec ses propres mots… J’ignorais, alors que le temps passait, j’aurais à apprendre de nouvelles méthodes de parentalité qui m’aideraient à rester en phase avec le temps. Cela aurait signifié que je dois sortir de ma zone de confort et faire l’expérience de nouvelles choses. Deux ans auparavant, je n’aurais jamais imaginé suivre mes enfants en utilisant une appli espion pour Apple. Comme les temps ont changé. Pour moi, cela signifiait que je devais apprendre comment utiliser les smartphones. Je sais que vous êtes en train de penser : qui, de nos jours, n’utilise pas de smartphone ? Bien, c’est moi. Je n’ai jamais vraiment été intéressée par toutes les dernières tendances en téléphonie et d’autres choses. J’avais pour habitude de penser que je devenais sensible. Je ne voulais pas dépenser de manière excessive pour des téléphones gadgets. J’étais de toute façon satisfaite de mon téléphone à clapet. Il faisait ce que je voulais qu’il fasse. Il passait des appels téléphoniques. Je pouvais envoyer des SMS aux gens. N’est-ce pas ce que les téléphones sont supposés faire ? Donc, cela ne devrait pas vous surprendre quand je dis que je n’avais même pas de compte Facebook. Non pas que j’étais complètement ignorante de la façon d’utiliser un ordinateur. Je pouvais chercher des trucs sur Google quand je le voulais. Par exemple, je pouvais rechercher de nouvelles recettes quand je cuisinais pour mes enfants. Ou, si j’avais un problème de santé, je pouvais rechercher les symptômes sur Google et ainsi de suite. J’avais un compte email pour moi, mais je ne m’en suis jamais beaucoup servi. D’une certaine manière, vous pourriez dire que j’étais une phobique de la technologie. Ce n’est pas que j’étais indifférente à toute cette innovation sui surgissait autour de moi. Je m’étais dit que je n’en avais pas besoin. Parce qu’en avoir besoin aurait nécessité que j’apprenne à m’en servir. Et c’était le truc un peu effrayant. D’un autre côté, mes enfants grandissaient avec ces appareils dans les mains. Ils savaient comment les utiliser avant qu’ils ne puissent même aligner des mots pour faire une phrase. Pour moi, ces tablettes et ces smartphones furent comme des appareils que je n’avais jamais vus, sans jamais pouvoir savoir comment les utiliser. Il ne faudrait pas longtemps avant que mes enfants deviennent des pré-adolescents et un adolescent et qu’un décalage s’instaure dans notre maison. Des enfants plus âgés signifient des tas de problèmes très différents qui nécessitent des tactiques parentales différentes. Un jour, ma petite Cindy est rentrée à la maison en pleurant parce que des enfants se moquaient d’elle à l’école. Je lui ai demandé ce qu’ils lui avaient exactement dit qui l’avait rendu si triste. Il s’avère qu’ils ne lui avaient en fait rien dit en face. Ils l’ont simplement dénigré à cause de ce qui s’était passé sur Facebook la nuit précédente. Cindy avait téléchargé une photo d’elle (un autoportrait qu’ils appellent selfie). L’une de ses camarades de classe a pointé du doigt le fait qu’elle ressemblait au personnage de dessin animé Chowder. Rapidement, d’autres camarades de classe se sont jointes et ont commencé à faire écho et, avant qu’elle ne le sache, elles l’avaient surnommé ainsi, la laissant éperdue et en pleurs. Ce fut une situation très inhabituelle pour moi. Je sais qu’il est fréquent que les enfants se querellent de cette manière. Ce qui m’a pris par surprise était le fait qu’un tel comportement s’était transcendé depuis la cours de récréation vers leurs mondes en ligne. Qui savait que Facebook était une autre cour de récréation où les harceleurs choisissent leurs victimes et où d’autres enfants se joignent à eux pour se moquer de peur d’être la prochaine cible. Cet incident m’a poussé à faire des recherches de mon côté. J’ai lu sur le cyber-harcèlement et d’autres incidents du même type avec des enfants par le biais des ordinateurs où les choses se sont mal passées. J’ai découvert que je n’étais pas la seule mère dans cette situation. La 2ème partie de ce témoignage sera bientôt mis en ligne sur ce blog. Restez connecté !    

Android Spy App
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4 conseils pour utiliser une appli espion Android pour élever votre rôle parental

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Le suivi des enfants grâce à une appli a souvent été un sujet de controverse. Une partie des gens aime être rassurée par le fait de savoir où leurs enfants se trouvent à tout moment. L’autre partie voit cela comme une invasion dans la vie privée. Si vous y réfléchissez, les parents qui suivent leurs enfants sont simplement des personnes prudentes, parce qu’il y a beaucoup de précautions à prendre. En utilisant une application espion pour Android, ils peuvent éviter des situations telles que : Des enfants qui se perdent Des enfants qui mentent sur leurs allées et venues / des enfants qui aiment faire le mur Des enfants qui vagabondent dans des endroits peu sûrs dans le voisinage Le pire scénario : le kidnapping De plus, ce n’est plus simplement leur sécurité physique, hors ligne qui doit être prise en compte. De nos jours, les parents doivent également se soucier de choses telles que : Le cyber-harcèlement et ses effets à long terme Les prédateurs en ligne Les escrocs et les fraudes Les sites web inappropriés Les applis de rencontre ou dangereuses Le danger des étrangers en ligne d’une façon générale Aussi longtemps que vous savez comment tirer le meilleur profit de vos gadgets, vous pouvez installer un équilibre approprié entre suivi et vie privée. Voici comment vous pouvez réussir à faire cela. 1.        Se procurer une appli appropriée Tout d’abord, vous devez rechercher une appli qui effectue un niveau correct de suivi mais qui n’est également pas trop intrusive. XNSPY est un tracker de mobile pour les enfants qui fonctionne discrètement, sans interférer dans leur utilisation habituelle. Vous êtes toujours connecté à leurs appareils via un portail en ligne. Vous pouvez même envoyer des commandes à distance vers leur téléphone. Par exemple, si vous pensez qu’ils ont ouvert un site web inapproprié, vous pouvez simplement verrouiller leurs téléphones. Vous seul, vous détenez le pouvoir pour le déverrouiller. De plus, les enfants d’aujourd’hui emmènent leurs smartphones avec eux partout où ils vont. Donc, les suivre grâce à leurs téléphones va vous rendre la vie beaucoup plus facile. 2.        Fixer les bonnes géo-clôtures Une autre manière vous permettant de tirer le meilleur profit de votre tracker de mobile est le fait que vous pouvez fixer des géo-clôtures sur l’appli. Cela s’avère être utile si vous êtes un parent occupé qui ne peut pas passer toute la journée avec l’œil rivé sur la carte en vous demandant où se trouve votre enfant. Le géo-barriérage vous aide à marquer des zones comme sures ou non-sures et l’appli vous envoie des alertes à chaque fois que votre enfant entre ou quitte ces zones. Vous pouvez créer des clôtures autour de votre domicile afin d’être informé à chaque fois qu’il quitte ou rentre chez vous. De même, vous pouvez fixer des clôtures autour d’emplacements indésirables tels que des bars, des tavernes ou d’autres lieux inappropriés pour votre jeune enfant. Vous pouvez même marquer comme “sûr” des lieux comme leur école ou le domicile de ses amis. Vous pouvez effectivement positionner des clôtures autour de n’importe quel périmètre pour lequel vous souhaitez être informé. 3.        Garder un œil sur l’historique de localisation Un super truc à propos de XNSPY est le fait que l’appli gère un journal de toutes les localisations dans lesquelles votre enfant s’est rendu. C’est compréhensible si vous n’avez pas assez de temps au cours de votre journée pour vérifier l’appli encore et encore. Par conséquent, vous pouvez simplement vous asseoir quand vous avez un moment et consulter toutes les localisations auxquelles s’est rendu votre enfant au cours de la journée. C’est beaucoup plus pratique de consulter en fin de journée et de parcourir les localisations. Toutefois, ce n’est pas aussi instantané que le conseil suivant… 4.        Vérifier leur localisation en temps réel Finalement, avec XNSPY, vous aurez toujours l’option de vérifier la localisation en temps réel de votre enfant 24h/24 et 7j/7, peu importe où vous vous trouvez. Que vous soyez occupé au travail, à la maison ou en déplacement, vous serez toujours informé des allées et venues de votre enfant. Vous n’êtes pas sûr si votre enfant est rentré de l’école à la maison ? Vous avez peur qu’il fasse le mur pour rejoindre un ami quand il est puni ? Vous êtes inquiet de savoir pourquoi il n’est pas encore à la maison alors qu’il est sorti depuis un long moment ? Toutes ces inquiétudes disparaîtront grâce à l’appli de suivi sur votre téléphone mobile. La bonne chose à propos de notre appli Android en particulier est le fait que vous pouvez être vigilant et indulgent en même temps. Qui dit que cela doit être l’un ou l’autre dans le rôle du parent ? Vous pouvez évoluer le long de cette fine ligne… installer le bon équilibre est meilleur que de devoir choisir un seul côté. Il est important pour votre enfant de faire des expériences de son propre côté. Laissez-le vivre sa vie, mais gardez toutefois un œil discret sur lui.  

suivi des employés

3 habitudes que les managers peuvent adopter pour prendre en main leur chiffre d’affaires – Partie 2

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If we think about it, employee monitoring became a systematic practice with Fredrick Taylor. Taylor would record the time it took for a factory worker to complete their job as well as the motions they used in completed that particular task. For instance, he would observe workers that lifted heavy weights and loaded them onto trucks. He would calculate the time it took for one worker to complete loading and thus compare it to other workers. The goal was to make sure if the employee was getting the job done quickly and effectively. Some workers were rather quick, but not effective in that they missed quite a few details (they dropped the weight, damaged the goods, lead to a high degree of defections). Other employees were effective but not quick (they took too much time, were overly meticulous and got less work done in a day as a result). The point is, Taylor realized back in the day that monitoring employees can be used as a tool to increase productivity and eliminate any redundancies that occur. Nowadays, however, even though monitoring tools have become much more efficient, managers fail to grasp just why they are set in place. Today, we’re going to delve in a deeper discussion on the long term integration of monitoring tools in our organizations. Dai and Milkman did some research in the health care sector. Caregivers, as standard protocol, were expected to wash their hands to prevent any hospital infections they could be harboring. Believe it or not, this was a habit plenty of them seemed to forget. The researchers found that the longer the day went on, the less likely the caregivers were to wash their hands. The more stress the caregivers were in, the less likely they were to follow standard procedure. To remedy this problem, some hospitals installed an RFID system. Now, if you’re not familiar with the RFID, it stands for Radio Frequency Identification. This uses electromagnetic fields to track objects or people that have been tagged. But the reason the RFID systems were put in place was not to monitor if the employees were washing their hands, not entirely. The reason these were put in place was to study how being monitored would affect the employee’s behavior. What’s more, they wanted to study if they can enforce (or rather develop) certain habits in their employees with the externality of being monitored (the habit in this case being washing their hands). So did these employees develop the habit of washing their hands when being monitored? Yes. What went wrong? When these hospitals stopped using RFIDs (on account of lack of funds, losing grants and the like), the employees stopped complying to the hand washing protocol. The interesting bit? The compliance rates dropped lower to what they were before the RFIDs were put into place. All that money that went into monitoring employees for a purpose; what good did it do when the purpose was not even achieved. The very utility of monitoring tools started to come into question. The outcome of the above study can be classified into two things. First, people comply by certain things because they think someone on the outside is looking in (a boss, a surveillance camera, a visitor). They do it for external reasons—because they are being paid to do so, or because failing to comply will generate backlash. Second, people stick by certain habits because they genuinely enjoy it or understand that it is necessary. This is the internal reason.  They understand that washing their hands is good for them. The bottom line is, integrating monitoring tools for long term success is a lot trickier than you think. It seems simple enough to be Big Brother and keep an eye on your surveillance tools to catch an unfaithful employee red handed. But it is another thing altogether to integrate these tools into your operations in such a way that

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