Author name: Jenny Nicole

Medio Social

Extorsão Sexual é a Nova Epidemia Contra Adolescentes Na Era Digital

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Em abril de 2012, a polícia prendeu Tremain Hutchinson por criar um perfil falso para atrair garotas e convencê-las a enviarem fotos e vídeos em que aparecem nuas. Ele também foi condenado por extorquir 16 vítimas adolescentes, entre as quais, quatro foram vítimas de estupro e três foram chantageadas a realizar atividades sexuais com seus irmãos. Hutchinson, de 28 anos, se passava por um garoto de 16 anos da Geórgia e estava interessado em meninas de 11 a 17 anos. Seu perfil nas redes sociais e frases sedutoras conseguiram atrair um grande número de respostas. A extorsão sexual é um ato repugnante de chantagem no qual as vítimas são convencidas a fazer sexo cibernético. Esses vídeos e fotos são então usados como instrumentos de extorsão. Criminosos cibernéticos que cometem esses atos horríveis podem ter motivos diferentes como fraudes ou abuso de crianças. No caso mencionado foi o segundo motivo, enquanto vítimas mais velhas são forçadas em chantagens monetárias. Essa epidemia se iniciou entre adultos, mas considerando os benefícios sinistros, pedófilos também começaram a usar esse canal para preencher seus desejos insidiosos. A extorsão sexual tradicional envolve enganar pessoas atraindo-as a conversar com estranhos usando perfis falsos nas redes sociais que depois se tornam conversas por vídeo. Os criminosos convencem a pessoa a fazer sexo cibernético para que isso possa ser gravado e usado contra ela. A Extorsão Sexual Mudou Os criminosos agora utilizam uma estratégia complicada para atrair suas presas. Eles atraem a vítima para uma conversa em vídeo, durante a qual eles compartilham um malware com o telefone ou computador da vítima que envia dados pessoais como contatos, nomes e endereços de e-mail de amigos e família. Os vídeos e fotos gravados são então usados para chantagear a pessoa com a ameaça de enviá-los diretamente às pessoas mais próximas a ela. Cuidado! Esses malwares costumam se parecer com os ícones do seu telefone como Siri, Fotos, códigos QR, etc. Combatendo a Extorsão Sexual A extorsão sexual é mais comum entre as minorias e existem algumas dicas simples e guias para se ter em mente na próxima vez que você tocar seu laptop ou smartphone: Nunca interaja com estranhos que solicitam uma conversa privada ou sexo cibernético. Nunca abra e-mails ou SMS suspeitos. Não baixe arquivos de pessoas que não confia. Não fique com vergonha por ter cometido algum erro. Compartilhe sua vida com seus amigos, e especialmente com sua família em primeiro lugar. Se seus dados pessoais foram encontrados em um smartphone roubado, ou através de uma webcam hackeada, lembre-se, não é sua culpa. Use uma ferramenta de monitoramento de smartphone para limpar os dados do seu telefone roubado remotamente e mantenha seus dados sempre a salvo.

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5 Maneiras Infalíveis de Gerenciar Empregados Sem Dificuldades

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Gerentes sempre acabam se tornando os malvados da história, não importa o que fazem. Suas cobranças podem ser razoáveis e sua interferência pode ser mínima. Mas seres humanos possuem um problema inerente com autoridade. Por isso, não é o fato de você ser um gerente ruim que está deixando as coisas difíceis – é o fato de você ser o gerente. Você não pode mudar a cabeça dos seus empregados, isso é certo. O que você pode fazer, no entanto, é trabalhar com as reservas que eles têm em relação à autoridade. E você pode fazer isso em 5 passos simples. 1.      Entender o Seu Empregado A primeira coisa que você precisa fazer é humanizar seus empregados na sua cabeça. Pare de pensar neles como ‘empregados’ e comece a pensar neles como ‘Joe, Sadie, Bree e Ryan’. Indivíduos. Seus empregados não são um rebanho de ovelhas que vai obedecê-lo cegamente. Eles são indivíduos que têm dias bons e dias ruins. Cada um reage de uma maneira diferente ao seu estilo de gerenciamento. Aqui está o que deixa os empregados felizes no trabalho (do Balance at Work): Aqui está o que você deve fazer: Incentive o equilíbrio entre trabalho-vida pessoal Benefícios são bons, mas faça com quem se sintam parte da equipe primeiro Ofereça reconhecimento Deixe-os ouvir música enquanto trabalham Permita intervalos curtos e frequentes durante o dia para evitar stress 2.      Saber o Que Torna os Funcionários Improdutivos Conhecer os seus empregados individualmente é o primeiro passo. O próximo passo é saber o que os impedem de trabalhar. Alguns funcionários se tornam menos produtivos quando têm muitas tarefas. Outros encontram distrações que os afastam do trabalho. E outros não são produtivos porque estão desmotivados e estressados. Esse gráfico do Accountemps mostra o que mais afasta os empregados do trabalho: http://accountemps.rhi.mediaroom.com/file.php/1575/AT_1013_GRAPH_Talk_FINAL.jpg Queda na produtividade deriva de: Falta de comunicação aberta Exagero no micro gerenciamento Estresse por excesso de trabalho Falta de reconhecimento por esforços 3.      Dar Crédito Quando For o Caso Isso nos traz ao nosso próximo ponto. Agora, já estabelecemos que os funcionários querem sentir que são uma parte importante da equipe. Tratá-los como apenas mais um rosto na multidão é a pior coisa que você pode fazer com eles. Então, como você pode fazer com que eles sintam que são importantes? Reconhecendo o trabalho duro deles de vez em quando. Não precisa exagerar – se você oferecer uma expressão sincera de gratidão, ou falar em voz alta quando eles fazem algo incrível, já é o suficiente. Aqui tem mais detalhes sobre valorização de empregados de Glassdoor: A maneira como você faz um elogio tem muito a ver com o quão satisfeitos seus funcionários ficarão. Um simples ‘bom trabalho’ não parece algo sincero. Honestamente, é bastante clichê – já ouvimos milhares de vezes e acabou perdendo o sentido. Tente fazer seu elogio de uma maneira mais impactante. “Eu sei que você precisou trabalhar mais horas para terminar esse relatório a tempo e eu não poderia ter gerenciado esse projeto sem você” parece mais pessoal e soa melhor. 4.      Se Afastar Quando Necessário Haverá momentos em que seus empregados não querem nada de você. Eles parecerão frustrados, estressados, e não irão produzir bem. Baseados em como o trabalho deles foi no passado, você deve se afastar um pouco. Pelo menos no que se refere ao trabalho em si. O que você precisa fazer é auxiliá-los nessa recuperação. Observe sinais de estresse, irritabilidade e frustração. Você pode precisar: Diminuir o ritmo de trabalho deles Dar uma folga Dar férias Oferecer uma tarefa nova e diferente 5.      Encontrar Métodos Alternativos de Gerenciamento No fim do dia, você ainda é o gerente e é seu trabalho certificar-se de que todo mundo está fazendo o trabalho corretamente. Você pode fazer isso sem ser um chato para os seus funcionários. Tente usar aplicativos de rastreamento para ficar de olho nas atividades diárias no escritório. Nada é pior para a produtividade do que o micro gerenciamento, e eles não vão gostar se você for uma presença constante e pesada no trabalho. É apenas uma maneira mais inteligente de estar por dentro das coisas e fazer o trabalho ao mesmo tempo.

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4 Erros Que Quase Todo Novo Empreendedor Comete

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O empreendedorismo é uma carreira atraente, porém nem tanto quanto possa parecer no papel. Embora você seja o chefe e tome as decisões sozinho, o gerenciamento é a parte mais difícil quando se é o dono de uma empresa. Ao contrário de preços, mercados e leis, que podem ser quantificados, previstos e detalhados, os seres humanos são impossíveis de analisar da mesma maneira e por isso, ninguém foi capaz ainda de criar uma estratégia universal de gerenciamento. Ainda assim, existem alguns erros comuns que novos empreendedores cometem. Veja: 1.      Uma cultura de negócio desequilibrada Começar um novo negócio não significa necessariamente ter folgas ilimitadas e horas de trabalho flexíveis, apenas para criar uma cultura de trabalho livre. Você não precisa exagerar para se certificar de que cada pessoa se torne amigo de todos os outros. Esse tipo de abordagem é sutilmente efetivo para aumentar a motivação dos empregados e seus níveis de satisfação, mas você precisa ter regras e normas estruturadas e expectativas profissionais equilibradas. 2.      Contratar Muitas Pessoas Muito Cedo Grandes multinacionais podem se dar ao luxo de tomarem algumas decisões erradas, mas quando se trata de uma equipe inicial de cinco pessoas, não dá para ser assim. Você quer que as coisas aconteçam rapidamente, mas não pode fazer isso quando se trata de contratações. Seus contratados iniciais são aqueles que irão levar o seu negócio ao estágio inicial de desenvolvimento, o que irá determinar o seu sucesso ou fracasso. Suas motivações, habilidades e personalidades são muito importantes para o seu negócio. Não se apresse, analise cada candidato individualmente e tome sua decisão final após ter observado detalhadamente todas as suas opções. 3.      Não Dar Feedback Muitos empreendedores não conhecem o verdadeiro significado de oferecer feedback aos seus empregados. Alguns acham inapropriado dar um feedback negativo enquanto outros acreditam em deixar seus funcionários trabalharem independentemente. Nenhuma dessas razões é apropriada. Seus funcionários precisam de feedback para continuarem. Ele garante que hábitos positivos sejam reforçados e hábitos negativos sejam eliminados enquanto mantém todo mundo motivado. 4.      Impedir Que Façam o Que Fazem de Melhor Empregados são contratados por uma razão, não são? Acreditar que eles têm habilidades únicas que podem ajuda-los em tarefas específicas é o motivo pelo qual eles trabalham para você. Mas enchê-los de tarefas e coloca-los para trabalhar em áreas que não são da expertise deles não é muito útil na hora de alcançar os objetivos da sua empresa. Seu trabalho é gerenciá-los, designar tarefas e verificar se elas estão sendo cumpridas eficientemente, mas o micro gerenciamento também é uma falácia gerencial. Cometer esses erros é comum, no entanto é possível evita-los. Suas habilidades em recursos humanos requerem que você esteja preparado para os desafios impensáveis e inevitáveis que surgem quando se trata de gerenciar pessoas.

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O Guia dos Pais Para o Toque de Recolher Cibernético

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falar de alguma coisa mais óbvia: vício em internet. Isso é algo que nós conhecemos nos dias de hoje, certo? Porque isso não é apenas uma questão para os adolescentes. É uma questão para todas as pessoas que possuem um computador. Quem sou eu para culpar os adolescentes quando eu sou culpada do mesmo crime. Essa semana, eu devo ter passado cerca de 40 horas no meu computador no trabalho, 10 horas assistindo Breaking Bad e talvez mais 10 horas navegando pelas redes sociais. Seus filhos, no entanto, não precisam viver essa vida de escravos da internet e do sistema em tempo integral. Coloque limites quando o uso da internet começar a substituir as atividades saudáveis dos seus filhos e ameaçar o bem-estar deles. Você sabe que isso está acontecendo quando seu filho: Passa mais de 8 horas na internet por dia Prefere ficar dentro de casa do que fora Se torna recluso Compromete as notas na escola porque prefere passar tempo no computador Colocar limites nesse caso significa definir um toque de recolher cibernético. Deixe-me explicar. Calcule o Tempo Médio de Internet Deles Banque o detetive e descubra quanto tempo seus filhos passam na internet, tanto para propósitos positivos quanto casuais. Observe quanto tempo eles andam passando na internet para Fazer a lição de casa Ler algo informativo Acessar as redes sociais Assistir vídeos/programas de tv/filmes Propósitos criativos – escrever, desenhar, blogar, etc. Jogar Uma vez que você conhece os padrões de uso da internet deles, você pode priorizar e redistribuir o tempo deles. Um pouco mais de tempo deve ser gasto com propósitos criativos e leitura de coisas informativas, e menos tempo deve ser gasto com redes sociais. Cerca de 4 horas por dia devem ser guardadas para atividades offline como esportes, bandas ou voluntariado, ao invés de navegação inútil. Marcando Zonas Sem Internet Você precisa marcar certas áreas da sua casa como áreas sem tecnologia. Eu sugiro que isso seja feito na mesa de jantar e na sala. Estimule seus filhos a comerem na mesa com a família e sem os seus dispositivos. Faça o jogo da pilha de telefones, em que todo mundo precisa empilhar seus telefones na mesa. O primeiro que tocar o telefone vai lavar a louça. A sala também deve ser um lugar onde a família se reúne para conversar. Mantenha esse local livre de internet. A Regra do Intervalo de 3 Horas Você sabia que um adolescente em Taiwan morreu por jogar videogame por 40 horas consecutivas? Esse é talvez o exemplo mais triste de como o vídeo pela internet pode ser incontrolável. Para se certificar de que seu filho não vai cair nesse buraco, desenvolva um sistema. Se você percebe que ele está na internet por mais de 3 horas, force um intervalo para fazer algo offline – caminhar, fazer exercícios, ler um livro. Assim que ele completar a tarefa offline, ele pode retornar às atividades digitais. Faça Dessas Práticas as Normas Essas regras não deveriam ser esquecidas quando o objetivo é conquistado. Elas devem ser vistas como hábitos, normas que deveriam fazer parte da sua rotina. Então, é mais importante que você implante esse toque de recolher cibernético de modo rigoroso. Lembre-se, o toque de recolher cibernético não funciona se o tempo economizado não for gasto com atividades mais saudáveis. Contanto que você esteja navegando na internet buscando coisas produtivas, então está tudo certo.

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Alerta Parental: 3 Ameaças à Parentagem Positiva

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Muitos pais me perguntam sobre os erros que devem evitar na hora de tentar uma nova ferramenta de parentagem. Bem! Eu quero aproveitar essa oportunidade para destacar 3 ameaças comuns à parentagem positiva de adolescentes. Extorsão Isso envolve exigir um privilégio ou recompensa com uma ameaça, afirmada ou implícita, se a exigência não for cumprida. A natureza perversa da extorsão piora com a idade da criança. Desde uma birra longa até a ameaça de violência ou automutilação, os adolescentes podem ter o que querem. Alguns adolescentes podem até se recusar frente às responsabilidades como dever de casa até que tenham sua exigência atendida. Algumas ameaças são vagas, como “é melhor me deixar ir à festa ou haverá consequências”. A extorsão pode destruir a relação entre pais e filhos. Isso também prejudica o desenvolvimento moral e o futuro do adolescente, porque não existe lugar para esse tipo de conduta no mundo real. Adolescentes podem começar bem cedo com formas menores de extorsão que podem aumentar com o passar dos anos. Suborno Essa estratégia é usada tanto por pais quanto adolescentes. A versão adolescente é simplesmente pedir por algo como um pagamento em troca de serviços. “Eu faço o que você mandar se você me der isso antes!” Os pais podem ser manipulados facilmente por acreditarem que pode ser bom. Os adolescentes que usam o suborno podem não ter motivação real para conquistar coisas e preferem ter o que querem através da ‘conversa’ do que esforço e trabalho. A versão de suborno dos pais é um pouco diferente. Funciona com a intenção de motivar os filhos a fazerem certas coisas como dever de casa, preparação para um exame, etc. Eles podem usar pagamentos adiantados para terem os resultados desejados. No entanto, esse é um ato de desespero e dificilmente produzirá qualquer resultado positivo. Desobediência Treinada Desobediência funciona de duas formas. Primeiro, os adolescentes procuram maneiras de fugir das responsabilidades. Eles fazem uma bagunça tão grande que os pais preferem não os obrigar a fazer aquilo. A outra maneira é convencer os pais de que são completamente inúteis e que qualquer forma de obediência será ruim para eles. Com o tempo os pais aceitam a desobediência e param de exigir qualquer coisa dos filhos. Nesse processo, os adolescentes acabam escapando das responsabilidades. Pais podem usar diferentes estratégias para conseguir um comportamento socialmente desejado dos filhos, por exemplo: Dar alguma coisa: isso pode envolver recompensar seu filho se um comportamento desejado for atingido por ele. A outra forma é punir o seu filho pela desobediência, embora não seja recomendado por conta da sua ineficiência. Tirar alguma coisa: Pais podem tirar algo em uma circunstância. Multa também é uma outra faceta dessa estratégia que consiste em tirar algo importante mediante um certo tipo de comportamento. Mudança de ambiente: Traz os resultados desejados mudando o ambiente do seu filho. Ensinar: usar exemplos, explicações para promover o comportamento. Não fazer nada: Pais podem escolher não interferir com as consequências, seguindo um tipo de comportamento, para que os filhos aprendam com as consequências da vida real.

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3 Maneiras de Incentivar o Desenvolvimento de Liderança na Sua Cultura Corporativa

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O novo culto de falta de compromisso e motivação no local de trabalho é epidêmico. O pior é que não são apenas os trabalhadores que sentem isso, mas os gerentes também. Um estudo revelou que apenas 35% dos gerentes estão engajados em seu trabalho. Você sabe o que está por trás desse pobre planejamento e desenvolvimento gerencial? Um efeito cascata que está afetando os jovens. O engajamento de um funcionário é diretamente dependente do engajamento do seu gerente, por isso é facilmente influenciado. O futuro da força do mercado está enfraquecido no que se refere aos papeis de liderança. Uma pesquisa revelou que 53% dos gerentes são extremamente céticos quanto a encontrar talentos que possam assumir a responsabilidade como líderes futuros na empresa. A mesma pesquisa também apontou que 50% das empresas acreditam que a liderança é a habilidade mais difícil de encontrar em um empregado. A Geração Y logo estará saindo dos nossos negócios e as lacunas resultantes serão ocupadas pelos Boomers. Por isso, antes de sentir que é tarde demais, aqui estão alguns pensamentos sobre como gerenciar o desenvolvimento de liderança: 1.      Comunique a Visão da Sua Empresa de Maneira Clara e Precisa Os seus empregados conhecem a visão da sua empresa de modo claro? Se não, certamente eles irão ter muito menos no que se focar e trabalhar, o que eventualmente gerará a falta de engajamento. Se seus futuros líderes não sabem onde seus esforços e trabalho os levarão, você, como gerente, está falhando com eles. 2.      Forneça Oportunidades de Aprendizado e Desenvolvimento Uma pesquisa mostrou que 39% das empresas forneceram alguma forma de treinamento aos seus funcionários e estagiários, e apenas 15% acreditavam que eles realmente aprenderam algo que os prepararia para o próximo nível. Parece que o problema real está na qualidade desses programas. Os funcionários podem não reconhecer as oportunidades de aprendizado disponíveis. São questões de treinamento. Use seus funcionários mais experientes para treinar os novatos. 3.      Ajude Seus Empregados a Usarem Seus Pontos Fortes Eficientemente Você, como gerente, precisa arranjar algo novo a cada dia para aflorar o que há de melhor nos seus empregados. Motive-os a usarem seus pontos fortes diariamente, já que isso aumenta a chance de engajamento no ambiente de trabalho. Por exemplo, James é tímido, mas brilhante na resolução de problemas. Peça para ele colocar suas ideias durante as reuniões sem voltar o holofote para ele. Laura é uma ótima oradora, peça a ela para ficar ao lado de James e ajuda-lo na apresentação de suas ideias.

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O Seu Filho Está Fazendo Bullying Cibernético?

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Até agora nesse blog, eu falei sobre como manter o seu filho seguro do bullying cibernético. Porque isso é o que a maioria das pessoas no campo tecnológico fala. Nós ensinamos nossos filhos como não sofrer bullying… mas não os ensinamos a não fazer bullying. Porque lembre-se, o bullying cibernético por definição ocorre entre menores, o que significa que por trás de uma criança ofendida está o agressor. Você já parou para pensar se o seu filho é o agressor na história de alguém? Diferentes Tipos de Bullying É isso que mais mexe comigo. Seu filho pode nem perceber que está fazendo bullying. Porque estar atrás de uma tela e um teclado passa um sentido de que eles não precisam responder pelos seus atos. Não é só isso, porque ser ofensivo e horrível faz parte da cultura da internet, então seu filho que cresceu com isso pode não perceber que está errado. Eles acham que deixar um comentário ofensivo em um vídeo no YouTube de um jovem vlogger é normal. Eles até acreditam que espalhar fotos de uma pessoa para humilhá-la é normal. Eles podem até estar do outro lado. Mas tudo isso conta como bullying cibernético. Por isso, se seu filho Ataca alguém verbalmente em uma plataforma online Usa a foto de outra pessoa com a intenção de difamar ou humilhar essa pessoa Ameaça alguém em uma plataforma online Espalha fofocas online sobre alguém Imita alguém para humilhar a pessoa Usa qualquer informação que tem sobre alguém contra essa pessoa Ele está fazendo bullying cibernético. O Que Você Precisa Fazer Bem, primeiramente, você precisa de uma maneira de saber sobre as atividades online do seu filho. Um bom aplicativo de monitoramento irá permitir que você saiba tudo que está no telefone do seu filho – isso é o que você precisa ver se seu filho estiver envolvido em bullying cibernético. O primeiro instinto de um pai é supor que seu filho foi provocado para agir dessa forma. Não deixe que isso se torne uma desculpa para perdoá-los. Discuta com eles e fale dos efeitos horríveis que sofrer esse tipo de agressão pode causar. É muito importante que seu filho entenda o que é o bullying cibernético. Além disso, fale para eles sobre as leis e como eles podem se meter em confusão se não pararem. Eles precisam saber que o fato de estarem por trás de um computador não significa que não irão sofrer as consequências dos seus atos. Outra boa ideia é envolvê-los em causas que trabalham para prevenir o bullying cibernético. Acima de tudo, ensine-os a respeitar os outros e enfrentar conflitos com razão e gentileza. Por isso, se você encontrar atividades estranhas no telefone do seu filho, pare-as imediatamente. A luta para acabar com o bullying cibernético começa na sua porta.

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Como Se Tornar Um Gerente Melhor em 5 Passos Simples

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Aqui está o problema de falar sobre gerenciamento. O nosso foco maior parecer ser em como os gerentes precisam consertar os maus empregados. Isso automaticamente cria a premissa de que a maioria dos empregados são problemáticos e precisam ser consertados. O que nós não falamos é sobre como um gerente pode ser melhor. Essa afirmação dogmática de que empregados precisar ser quebrados para então serem reconstruídos vem do velho pragmatismo das hierarquias organizacionais. E são apenas isso… velhas. Até mesmo os seguidores mais rigorosos da teoria da pirâmide – como o Japão – estão se livrando dessa prática. Então, como você pode ser um gerente melhor no sentido reformista de 2014? Você pode começar seguindo esses 5 passos. Passo 1: Definindo Padrões Gerenciamento não significa definir metas por trás de uma cortina de ferro. Significa definir padrões atingíveis e altos. Não pense em gerenciamento usando os termos severo ou amigável. Pense em gerenciamento nos termos ‘como posso conseguir o melhor dos meus recursos humanos’. Aceitar a mediocridade não faz com que eles deem o seu melhor. Passo 2: Reconheça os Jogadores Fortes O empregado mais livre se tornará o mais qualificado para o trabalho que foi entregue. Um bom gerente reconhece os melhores e oferece a eles a chance de progredir. Permitir que os empregados trabalhem nas suas respectivas áreas de interesse é recompensador para a empresa como um todo. O que você está fazendo é dando aos seus empregados uma chance de crescimento pessoal e profissional. Passo 3: Mantenha Uma Porta Aberta Criei uma atmosfera de trabalho onde os empregados não hesitem em vir até a você com suas ideias, problemas com colegas, ou simplesmente para discutir prospectos futuros. Quanto mais centralizado for o espaço de trabalho, mais livres os empregados se sentirão. Passo 4: Endereçar os Conflitos Diretamente O conflito não termina quando você o evita, ele simplesmente vira uma bola de neve que afeta a performance da empresa. Se você lida com um conflito diretamente, você não estará somente evitando complicações futuras, você estará mandando a mensagens de que você é um gerente com a mão na massa. Passo 5: Oferecer Feedback Uma vez que uma tarefa é completada e o resultado final foi conquistado, há uma coisa a mais para você fazer. Forneça feedback às pessoas envolvidas. Pense nisso como um serviço de pós-venda. Aponte as coisas que você gostou e lhes dê crédito. Marque coisas que você quer que aconteçam de maneira diferente da próxima vez. Esse é o Seu Campo Honestamente, vai chegar uma hora na sua carreira de gerente que você vai acabar criando as suas próprias regras. Não tenha medo disso. Os guias de gerenciamentos podem levá-lo até um ponto apenas. Contanto que você tenha consciência de que não pode fazer tudo sozinho, logo você começará a usar os seus funcionários da melhor maneira.

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O Detox Digital Realmente Funciona?

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Você já deve ter ouvido a expressão ‘detox digital’ por aí ultimamente. É um conceito bem simples, mas a premissa básica é que nós estamos tão ligados digitalmente em nossas vidas que começamos a nos desligar das conexões humanas. E eu acho que essa preocupação é bastante válida. É claro que essa digitalização leva a muito progresso, mas algumas pessoas param para pensar, a que custo? Por Que Isso é Um Problema? Você se lembra dos jogos que jogava quando era criança? Muitos desses jogos vinham direto da sua imaginação. As crianças de hoje em dia dependem dos seus smartphones e tables e consoles de jogos para ficarem entretidas. A imaginação delas é limitada apenas a algo que alguém já criou para elas. Sem falar que a quantidade extensiva de tempo que elas passam ligadas digitalmente não é bom nem para o corpo nem para a mente. O Detox Digital Funciona Para Todos? Bem, aqui está um argumento que me fez pensar. O ‘detox digital’ existe na verdade apenas para aqueles que podem fazê-lo. Esse argumento diz que nem todo mundo pode ter o luxo de se desconectar. E eu creio que deve haver verdade nisso quando você é um adulto. Mas então eu penso no meu amigo Jean e seu filho Tim, de 3 anos. Tim mal sabe falar. Mas ele é um expert em Subway Surfers. E o Jean já começou a perceber como a atenção de Tim é frágil, e como ele nunca faz contato visual com ninguém. Ele parece estar sempre distraído. Tim é um ótimo exemplo do que essa geração que nasceu na era dos smartphones e tablets está se tornando. O que nos faz pensar que talvez o detox digital seja algo que vale a pena tentar. Como Fazer Detox Digitalmente? O que você precisa fazer como pai é especificar algumas horas da agenda do seu filho para que ele se desconecte. Sem usar seu telefone, laptops ou videogames. E enquanto ele está desconectado, encorajá-lo a fazer algo criativo. Inspire-o a adotar um novo hobby, como jardinagem ou aprender alguma língua ou se envolver com as artes. Ele descobrirá que o tempo passa mais devagar quando não está usando um dispositivo e isso é muito bom. Ele pode usar esse tempo extra para fazer algo por ele mesmo. Ele descobrirá talentos que nunca soube que tinha, se aventurará a buscar coisas novas e fazer trabalhos voluntários. Ele pode até passar esse tempo estudando e trabalhando em conseguir melhores notas na escola. Os smartphones e tablets são como buracos negros para crianças e adolescente. Eles são sugados para um mundo onde não há conceito de tempo. Isso significa que eles estão desperdiçando o tempo não fazendo nada de produtivo. É aí que deve entrar o detox digital. Porque de repente, seus filhos terão tempo para fazer algo útil em suas vidas.

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O Que Os Pais Devem Ensinar Aos Filhos Sobre Pegadas Digitais

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Tudo o que você faz, diz ou posta na internet é salvo para sempre, mesmo que você delete. Em algum lugar no universo cibernético, os vestígios da sua selfie, mensagem ou tweet permanecerão intactos de uma forma ou de outra. E é isso o que nós chamamos de pegadas digitais. Isso deve preocupar você, como pai? Provavelmente não da maneira que você imagina. Mas considere uma simples busca no Google usando o nome do seu filho e veja tudo o que aparece. Provavelmente existe muita informação, não é? Perfil no Facebook, página no Twitter, registro em fóruns, comentários que eles deixaram em algum vídeo do YouTube e muito mais. Agora, se você conseguiu ver tudo isso, um empregador em potencial, o diretor de escola ou até mesmo um predador também consegue. O Snapchat teve muitos problemas por dizer que os snaps ‘sumiam para sempre’ depois de enviados. O fato é que nada na internet some para sempre. As pegadas digitais nos dizem tudo o que precisamos saber sobre a identidade online do seu filho. Então, você precisará ensiná-lo sobre isso. Lição 1: Use um Pseudônimo Estejam eles se registrando em um fórum do seu videogame favorito, ou indo ao Tumblr, or Reddit, ou qualquer outro meio de mídia social que eles usem, certifique-se de pedir que usem um pseudônimo ao invés do nome verdadeiro. Isso dificulta rastrear as atividades deles. Lição 2: Pense Antes de Postar Futuros patrões e colegas estão cada vez mais buscando os nomes dos seus candidatos no Google para realizar uma verificação. Por isso, seus filhos devem pensar duas vezes antes de postar qualquer coisa. Existe alguma foto deles que demonstra um lapso temporário de caráter? Ou talvez uma postagem onde fizeram um comentário preconceituoso e ignorante. Lição 3: Você Está Sempre Sendo Rastreado O Facebook e Google sabem tudo o que você faz online. O Facebook salva cada pedaço de informação sobre você para vender aos marqueteiros. É por isso que quando você assiste a um vídeo do YouTube, um vídeo similar aparece na sua lista de “Recomendados”. Por isso, diga a eles para tomarem cuidado com seus hábitos de navegação, porque eles estão sempre sendo monitorados por terceiros. Lição 4: Compartilhe as Coisas Certas Trate suas pegadas digitais como se fossem um currículo online. Por isso, quando estiver em suas mídias sociais, compartilhe as coisas certas. Dê destaque para coisas como conquistas, trabalho voluntário, interesses positivos e talentos. Ao mesmo tempo, tente não compartilhar demais. Você já aprendeu que qualquer pessoa pode fazer uma busca no Google usando o seu nome, incluindo perseguidores cibernéticos. Assim, não ofereça a eles mais informações do que é necessário. Sua Pegada Digital, Sua Primeira Impressão Antes de você ir até aquela entrevista de emprego ou conhecer alguém em um encontro, eles já fizeram uma busca no Google para saber um pouco sobre você. Sua pegada digital é um reflexo da sua personalidade online. Por isso, é sábio conscientizar seus filhos desde o começo, assim eles podem começar a construir suas próprias imagens.

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